КАК «ПРОДАТЬ СЕБЯ» РЫНКЕ ТРУДА hh.ru — лидер средиНА онлайн – ресурсов для поиску поиска работы и найма персонала Советы по работы www.hh.ru HEADHUNTER — ЛИДЕР СРЕДИ ОНЛАЙН РЕСУРСОВ hh.ru — лидер среди онлайн – ресурсов ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ для поиска работы и найма персонала И НАЙМА ПЕРСОНАЛА www.hh.ru HEADHUNTER – БЕЗУСЛОВНЫЙ ЛИДЕР РЫНКА HeadHunter — лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала HeadHunter вдвое опережает другие job-сайты. По данным LiveInternet, в поисковых системах пользователи чаще ищут «hh.ru», чем «работу». www.hh.ru ПРОЕКТЫ HEADHUNTER HeadHunter открылся 23 мая 2000 года Крупнейшая база резюме и вакансий в Рунете: 263 147 актуальных вакансий 16 051 833 резюме 450 036 компаний www.hh.ru HEADHUNTER В НИЖНЕМ НОВГОРОДЕ Каждая восьмая вакансия на hh.ru в Нижнем Новгороде размещена для студентов и молодых специалистов HeadHunter в Нижегородской области – это 4 192 вакансий в месяц (500 из них – для студентов)! 1 На сайте зарегистрировано 17 000 нижегородских компаний. Каждый день на сайте hh.ru в Нижнем Новгороде «сидят» более 20 000 человек www.hh.ru РЫНОК ТРУДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА www.hh.ru НИЖНИЙ НОВГОРОД 4 192 50 355 6,1 вакансий размещено за последний месяц резюме обновлено за последние 3 месяца hh.индекс www.hh.ru ВХОД ВАКАНСИЙ, НИЖЕГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ, 2013-2015 11000 10958 10500 10000 8989 9500 9000 8500 8798 8529 8358 7947 8143 7800 7936 8000 7637 7500 8503 8162 8351 2014 6821 7381 7445 2015 7221 7006 6500 2013 8495 7951 7718 7000 6000 8674 6092 5928 5467 5500 5000 январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь www.hh.ru ВХОД РЕЗЮМЕ, НИЖЕГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ, 2013-2015 34000 33,508 32000 30000 28000 26000 24000 22000 24924 22454 21391 20872 18030 2013 21079 22608 18311 18884 20000 18000 19755 23269 2014 20288 17705 19074 18584 18850 18596 16000 18978 19294 16944 14000 15504 15818 июнь июль 2015 16051 14480 12000 10000 январь февраль март апрель май август сентябрь октябрь ноябрь декабрь www.hh.ru ЧТО ПОКАЗЫВАЕТ БАЗА HH.RU www.hh.ru ЧТО ДЕЛАТЬ? www.hh.ru Цель поиска. Или как понять, что искать? Образование Спрос рынка труда (какие есть вакансии) Склонности и способности www.hh.ru Поиск работы Грамотное резюме Адекватная оценка себя, вакансии и компании работодателя Разумное поведение на интервью Понимание процесса трудоустройства Знание актуальной ситуации на рынке труда www.hh.ru ТОП-10 вакансий в 2014 По профессиональным сферам в Нижнем Новгороде (в % от общего количества вакансий) Продажи 20.9% Информационные технологии, интернет, телеком 8.3% Административный персонал 7.6% Начало карьеры, студенты 7.4% Производство 6.1% Рабочий персонал 6.0% Банки, инвестиции, лизинг 5.1% Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия 4.8% Маркетинг, реклама, PR 4.6% Транспорт, логистика 4.4% www.hh.ru Какие специалисты востребованы сейчас? Нижегородская область Данные на 31.03.2015 www.hh.ru Нужно ли высшее образование? Какое это должно быть образование? (в % от общего количества респондентов, для которых важно наличие высшего образования у кандидатов) Предпочтительно высшее, но готовы рассматривать кандидатов со среднем и средне-специальным образованием 62% Только высшее образование 26% Достаточно среднего и средне-специального образования Не имеет значения Затрудняюсь ответить 16 7% 4% 1% Экономическое или техническое? Какое именно высшее образование по профилю у соискателя сейчас наиболее привлекательно для Вас? (в % от общего количества респондентов, для которых предпочтительно и важно наличие высшего образования у кандидатов) Экономическое (менеджмент, маркетинг и пр.) 22% Техническое/физическое 17% Математическое (в т.