Затраты на персонал в штате ИТ компаний Генеральный директор IT-Доминанта Лаабе Д.Н.

Затраты на персонал в штате
ИТ компаний
Генеральный директор IT-Доминанта
Лаабе Д.Н.
dmitry@it-dominanta.ru
Это должен знать каждый…
•Руководители компаний
•Руководители ИТ
проектов
•Служба HR
•Планирование бюджета
•Разработка и внедрение
систем мотивации
•Привлечение и удержание
персонала
•Рядовые ИТ-шники
•Ориентация на рынке труда:
«сколько я стою»?
•Понимание существующих
«стандартов жизни» в ИТ
компаниях
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru
2
Источники информации
Обзор заработных плат в
сфере IT/Telecom
Данные от клиентов
компании IT-Доминанта
Интернет и СМИ
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru
3
Структура затрат на персонал
К основным затратам на персонал относятся:
Зарплаты и премии
Социальные налоги
Соцпакет и льготы
Обучение
Корпоративные мероприятия
Затраты на содержание службы персонала
Затраты на поиск и подбор сотрудников
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru
4
Заработные платы и премии
Должность
Средний доход за месяц*, руб.
/мес. (NET)
WEB(PHP/ASP) программист
43500
Senior WEB(PHP/ASP) программист
55000
WEB мастер/Верстальщик
32000
WEB дизайнер
35000
Java программист
44000
Senior Java программист
71300
.Net разработчик (C#)
45000
Senior .Net разработчик (C#)
59500
* - данные на ноябрь 2009 года
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru
5
Социальные налоги
Социальные налоги – это налоги, которые
платит компания с фонда оплаты труда
сотрудников. Сегодня это:
1. ПФР – пенсионный Фонд РФ
2. ФСС – фонд социального страхования
3. ФОМС – фонд обязательного медицинского
страхования (федеральный и
территориальный)
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru
6
Социальные налоги
Общая система
налогообложения
Год
Совокупный размер
социальных налоговых
отчислений, %ФОТ
2010
Регрессионная шкала от 26%
до 2% с налогооблагаемой
базы (600 тыс. руб. в год)
2011
34% с налогооблагаемой
базы (415 тыс. руб. в год)
Упрощенная система
налогообложения
• Год
Год
Совокупный размер
социальных налоговых
отчислений, %ФОТ
2010
Регрессионная шкала от 14%
до 0% с налогооблагаемой
базы (600 тыс. руб. в год)
2011
34% с налогооблагаемой базы
(415 тыс. руб. в год)
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru
7
Соцпакет и льготы
Структура соцпакета:
1. ДМС
2. Оплата питания
3. Оплата спортзала
4. Оплата мобильной связи
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru
8
Соцпакет: ДМС
Медицинское страхование
Только ОМС
8%
Частичная оплата ДМС
19%
27%
8%
38%
Полная оплата ДМС
Полная оплата ДМС + стоматология
Полная оплата ДМС + стоматология +
бесплатное страхование членов семей
Средняя стоимость ДМС в компаниях в 2009 году составляла
11000 рублей на человека.
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru
9
Соцпакет: спортивные льготы
Предоставление спортивных льгот
7%
31%
Не используется
4%
Частичная оплата абонемента в
спортзал
58%
Арендованный спортзал
Другое
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru
10
Соцпакет: питание
Питание сотрудников в компании
Нет
19%
4%
11%
54%
Частичная денежная
компенсация питания
Полная денежная компенсация
питания
Льготная столовая
Бесплатная столовая
8%
4%
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru
Другое
11
Соцпакет: мобильная связь
Оплата мобильной связи
Остальным сотрудникам
Полная
Частичная
Сотрудникам, использующим в работе
0.0%
46.2%
11.5%
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru
42.3%
12
Обучение
Средние затраты на обучение в компаниях в 2009
году – 4000 руб. на сотрудника.
