Презентация начальника отдела образования администрации
advertisement
Из опыта внедрения эффективных контрактов педагогических работников во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга Елена Николаевна Гавриленко, начальник отдела образования администрации Фрунзенского района Инструктивно-методическое письмо по внедрению «эффективного контракта» в образовательных учреждениях, находящихся в ведении администрации Фрунзенского района Санкт-Петербурга I этап – разработка и утверждение распоряжениями администрации показателей и критериев эффективности деятельности учреждений по типам ОУ II этап – разработка и утверждение распоряжениями администрации показателей и критериев эффективности деятельности руководителей ОУ III этап – разработка и утверждение локальными актами ОУ показателей и критериев эффективности деятельности педагогических работников с учетом распоряжения КО от 09.09.2013 №2071-р. IV этап - письменное уведомление руководителей ОУ всех типов о предстоящих изменениях условий трудового договора. V этап - письменное уведомление руководителями всех ОУ работников о предстоящих изменениях условий трудового договора VI этап - разработка и утверждение распоряжением администрации Положения о Комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям ОУ с учетом распоряжения КО от 20.08.2013 №1862-р. VII этап: -разработка индивидуальных трудовых договоров с руководителями ОУ всех типов с учетом примерного трудового договора, предложенного КО -разработка индивидуальных трудовых договоров (дополнительных соглашений) с работниками ОУ всех типов с учетом примерного трудового договора, предложенного КО 2 Основные организационно-управленческие мероприятия по внедрению эффективного контракта 1. Установление оптимальной пропорции в фонде заработной платы между базовой и стимулирующей частями, обеспечивающей дифференциацию оплаты труда 2. Установление критериев, показателей и периодичности оценки эффективности деятельности 3. Разработка и внесение изменений в существующие локальные нормативные акты: коллективные договоры положения об оплате труда работников дополнительные соглашения к трудовым договорам другие локальные акты 4. Утверждение системы нормирования труда 5. Разработка уточненных и конкретизированных должностных обязанностей 3 Оценка эффективности труда учителей № 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Фамилия, имя, отчество А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н Баллы (самооценка) 91 42 58 53 32 184 157 48 66 105 46 27 46 Баллы (решение комиссии) 95 42 88 53 30 177 142 48 64 105 46 27 46 Процедура оценки эффективности труда педагогов на уровне образовательного учреждения • Самооценка, подготовка портфолио, заполнение оценочного листа • Рассмотрение портфолио и утверждение числа баллов комиссией по материальному стимулированию • Определение надбавок стимулирующего характера Самооценка педагогов в сравнении с оценкой комиссии 7% Уровни эффективности деятельности педагогов 14% 6,3% 12,2% 24,3% 79% совпала 2,7% завышена занижена 54,5% высокий оптимальный допустимый низкий не участвовали Опытный учитель Стаж – 20 лет Кандидат наук Высшая категория Молодой учитель Стаж – 2,5 года Высшее образование «... повышение оплаты труда должно быть увязано с качеством работы конкретных специалистов и качеством предоставляемых государственных и муниципальных услуг. Для этого необходим переход на механизм так называемого эффективного контракта. Это означает, что зарплата специалиста будет зависеть не только от пребывания на рабочем месте, даже не столько от пребывания на рабочем месте, а от эффективности его работы». В.В.Путин 9 Риски внедрения эффективного контракта и пути их минимизации Риски 1 «Приписки», необъективное оценивание Механизм минимизации риска Развитие механизмов независимой оценки качества образования 2 Ориентация педагогов только Гибкость, рамочный характер и на ту работу, которая корректировка показателей «больше весит в баллах», в эффективности труда педагогов ущерб остальным необходимым видам деятельности 3 Трудоемкость процедуры оценки эффективности труда педагогов Использование информационных технологий, переход на электронное портфолио педагога Из опыта внедрения эффективных контрактов педагогических работников во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга Елена Николаевна Гавриленко, начальник отдела образования администрации Фрунзенского района