ч. статистическое) 14% Финансовое 6% Психологическое 4% Социологическое 2% ИТ 2% Филологическое Химическое 1% 1% Не имеет значения Другое Затрудняюсь ответить 17 17% 6% 7% Важно ли профильное образование? Оцените степень важности основного образования по профилю для вашей отрасли: (в % от общего количества респондентов, для которых важно наличие высшего образования у кандидатов) Неважно, главное наличие какого-либо образования и опыта работы 12% Относительно неважно, но при прочих равных может сыграть роль при выборе кандидата 42% Важно. Оценивается наряду с опытом работы Очень важно. Положительное решение принимается только при наличии профильного образования 18 40% 6% Аспирантура или курсы повышения квалификации? Какое дополнительное образование у кандидата для Вас наиболее ценно? (выберите самый важный вариант) (в % от общего количества респондентов) Курсы повышения квалификации по специальности 43% Стажировки Второе высшее образование 11% Экспресс-курсы в по разным направлениям 11% Аспирантура/Докторантура 4% Магистратура 2% Другое 2% Затрудняюсь ответить 19 13% 13% Какое образование будет востребовано завтра? Как Вы считаете, за каким профессиональным образованием или знаниями в какой области будущее (что будет самым необходимым и ценным)?* (в % от общего количества респондентов, указавших хотя бы один вариант ответа) ИТ 35% Инженерное/Техническое 26% Экономическое, финансовое 13% Психологическое 9% Менеджмент 6% Разработка, конструирование и строительство 6% Медицинское 5% Исследовательская деятельность 5% Маркетинг Математическое 20 4% 3% Химическое, биологическое 2% Иностранные языки/лингвистика 2% Юриспруденция 2% ИЗМЕНЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА На сколько процентов от общей численности персонала ваша компания планирует сокращение/увеличение штата (в целом по компании)? в пределах 10% Да Наоборот, будем сокращать на 10-15% 35% 38% на 15-20% на 20-30% 28% 25% Более 30% Затрудняюсь ответить 15% 9% 8% 11% 7% 4% 8% 12% www.hh.ru ИЗМЕНЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА: УРОВЕНЬ ПОЗИЦИИ Планирует ли ваша компания увеличивать штат в этом году? Решение еще не принято Наоборот, будем сокращать В основном в пределах 10% Нет, оставим без изменений Да В основном в пределах 10% 16% 21% 25% 33% 54% 77% 12% 9% 5% 2% Топ-менеджмент 30% 16% Линейный персонал/ Менеджеры среднего звена Рядовой персонал/ Специалисты www.hh.ru ИЗМЕНЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЛАСТИ Планирует ли ваша компания увеличивать штат в этом году? Решение не принято 12% 14% 18% 24% 18% 18% 18% 12% Разработка ПО В основном в пределах 10% Уменьшим Увеличим 7% 8% 20% На 1020% 50% 20% 28% 50% 45% 44% 43% Рабочие на производстве Продажи, обслуживание клиентов Техническое обслуживание, монтаж, ремонт и сервис Персонал розничной точки 53% В среднем на 10-20% Оставим без изменений На 10% В основном в пределах 10% в пределах 10% - 39% на 10-15% 28% В среднем на 10-20% В среднем на 10-20% * - среди ответивших утвердительно на предыдущий вопрос об изменениях в рамках профессиональных областей В основном в пределах 10% В основном в пределах 10% www.hh.ru ИЗМЕНЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЛАСТИ Планирует ли ваша компания увеличивать штат в этом году? Решение не принято Оставим без изменений 9% 30% 12% Уменьшим Увеличим 17% 18% 17% 9% 36% 30% 22% 50% 36% 39% 42% 40% Логистика, закупки, ВЭД, склад И увеличение, и уменьшение в пределах 10% Финансовый рынок, банковская и страховая деятельность 36% Девелопмент, строительство В среднем на 10-20% 33% Юридическая поддержка В среднем на 10-20% В пределах В 10% пределах 10% * - среди