Заработная плата термины и определения
advertisement
Термины и определения Нормативная база Трудовой Кодекс РФ Коллективный договор ОАО РЖД Положение о корпоративной системе премирования Нормативы численности Регламентиру ющие документы Положение об особенностях труда и отдыха работников ОАО РЖД Корпоративная система оплаты труда Иные нормативные акты федерального уровня и ОАО РЖД Основные государственные гарантии по оплате труда работников (ст.130 ТК РФ) Ограничение оплаты труда в натуральной форме МРОТ Ответственность работодателей за нарушения в сфере оплаты труда Заработная плата Сроки и очередность выплаты зарплаты Разработка мер по повышению уровня реального содержания зарплаты Ограничение перечня оснований и размера удержаний из зарплаты Государственный надзор и контроль Многоступенчатый характер заработной платы • - системы текущего премирования за основные результаты деятельности коллектива; • - системы различных единовременных премий и вознаграждений; • - системы увязывающие дополнительную оплату с уровнем профессионального мастерства работника, его индивидуальными качествами, его отношением к работе. Составляющие элементы заработной платы База – должностной оклад (тарифная ставка), который зависит от количества и сложности выполняемой работы. Постоянная часть Компенсационные выплаты производятся за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( за работу в ночное время, выходные дни, сверх нормальной продолжительности рабочего дня), работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера Выплаты стимулирующего характера утверждены Положением о корпоративной Переменная системы оплаты труда. часть Премии (текущая и дополнительная), единовременные вознаграждения Гарантированны трудовым законодательством Право работодателя Тарифная часть заработной платы Оплата осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих. Часовая тарифная ставка зависит от присвоенного квалификационного разряда, выполняемой работы согласно уровню оплаты. Разряды оплаты труда соответствуют разрядам квалификации, определенным по ЕКТС. Системы текущего премирования работников за основные результаты труда должны отвечать следующим принципам • Обязательный характер для обеих сторон. • Жесткие и предсказуемые суммы начисления премий. • Показатели и условия текущего премирования устанавливаются в соответствии с конкретными задачами производства. • Работник может целенаправленно использовать свою материальную заинтересованность для достижения необходимых результатов. • Показатели премирования не противоречат друг другу. • Оптимальное соотношение между тарифной и премиальной частями заработной платы. • В максимально возможной степени учитывается фактор удовлетворенности работников размерами текущих премий. • Показатели премирования мобилизуют на высокие результаты. • Обусловлен порядок оценки выполнения условий премирования.
