ТОП-50 Кадровый резерв
advertisement
ПЛАНИРОВАНИЕ ПРЕЕМСТВЕННОСТИ – ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ ОПЫТ ДТЭК Июнь, 2013 КОНФИДЕНЦИАЛЬНО ПРОГРАММЫ ФОРМИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО СОСТАВА КОМПАНИИ Эффективное управление человеческим капиталом для реализации стратегии компании ТОП-50 Кадровый резерв Цели программ 1. Обеспечить компанию квалифицированным менеджментом, обладающим достаточными знаниями, опытом и возможностями для реализации стратегии компании 2. Гарантировать преемственность и повышение качества в управлении. Подготовить участников программы Кадровый резерв и ТОП-50 для назначений на 70% управленческих позиций Компании ДТЭК – Стабильный бизнес 3. Обеспечить перспективным работникам обучение и практический опыт, который позволит им работать на том уровне ответственности, которого они способны достичь Сноски 2 СТАТИСТИКА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ТОП-50 И КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ТОП-50 2008 Статистика Назначения Развитие по программам: «Энергия Знаний», «Энергия Лидера» Сноски 3 Кадровый резерв ………. . 2013 2006 ……….. 2013 На май 2013г.: 78 Преемников Ключевых позиций: 78 Rate А: 19, Rate В: 59 На май 2013г.: 127 резервистов в корпоративном центре и 358 резервистов на предприятиях За период с января 2009 г. по апрель 2013 г. достигли ключевых должностей: 19 Преемников (23% назначений) За период с января 2012 г. по апрель 2013 г. получили повышение 77 резервистов (57 % востребованности на управленческие вакансии) Окончили «Энергию Знаний»: всего - 55; ТОП-50 - 27 Проектов защищено: 14 Окончили «Энергию Лидера»: всего – 22; ТОП-50 – 9 Обучаются по программе «Энергия Знаний» 84 резервиста Окончили «Энергию Знаний» в 2011 году - 26 участников программы Кадровый резерв РОЛЕВАЯ МОДЕЛЬ АКАДЕМИИ ДТЭК Сноски 4 КОНЦЕПЦИЯ АКАДЕМИИ ДТЭК Сноски 5 НАСТАВНИЧЕСТВО В ДТЭК Наставничество в ДТЭК – метод индивидуального развития, в рамках которого более опытные сотрудники Компании передают свой успешный опыт сотрудникам с высоким управленческим потенциалом. Участниками процесса наставничества в рамках программы ТОП-50 являются: Преемник • Преемник – высокопотенциальный сотрудник Группы ДТЭК, который закреплен за ключевой позицией, как потенциальный кандидат. Программа ТОП-50 Куратор Наставник • Наставник - руководитель Группы ДТЭК, который передает свой успешный опыт и создает условия, необходимые для развития преемников. • Куратор - сотрудник дирекции по управлению персоналом ДТЭК, который создает условия, необходимые для развития преемников. Сноски 6 ДОСТУПНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ПРЕЕМНИКАХ НА ПОРТАЛЕ ДТЭК Сегодня каждый Руководитель имеет доступ к базе Кадрового резерва и ТОПО-50 на Портале Академии ДТЭК HR –досье Преемника содержит информацию Автобиографические данные Результаты Ежегодной оценки деятельности Отчеты Центры развития/Центры оценки Обучение в Академии ДТЭК Сноски 7 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