ответивших утвердительно на предыдущий вопрос об изменениях в рамках профессиональных областей В среднем на 10-20% В пределах 10% 22% Управление персоналом В среднем на 10-20% В основном в пределах 10% www.hh.ru ИЗМЕНЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЛАСТИ Планирует ли ваша компания увеличивать штат в этом году? Решение не принято 27% 36% В среднем на 10-20% Оставим без изменений Уменьшим Увеличим 23% 8% 12% 7% 10% 59% 65% 76% 20% 80% 18% 18% 18% Общее руководство В пределах 10% 15% Бухгалтерский и налоговый Маркетинг, связи с учет, финансы и экономика общественностью, реклама В среднем на 1020% В основном в пределах 10% И увеличение, и уменьшение в пределах 10% 7% Административная поддержка И увеличение, и уменьшение в пределах 10% * - среди ответивших утвердительно на предыдущий вопрос об изменениях в рамках профессиональных областей Гостеприимство В среднем на 1020% В пределах 10% www.hh.ru СОИСКАТЕЛИ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ 5 859 всего размещено вакансий по Нижегородской области за последний месяц 268 из них вакансии доступные для соискателей с инвалидностью www.hh.ru СОИСКАТЕЛИ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ www.hh.ru Как найти маркированные вакансии. 3 28 Как найти маркированные вакансии. 4 29 В результатах поиска вакансий с помощью фильтра, расположенного справа, выбрать исключение «Только доступные для людей с инвалидностью» НУЖНЫ ЛИ РЫНКУ СОИСКАТЕЛИ В ВОЗРАСТЕ 40+ и 50+? Вы готовы принимать на работу людей предпенсионного или пенсионного возраста? Если да, поясните, почему. (выберите несколько вариантов ответа) 10% 19% 14% 57% Да, потому что они опытные Да, потому что есть дефицит кадров Мне не важен возраст сотрудника, главное - его квалификация Нет www.hh.ru ДОЛЯ РЕЗЮМЕ СОИСКАТЕЛЕЙ В ВОЗРАСТЕ 40+ и 50+ 2014 год, Россия 16% 5% соискатели в возрасте 40+ соискатели в возрасте 50+ www.hh.ru ДОЛЯ РЕЗЮМЕ СОИСКАТЕЛЕЙ В ВОЗРАСТЕ 40+ и 50+ 2014, Нижний Новгород 15.06% 4.1% соискатели в возрасте 40+ соискатели в возрасте 50+ www.hh.ru ГДЕ БОЛЬШЕ ВСЕГО РЕЗЮМЕ СОИСКАТЕЛЕЙ В ВОЗРАСТЕ 40+? Топ-10 проф.областей с наибольшим количеством резюме соискателей в возрасте 40+ (%, 2014 г., Россия) Продажи 12% Бухгалтерия 11% Транспорт, логистика 9% Производство 9% Строительство 8% Топ-менеджмент 7% Админ. персонал 6% IT, телеком 5% Управление персоналом 3% Банки 3% www.hh.ru 40+. ДАННЫЕ ПО НИЖНЕМУ НОВГОРОДУ Топ-10 проф.областей с наибольшим количеством резюме соискателей в возрасте 40+ (%, 2014 г., Нижний Новгород) Продажи 12.4% Бухгалтерия 11.4% Производство 11.3% Топ-менеджмент 9.0% Транспорт 8.8% Админ.персонал 7.0% Строительство 6.9% Телеком Безопасность Управление персоналом 4.6% 3.8% 3.6% www.hh.ru ГДЕ БОЛЬШЕ ВСЕГО РЕЗЮМЕ СОИСКАТЕЛЕЙ В ВОЗРАСТЕ 50+? Топ-10 проф.областей с наибольшим количеством резюме соискателей в возрасте 50+ (%, 2014 г., Россия) Производство 12% Строительство 12% Бухгалтерия 11% Транспорт, логистика 9% Админ. персонал 8% Продажи 7% Топ-менеджмент 6% Безопасность IT, телеком Рабочий персонал 4% 4% 3% www.hh.ru 50+. ДАННЫЕ ПО НИЖНЕМУ НОВГОРОДУ Топ-10 проф.областей с наибольшим количеством резюме соискателей в возрасте 50+ (%, 2014 г., Нижний Новгород) Производство 16.4% Строительство 11.1% Бухгалтерия 10.2% Админ.персонал 9.1% Топ-менеджмент 8.7% Транспорт 8.2% Продажи 6.7% Безопасность IT,Телеком Управление персоналом 5.0% 3.7% 2.5% www.hh.ru HH.