Система эффективных контрактов в ГБДОУ

Система эффективных контрактов в ГБДОУ
Уважаемые сотрудники!
Во исполнение Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 599 «О мерах по
реализации государственной политики в области образования и науки»
разработан План мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях
социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы
образования и науки в Санкт-Петербурге на период 2013-2018 годов»,
утвержденный распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от
23.04.2013 № 32-рп.
Эти документы закрепляют переход всех работников системы
образования Санкт-Петербурга на новую систему оплаты труда до 01.01.2014
года. Основа новой системы оплаты труда – «эффективный контракт».
Оплата труда при заключении «эффективного контракта» ставится в
зависимость от эффективности деятельности работника, которая оценивается
унифицированными показателями (критериями) деятельности, как
отдельного работника, так и образовательного учреждения в целом.
В целях организационного обеспечения работы по внедрению
«эффективного контракта» с работниками системы образования Комитетом
по образованию изданы распоряжения:


Распоряжение КО от 09.08.2013 № 1810-р «Об утверждении
примерных показателей эффективности деятельности государственных
дошкольных образовательных организаций Санкт-Петербурга»
Распоряжение КО от 09.09.2013 № 2071-р «Об утверждении
примерных показателей и критериев эффективности деятельности
педагогических
работников
образовательных
организаций,
реализующих программы начального общего, основного общего и
среднего (полного) общего образования, находящихся в ведении
Комитета по образованию и образовательных организаций,
реализующих
основные
общеобразовательные
программы
дошкольного образования, программы начального общего, основного
общего и среднего (полного) общего образования, находящихся в
ведении администраций районов Санкт-Петербурга»
Работа по внедрению «эффективного контракта» ГБДОУ № 50
Приморского района Санкт-Петербурга проводится поэтапно:
1 этап – информирование педагогических работников ОУ о системе
эффективных контрактов на Педагогическом совете (ознакомление с
нормативно-правовой
базой,
разъяснительная
работа,
обсуждение
показателей и критериев)
2 этап –Письменное уведомление педагогических работников об изменениях
условий оплаты труда
3 этап - Разработка и утверждение локальными актами ОУ показателей и
критериев эффективности деятельности педагогических работников ОУ на
основании распоряжения КО от 09.09.2013 № 2071-р.
4 этап – Разработка новой формы трудового договора и формы
дополнительного соглашения с указанием в них показателей, критериев и
условий назначения стимулирующих выплат в % или денежном выражении.
5 этап – Отмена стимулирующих выплат, установленных без учета
показателей эффективности деятельности педагогических работников.
6 этап – Внесение соответствующих изменений в положение об оплате труда
работников ОУ.
7 этап – Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с
ранее принятыми педагогическими работниками ОУ.