Материал №2 О проблемах шахтёров, и не только Семечки есть

Материал №2
О проблемах шахтёров, и не только
Семечки есть? Уволить!
Судьба работников главного предприятия города - "ДТЭК Ровенькиантрацит" - в условиях
реорганизации стала темой шестого пленума Ровеньковского теркома профсоюза работников
угольной промышленности. К сожалению, на столь важном мероприятии руководство ООО "ДТЭК
Ровенькиантрацит" представлял один-единственный директор дирекции по управлению
персоналом Игорь Яценко, которого забросали множеством вопросов и претензий (больше их
предъявлять было некому), от которых он стойко отбивался, как мог.
Впрочем, по порядку. С кратким на этот раз докладом выступил зампредседателя
терорганизации ПРУП Анатолий Бойко, который назвал решение профсоюза о согласии на
передачу ГП "Ровенькиантрацит" в концессию правильным, так как государство отказалось от
предприятия как собственник и "плюнуло на шахтёров". В качестве достижения выступающий
отметил, что новое руководство "переподписало" коллективный договор, который будет
действовать до 2014 года, предприятие получило инвестиции и гарантированный сбыт продукции.
На этом ласковая прелюдия завершилась, и разговор пошёл о волнующих горняков
проблемах.
Сокращение будет? Сокращение уже есть!
За безобидным словом "оптимизация" уже сейчас стоит фактически снизившаяся за
минувший год численность работников предприятия на 2100 человек. Это, конечно, привело к
росту интенсивности труда тех, кто остался работать, что, увы, не сопровождалось
соответствующим ростом заработной платы, поэтому на предприятии значительно выросла
текучесть кадров.
Эти факты подтвердили и представители шахтных профкомов. Анатолий Макарский,
председатель профкома шахты им. Дзержинрского, привёл пример по своему предприятию:
численность работников уже сократилась с 2700 до 1985 человек, при этом объем угледобычи
остался на прежнем уровне. Соответственно, там, где работали четыре человека, сейчас остаются
два, при этом зарплата больше не стала. Кроме того, такое снижение численности
свидетельствует о массовых нарушениях норм охраны труда. А вакуум информации порождает
множество слухов.
Анатолию Владимировичу вторил заместитель председателя профкома шахты им.
Космонавтов Виктор Латушкин: прошлый год прошёл под эгидой борьбы за отпуска. Почти у
каждого гроза и проходчика "завис" один отпуск.
На недоумённое возражение Игоря Яценко: мол, вопросов здесь никаких нет, если
человек заработал отпуск, он может его отгулять без проблем, Анатолий Бойко пояснил: "Людей
настолько сократили, что если начальник участка отпустит всех, кому положен отпуск, работать
будет некому".
Председатель профкома шахты №81 "Киевская" Виктор Иваненко рассказал, что сейчас
семнадцати шахтёрам "закрыли номерки" под разными предлогами, например, ссылаясь на
проблемы со здоровьем. В число тех, кого не пускают в шахту, попал и Герой Украины Игорь
Юрченко, на котором держится вся его бригада.
Профкомы завалены представлениями на увольнения работников по различным
причинам, даже таким, как, например, "имел при себе семечки".
Анатолий Бойко напомнил, что, согласно законодательству, человека, потерявшего
здоровье на производстве, должны трудоустроить (в соответствии с состоянием здоровья) на этом
же предприятии, а не заставлять писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Игорь Яценко снял с себя ответственность за подобные факты, "переведя стрелки" на
службу охраны труда. А что касается "информационного вакуума" - он пригласил представителей
профкомов приезжать к нему и обсуждать все вопросы, с которыми люди обращаются в
профсоюз. (На что Виктор Латушкин заметил, что директор дирекции по управлению персоналом
был дважды приглашен на четверговое собрание, но увидеть его работникам шахты им.
Космонавтов так и не удалось). Главный козырь, который использовал представитель "ДТЭК
Ровенькиантрацит", защищаясь от претензий, - обещание, что ни один рабочий не будет
сокращён.
Но Виктор Иваненко напомнил, что на шахте есть ещё аппарат управления - от горного
мастера до директора. Эти люди сейчас имеют стабильную работу, а чем они будут кормить своих
детей завтра?
- Если вы будете так и дальше работать, мы будем поднимать вопрос о соответствии
занимаемой должности конкретно вас, - резюмировал Виктор Александрович (после этих слов
оппонент ответил: "Пожалуйста, это ваше право"). - Мы не дадим согласия ни на одно
сокращение, каждое сокращение будет проводиться через суд. (После этих слов в зале раздались
дружные аплодисменты).
Не только шахты…
На пленуме обсуждались вопросы перспективы не только шахт, но и других структурных
подразделений. Из зала прозвучали многочисленные жалобы. ЦОФ "Комендантская" вывозила
породу собственными силами; водители зачастую самостоятельно восстанавливали старые
КрАЗы, чтобы иметь стабильную работу. С 15 января, вывозкой породы занимается сторонняя
организация. Где искать работу сорока водителям, ведь ЦОФ "Комендантская" находится в 80 км
от города?