Обучение иностранным языкам
Не используется
12%
42%
27%
19%
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru
Частичная оплата обучения
иностранному языку на рабочем
месте
Бесплатное обучение
иностранному языку на рабочем
месте
Полная оплата курсов
иностранного языка
13
Обучение
Виды обучения, используемые в компании
0.0%
Не используется
20.0%
40.0%
60.0%
100.0%
0.0%
Внутренние программы обучения и
повышения квалификации
73.1%
Краткосрочные (от 1 до 30 дней)
курсы, семинары, тренинги…
88.5%
Профессиональная переподготовка и
повышения квалификации,…
Оплата высшего образования
80.0%
46.2%
26.9%
Оплата сертификации сотрудников
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru
61.5%
14
Корпоративные мероприятия
Бюджет на корпоративные мероприятия 2010
35000
30000
30000
25000
20000
15000
10000
5000
0
8659
8712
Среднее
Медиана
601
Минимум
Максимум
23% опрошенных компаний не запланировали бюджеты на корпоративные
мероприятия в 2010 году.
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru
15
Затраты на HR службу
• Заработная плата сотрудников HR службы:
Должность
Средний доход за месяц*,
руб./мес. (NET)
Менеджер по персоналу
39081
Специалист по подбору персонала
(рекрутер)
34067
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru
16
Затраты на привлечение персонала
• Оплата доступа к БД резюме HeadHunter в
2010 году в области ИТ по РФ – 132451 руб.
• Премии сотрудникам за привлечение
знакомых ИТ-шников – 10- 30 тыс. руб.
• Затраты на внешний рекрутинг – от 1 до
2,5 месячных заработных плат
привлеченного специалиста
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru
17
Пример оценки затрат на специалиста
Расчет для должности WEB программист*:
Статья затрат
Затраты, руб./год
Заработная плата и премии (Gross)
600000
Социальные налоги
104800
ДМС
11000
Обучение
4000
Корпоративные мероприятия
8700
HR служба в расчете на 1 сотрудника
15900
Итого
744400
* - В качестве примера взята компания с численностью 40 человек (в том числе
1 менеджер по персоналу), предлагающая сотрудникам соцпакет с ДМС, но без
оплаты питания, спортзала и мобильной связи.
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru
18
Пример оценки затрат на специалиста
Структура затрат для должности WEB программист*:
1% 1%
1% 2%
Заработная плата и премии
(Gross)
Социальные налоги
14%
ДМС
Обучение
81%
Корпоративные мероприятия
HR служба в расчете на 1
сотрудника
* - В качестве примера взята компания с численностью 40 человек (в том числе
1 менеджер по персоналу), предлагающая сотрудникам соцпакет с ДМС, но без
оплаты питания, спортзала и мобильной связи.
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru
19
Выводы очевидны!
1. Львиную долю затрат на специалиста
составляет его заработная плата
2. Очень важно оптимизировать затраты на
зарплату: предлагать конкурентную, но
не переплачивать
3. Необходимо хорошо ориентироваться в
рынке труда
4. В этом может помочь хорошее знание
рынка заработных плат
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru
20
Обзор заработных плат в IT
Специализированный обзор заработных
плат в сфере IT/Telecom компании ITДоминанта включает в себя данные о:
1. Заработной плате и премиях по 57 IT
должностям
2. Структуре и составе соцпакетов
3. Частоте пересмотра и структуре зарплат
4. Многое другое…
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru
21
Обзор заработных плат в IT
Информация об Обзоре:
1. Сроки анкетирования: 27.01.10 – 17.02.10
2. Отчетный период: 2009 год
3. Срез данных: 12.09
4. Участники: 26 ИТ компаний с общей
численностью сотрудников более 2,5 тыс.
человек
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru
22
Спасибо за внимание!
С уважением,
Дмитрий Лаабе
Генеральный директор рекрутинговой компании IT-Доминанта
dmitry@it-dominanta.ru
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru
23