ИНДЕКС В каких профобластях самая большая конкуренция за соискателя 6,1 - Нижегородская область 7,4 - Россия, все регионы Норма – 5-6 человек на место www.hh.ru УРОВЕНЬ КОНКУРЕНЦИИ: СООТНОШЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА РЕЗЮМЕ И ВАКАНСИЙ Рабочий персонал (Россия) 0.7 0.8 Продажи (Россия) 0.5 0.3 0.4 0.3 0.3 1.5 1 квартал 2013 2 квартал 2013 3 квартал 2013 4 квартал 2013 1 квартал 2014 2 квартал 2014 1.2 3 квартал 2014 1 квартал 2013 1.0 1.0 1.0 2 квартал 2013 3 квартал 2013 4 квартал 2013 1.1 1 квартал 2014 2 квартал 2014 0.9 3 квартал 2014 www.hh.ru УРОВЕНЬ КОНКУРЕНЦИИ: СООТНОШЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА РЕЗЮМЕ И ВАКАНСИЙ Строительство (Россия) 2.4 2.2 1.7 Банки (Россия) 2.0 1.9 1.6 1.4 1.9 1 квартал 2013 2 квартал 2013 3 квартал 2013 4 квартал 2013 1 квартал 2014 2 квартал 2014 3 квартал 2014 1.5 1 квартал 2013 2 квартал 2013 1.5 1.5 1.5 1.5 1.4 3 квартал 2013 4 квартал 2013 1 квартал 2014 2 квартал 2014 3 квартал 2014 www.hh.ru УРОВЕНЬ КОНКУРЕНЦИИ: СООТНОШЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА РЕЗЮМЕ И ВАКАНСИЙ IT, телеком (Россия) 1.5 1.6 1.4 1.4 1.4 2 квартал 2013 3 квартал 2013 4 квартал 2013 1.7 1.7 Административный персонал (Россия) 2.2 1 квартал 2013 1 квартал 2014 2 квартал 2014 2.0 3 квартал 2014 1 квартал 2013 1.5 1.5 2 квартал 2013 3 квартал 2013 1.7 4 квартал 2013 2.0 1.7 1 квартал 2014 2 квартал 2014 3 квартал 2014 www.hh.ru УРОВЕНЬ КОНКУРЕНЦИИ: СООТНОШЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА РЕЗЮМЕ И ВАКАНСИЙ Транспорт, логистика (Россия) 3.0 3.0 2.3 2.2 1 квартал 2013 2 квартал 2013 1.9 2.0 3 квартал 2013 4 квартал 2013 1 квартал 2014 2 квартал 2014 Производство (Россия) 2.0 3 квартал 2014 2.5 2.4 2.2 2.0 2.1 1.8 1.7 1 квартал 2013 2 квартал 2013 3 квартал 2013 4 квартал 2013 1 квартал 2014 2 квартал 2014 3 квартал 2014 www.hh.ru УРОВЕНЬ КОНКУРЕНЦИИ: СООТНОШЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА РЕЗЮМЕ И ВАКАНСИЙ Безопасность (Россия) 3.4 3.2 2.7 1 квартал 2013 2 квартал 2013 2.5 3 квартал 2013 2.8 4 квартал 2013 1 квартал 2014 2.4 2.4 2 квартал 2014 3 квартал 2014 Управление персоналом (Россия) 2.8 2.7 1 квартал 2013 2.0 2.1 2.1 2 квартал 2013 3 квартал 2013 4 квартал 2013 1 квартал 2014 2.5 2.5 2 квартал 2014 3 квартал 2014 www.hh.ru КЕМ РАБОТАЮТ СОТРУДНИКИ БЕЗ ОПЫТА В КОМПАНИЯХ? • Секретари, офис-менеджеры • Менеджер по продажам /менеджер по работе с клиентами • Продавец, работник торгового зала • Бухгалтеры начального уровня • Делопроизводители / операторы ПК • Специалист в банке (помощник бухгалтера, кассир, кредитный специалист) • Кладовщик • Фасовщик • Промоутер • Корректор • Консультант call-центра www.hh.ru ПОЗИЦИИ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ СО СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ Проф.сферы (по убыванию количества вакансий) • • • • • • • • • • Продажи Медицина Банки Админ. Персонал Начало карьеры IT, телеком Бухгалтерия Маркетинг Безопасность Консультирование Примеры вакансий • Бухгалтер-товаровед (з/п не указана) • Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов (от 22 500 руб.) • Специалист отдела взыскания дебиторской задолженности (17 500-26 600 руб.) • Менеджер по продажам программного обеспечения (от 18 000 руб.) • Мерчендайзер (10 000-15 000 руб.) • Телемаркетолог (от 15 000 руб.) • Офис-менеджер (18 000-50 000 руб.) • Медицинская сестра участковая (19 000 руб.) www.hh.ru ПРОФЕССИИ БУДУЩЕГО • ИТ-отрасль • Медицина и фармацевтика • Психология и HR • Экологическая сфера • Производство и добыча сырья • Космическая сфера • Образование (онлайн-образование) и наука • Маркетинг и реклама • Строительство и архитектура • Логистика www.hh.ru Продолжение следует Грамотное резюме Адекватная оценка себя, вакансии и компании работодателя Разумное поведение на интервью Понимание процесса трудоустройства Знание актуальной ситуации на рынке труда www.hh.ru Софья Исакова Директор макрорегиона Поволжье HeadHunter Эл. почта: s.isakova@hh.ru Тел.: +7 (831) 422-66-40 Facebook Софья Исакова