Tendencii-i-perspektivy-razvitija-rynka-tryda-v-IT-sfere-v

Тенденции и
перспективы
развития рынка
труда в IT-сфере в
Украине
Панельная
дискуссия
Содержание



Основные тенденции 2011 года.
Динамика количества вакансий для разработчиков
программного обеспечения за 5 кварталов (01.10.2010 –
31.12.2011)
Динамика количества вакансий для разработчиков
программного обеспечения с разным опытом работы за 5
кварталов
(01.10.2010 – 31.12.2011)
Основные тенденции 2011 года
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Суммарное количество вакансий в отрасли ИТ увеличилось в 2 раза по
сравнению с четвертым кварталом 2010 года.
Треть всех вакансий размещаемых компаниями отрасли разработки ПО
предназначаются для программистов .Net и Java.
Самый активный рост спроса в 2011 году среди разработчиков ПО
наблюдался на web-программистов. Количество вакансий для них
выросло в 2,8 раза.
25% вакансий разработчиков ПО приходится на большие компании, со
штатом свыше 500 сотрудников.
дефицит на программистов Java и .Net — менее одного претендента на
место.
В четвертом квартале 2011 года количество вакансий ИТ директоров и
руководителей отделов выросло в 3 раза по сравнению с четвертым
кварталом 2010 года.
Самый активный рост количества вакансий (в 3,7 раза) наблюдался для
специалистов по системам автоматизации бизнес-процессов (ERP,
CRM и др.).
Рост заработных плат разработчиков программного обеспечения в 2011
году составил в среднем 15-20%.
Согласно опроса по мотивации разработчиков ПО, основным поводом
для смены работодателя является увеличение зарплаты не менее чем
на 20% и приглашение работать над интересным проектом.
Динамика количества вакансий для разработчиков программного
обеспечения за 5 кварталов (01.10.2010 – 31.12.2011)
Основные причины:
 Современные тенденции ИТ-рынка и увеличение количества web проектов
 Большое количество приложений создается на web-платформах
Динамика количества вакансий для разработчиков
программного обеспечения с разным опытом работы за 5
кварталов
(01.10.2010 – 31.12.2011)
Основные причины:
 Дефицит специалистов Middle уровня в связи с отсутствием вакансий для
«джуниоров» в течение всего 2009 года. Соответственно «мидлов» просто не
вырастили, а сами по себе они расти не умеют.
 Стандартная нехватка специалистов Senior уровня.
 Динамичное развитие культуры стартапов.
Структура вакансий для разработчиков программного
обеспечения по размеру компании
Основные причины:
 В крупных компаниях формируется и развивается более широкий круг задач.
 В крупных компаниях проще управлять группами тестировщиков по проектам или
продуктам.
 Активное развитие стартапов с использованием веб-технологий
Динамика количества вакансий для ИТ-директоров (CTO / CIO) /
Руководителей ИТ-отделов за 5 кварталов (01.10.2010 – 31.12.2011)
Основные причины:
• Общие тенденции глобализации бизнеса, объединении ИТ-инфраструктур
• Необходимость грамотно выстраивать ИТ-стратегию развития предприятия и
эффективно управлять интеграцией
• Выход на украинский рынок западных компаний
Динамика количества вакансий для специалистов систем
автоматизации бизнес-процессов
Основные причины:
• Активное внедрение предприятиями систем автоматизированного планирования,
координации и управления работой с клиентами (ERP-системы)
• Активно распространяются в банковской сфере, в области торговли и
телекоммуникаций технологии CRM-решений, позволяющие эффективно управлять
взаимодействием с заказчиками.
Тенденции изменения заработных плат разработчиков
ПО в 2011 году
 Заработные платы специалистов уровня Senior технологии Java во втором полугодии
2011 года увеличился на 15%. Заработные платы специалистов других уровней
колебались то в сторону увеличения, то в сторону снижения в рамках 5-10%
 Заработные платы специалистов .Net и С++ уровня Middle и Junior выросли в
пределах 15-25%
 Выросли зарплаты и у руководителей направления тестирования (20%), у их
подчиненных, тестировщиков, рост составил от 10 до 15% в зависимости от опыта
работы.
