1. В учреждении образования на

1.
1 В учреждении образования на профсоюзном собрании
принимается коллективный договор.
2.
2 Разрабатываются, обсуждаются и принимаются положения о
материальном стимулировании:
• о премировании работников;
• об установлении надбавок;
• об оказании материальной помощи.
3 В положении о премировании работников должны быть
3.
отражены:
3.1 источники средств, направляемые на материальное
стимулирование:
• бюджетные средства, выделенные на премирование в
размере 20% планового фонда заработной платы работников
организации;
• экономия средств, предусмотренных на оплату труда;
• средства от приносящей доходы деятельности учреждения в
размерах, предусмотренных законодательством;
• средства
из иных источников, не запрещённых
законодательством Республики Беларусь, направляемые на
указанные цели.
3.2 общие подходы к премированию по результатам деятельности
организации, в том числе к работникам, проработавшим
неполный месяц и с учётом причин (увольнение по
собственному желанию, перевод на другую работу, призыв на
военную службу, поступление на учёбу в учебное заведение,
уход на пенсию, увольнение по сокращению штатов, по
соглашению сторон и др.). Причины должны быть закреплены
в коллективном договоре учреждения;
3.3 показатели (критерии оценки) для премирования;
3.4 условия премирования (период, порядок премирования);
3.5 условия понижения премии;
3.6 условия единовременного премирования (например: в связи с
уходом на пенсию, с профессиональным праздником, с
праздничными днями (Международным женским Днём, Днём
защитников Отечества), с юбилейными датами организации
(50,60 лет и выше), с юбилеем работника (50 и 60 лет), по
итогам подготовки учреждения образования к новому
учебному году и т.д..
Определить в Положении, что единовременная премия
выплачивается независимо от фактически отработанного времени
и в случае совпадении нескольких оснований для премирования,
премия выплачивается по каждому основанию;
Городской комитет рекомендует закреплять в положении
минимальный уровень премии в размере 15 – 18%.
Премированию подлежат все работники учреждения, включая
работающих на условиях совместительства.
4.
4 Приказом руководителя учреждения создаётся комиссия по
распределению стимулирующих выплат в составе:
• руководителя или его заместителя;
• специалиста кадровой службы;
• специалиста бухгалтерской службы (в организациях на
самостоятельном балансе);
• представителя профсоюзного комитета;
• руководителей структурных подразделений учреждения
образования;
• других лиц, привлекаемые руководителем организации к этой
работе.
Председателем комиссии является руководитель организации или
назначенный им заместитель руководителя.
В утверждённом составе комиссии должен быть секретарь и лицо,
ответственное за расчёт премии.
5.
5 Руководители структурных подразделений вносят предложения в
комиссию по премированию по повышению, понижению премии в
форме служебной записки.
6 Заседания комиссии проводятся ежемесячно.
6.
7.
7 Комиссия рассматривает поступившие предложения и
коллегиально принимает решение.
Конкретные размеры премий, выплачиваемых работникам
организаций, в том числе руководителям с учётом объёмов и качества
выполняемых работ, максимальными размерами не ограничиваются.
8.
8 Результаты работы комиссии оформляются протоколом, который
является основанием для издания соответствующего приказа
организации. Протокол подписывается всеми членами комиссии.
9 Руководитель учреждения издаёт приказ о премировании,
9.
который согласовывается профсоюзным комитетом. Согласование
профсоюзного комитета оформляется постановлением.
10 Выписка из протокола заседания комиссии размещается в
10.
общедоступном месте учреждения образования.
Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки
Информационная листовка №348