Ответ Игоря Яценко был кратким:
- Это рабочие вопросы вашего руководителя и руководителя автобазы.
В соответствии с планом реорганизации "Ровенькиуглесбыт" и ПТУ объединяются в одно
подразделение. Перспектива снова получить рабочее место вырисовалась только у 21 сотрудника
углесбыта, тогда как сейчас в этой структуре работают 49 человек. Аналогичная ситуация
сложилась и в вычислительном центре - здесь только 18 человек переведут в новую структуру
"ДТЭК-сервис", судьба большей части коллектива остаётся неизвестной. Более того, уже сейчас
сотрудники вычислительного центра жалуются на то, что с них сняли большую часть их функций они приходят на работу и ничего не делают: "Сидим и ждём… Чего? Апрельского сокращения?"
Игорь Яценко не смог пообещать ничего конкретного, ответив, что кадровые вопросы
окончательно ещё не решены.
На вопрос о судьбе УМДР, автобазы, ГМНУ, треста "Антрацитуглестрой" представитель
ООО "ДТЭК Ровенькиантрацит" ответил, что пока нет никаких проектов в отношении этих
подразделений, поэтому 2013 год их "не зацепит".
Управление социальной сферы также остаётся пока в составе "ДТЭК Ровенькиантрацит".
Технички спасут от штрафов
Всколыхнувшая город проблема "вывода" работников АБК в аутсорсинг до сих пор
остаётся не решенной. Хотя руководители ставшей в городе в одночасье знаменитой фирмы
"Импел Гриффин Групп" подписались под обязательствами сохранить уровень зарплаты и
повышать её в соответствии с ростом минимальной заработной платы в государстве, обеспечивать
работников бесплатным бытовым топливом и компенсировать налог на этот вид дохода,
договорённость по заработной плате сегодня не выполняется. Один из аргументов аутсорсера:
"Мы не будем платить за выслугу лет, такой статьи сейчас нет".
Анатолий Бойко предложил в случае дальнейшего невыполнения договорных
обязательств инициировать перед руководством ООО "ДТЭК Ровенькиантрацит" расторжение
договора с "Импелом".
Еще одну важную проблему, связанную с переходом сотрудников АБК на другое
предприятие, поднял Виктор Иваненко. Он напомнил, что каждое предприятие согласно
законодательству должно выделить 4% рабочих мест для инвалидов. А поскольку к здоровью
шахтёров предъявляются высокие требования, единственная возможность трудоустроить
инвалидов - предложить им рабочие места на поверхности. Избавляясь же от работников
"вспомогательных" профессий, "ДТЭК Ровенькиантрацит" вынуждено платить большие штрафы за
нарушение этой нормы закона. В качестве доказательства Виктор Иванович назвал конкретные
суммы: за 2011-й год предприятию было начислено 11 млн. грн. штрафных санкций по
вышеуказанной причине, а за 2012-й год (когда каждый ровенчанин узнал слово "аутсорсинг") - 56
млн. грн.
Игорь Яценко в ответ сообщил, что сейчас в Украине ведётся работа по изменению
законодательства с целью считать процент рабочих мест для инвалидов не от общей численности
сотрудников предприятия, а от количества работников поверхности. Так что если эти изменения
будут внесены, трудоустраивать инвалидов нужно будет в гораздо меньшем количестве.
Кстати
В ходе пленума прозвучала информация о том, что на должность директора
шахтоуправления "Ровеньковское", куда войдут шахты им. Космонавтов, им. Дзержинского, №81
"Киевская", "Ровеньковская" и "Луганская" уже согласована кандидатура Юрия Худякова, который
сейчас руководит шахтой им. Дзержинского. На должность директора шахтоуправления
"Ясеновское", которое объединит шахты им. Фрунзе и им. Вахрушева, кандидатура ещё не
согласована.
Профком - всегда, профком - везде
По завершению дискуссии пленум принял постановление, в котором рекомендовал всем
профкомам принять участие в рассмотрении кадровых вопросов при реформировании структуры
ООО "ДТЭК Ровенькиантрацит"; решил направить представителей теркома профсоюза в комиссию
по рассмотрению вопросов кадрового состава предприятия; при нарушении заключенного
договора со стороны ООО "Импел Гриффин Групп" в январе текущего года и отсутствии
перерасчёта заработной платы сотрудников за все время их работы в этой фирме инициировать
перед администрацией ООО "ДТЭК Ровенькиантрацит" расторжение договора с ООО "Импел
Гриффин Групп"; потребовать от администрации предприятия сохранить численность работающих
по состоянию на данный момент.
Алла ТКАЧЕНКО.