 Ярко проявляется тенденция к удержанию ключевых специалистов в компаниях, тем
самым стимулирует рост заработных плат.
 Специалисты с небольшим опытом работы, но хорошим образованием не готовы
легко снижать уровень ожиданий в процессе собеседования, так как для них доступны
разнообразные программы стажировок, по итогам прохождения которых, они могут
претендовать на должности специалистов с достаточно высокой оплатой.
 Рынок труда ИT-специалистов Украины «перегрет», и многие кандидаты, с одной
стороны, необоснованно завышают зарплатные ожидания, с другой стороны,
компании в гонке за высококвалифицированными программистами поддерживают эту
тенденцию.
Мотивация ИТ специалистов
Распределение респондентов
Ключевые мотивирующие факторы в работе
Что мотивирует ИТ специалистов в работе помимо
заработной платы?
Достаточно ли оплачивают труд ИТ
специалистов?
Довольство респондентов получаемой заработной платой в разрезе возраста
Довольство респондентов получаемой оплатой труда в разрезе уровня
должности
Динамика количества вакансий в сфере информационных
технологий за 6 кварталов (01.10.2010 – 31.03.2012)
250%
195%
204%
4 квартал 2011
1 квартал 2012
200%
167%
141%
150%
118%
100%
100%
50%
0%
4 квартал 2010
1 квартал 2011
2 квартал 2011
3 квартал 2011
Сфера "Информационные технологии"
Весь рынок труда
Динамика количества вакансий для разработчиков программного
обеспечения за 5 кварталов (01.10.2010 – 31.12.2011)
350%
297%
300%
280%
250%
215%
200%
175%
161%
150%
100%
151%
145%
148%
115% 126% 123%
117%
107%
107%
100%
100%
100%100%
112%
136%
126%
153%
151%
177%
50%
0%
4 квартал 2010
1 квартал 2011
2 квартал 2011
3 квартал 2011
4 квартал 2011
Тестирование / QA
Программирование: C/ C++/ C#/ .NET
Программирование: JAVA/ J2EE/ JSP
Веб-программирование (HTML, CSS, JavaScript, PHP)
Сфера "Информационные технологии"
1 квартал 2012
Динамика количества вакансий для ИТ-директоров
(CTO / CIO) / Руководителей ИТ-отделов за 6 кварталов
(01.10.2010 – 31.03.2012)
350%
319%
300%
263%
291%
3 квартал 2011
4 квартал 2011
250%
200%
188%
150%
143%
100%
100%
50%
0%
4 квартал 2010
1 квартал 2011
2 квартал 2011
IT директора (CTO, CIO) / Руководители IT отделов
1 квартал 2012
Сфера "Информационные технологии"
Динамика количества вакансий для специалистов по
системам автоматизации за 6 кварталов
(01.10.2010 – 31.03.2012)
450%
390%
400%
371%
334%
350%
300%
235%
250%
200%
136%
150%
100%
100%
50%
0%
4 квартал 2010
1 квартал 2011
2 квартал 2011
Системы автоматизации (ERP, CRM, BI, etc.)
3 квартал 2011
4 квартал 2011
Сфера "Информационные технологии"
1 квартал 2012
Динамика количества вакансий для специалистов по ИТинфраструктуре за 6 кварталов
300%
250%
239%
219%
196%
200%
150%
136%
120%
100%
100%
100%
102%
86%
78%
77%
70%
50%
0%
4 квартал 2010
1 квартал 2011
Серверные технологии
2 квартал 2011
Сетевые технологии
3 квартал 2011
4 квартал 2011
1 квартал 2012
Сфера "Информационные технологии"
Спасибо за
внимание
Ваши вопросы ?
Ирина Моргулис
Senior Business Development
Manager Ukraine & Poland
Дзюбина Мария
Marketing Manager