Сравнение планов выплат. Преимущества бизнеса с АРГО.

МАРТ 2016
Крупин Андрей
Сравнение планов
выплат.
Преимущества
бизнеса с АРГО.
По каким основным критериям нужно
сравнивать планы вознаграждения?
• Сколько нужно вложить?
• Сколько можно заработать?
Критерии сравнения
компенсационных систем
1. Сколько нужно вложить?
Или каков размер ежемесячной «активности»?
?
1 000 руб.
10 000 руб.
Хорошо или плохо?
Есть проекты где размер среднемесячной
активности 10000 руб. и более.
Были примеры Компаний с отсутствием
обязательной закупки для
получения вознаграждения
Отсутствие требований по размеру закупки приводит к «пустым» сетям, а
большие объемы закупки заставляют постоянно думать о продажах и не
дают нормально работать с организацией.
Хорошо или плохо?
Есть проекты где размер среднемесячной
активности 10000 руб. и более.
Были примеры Компаний с отсутствием
обязательной закупки для
получения вознаграждения
Отсутствие требований по размеру закупки приводит к «пустым» сетям, а
большие объемы закупки заставляют постоянно думать о продажах и не
дают нормально работать с организацией.
В АРГО активность - 50 баллов (около 1000 руб.):
• отсутствует барьер «входа в бизнес»
• благодаря востребованной продукции средняя закупка в разы выше
+ в АРГО невысокие требования по «Боковому обороту» (500 баллов).
АРГО. Доступный уровень
обязательной активности
Для получения вознаграждения необходимый
уровень активности - 50 баллов или 1000 руб.
Средняя закупка участников в разы выше.
Низкий «боковой» объем - 500 баллов
(руководительская ветка).
Если активность «не дорогая», то оборот обычно не высокий.
Если активность «дорогая», то сложно начинать и вести
бизнес (особенно для новичков).
АРГО имеет большой оборот, низкий порог входа в бизнес и
доступную активность!
АРГО. Доступный уровень
обязательной активности
Для получения вознаграждения необходимый
уровень активности - 50 баллов или 1000 руб.
Средняя закупка участников в разы выше.
Очень
важно
Низкий «боковой» объем - 500
баллов
в кризис!
(руководительская ветка).
Если активность «не дорогая», то оборот обычно не высокий.
Если активность «дорогая», то сложно начинать и вести
бизнес (особенно для новичков).
АРГО имеет большой оборот, низкий порог входа в бизнес и
доступную активность!
Критерии сравнения
компенсационных систем
2. Сколько можно заработать?
Или какой размер выплат за продвижение продукции?
Это основа экономики компании, так как
в цену продукта заложены все расходы, в
том числе и выплачиваемые бонусы.
Цена Участника / Дистрибьюторская цена
Себестои
мость
Операцион
Затраты
Затратына
напродвижение
продвижение
ные
Налоги Прибыль
(выплаты
(выплаты вв сеть)
сеть)
затртаты
Как правильно считать?
Цена набора продукта – 16000 руб.
Компания «готова» заплатить в сеть ~ 6000 руб. (40%)
40% выплат – звучит «мало»
Поэтому:
Цена продукта – 16000 руб.
Комиссионная база – 11500 руб.
Выплаты в сеть – 56% (те же 6000 руб.)
Чем объясняется разница между 16000 и 11500 руб.?
Налогами, расходами и прочим…
ПРЕИМУЩЕСТВА АРГО
В АРГО выплаты составляют в среднем около 50% от цены
продукта с НДС!
За счет чего?
•
-
Компания не производит и не разрабатывает продукт. В результате:
у нас нет средств замороженных в товарных остатках;
у нас нет «застоявшихся товаров»;
нам не нужно тратить деньги на ликвидацию просроченной продукции.
• Маркетинговой поддержкой занимаются изготовители и поставщики
продукции.
• Компания не арендует офисы во всех городах, а привлекает для этого ИЦ.
• Благодаря этому нам не нужен большой штат сотрудников
• Мы не тратим деньги на рекламу
ПРЕИМУЩЕСТВА АРГО
В АРГО выплаты составляют в среднем около 50% от цены
продукта с НДС!
За счет чего?
•
-
Компания не производит и не разрабатывает продукт. В результате:
у нас нет средств замороженных в товарных остатках;
у нас нет «застоявшихся товаров»;
Менеджеры продукции.
и
нам не нужно тратить деньги на ликвидацию просроченной
бизнес модель
АРГО не «съедают»
• Маркетинговой поддержкой занимаются изготовители
и поставщики
деньги Участков!
продукции.
• Компания не арендует офисы во всех городах, а привлекает для этого ИЦ.
• Благодаря этому нам не нужен большой штат сотрудников
• Мы не тратим деньги на рекламу
Реклама и МЛМ. Отличия сетевого
и традиционного маркетинга
Используемые
коммуникации
Кому платят за
продвижение?
Сетевой маркетинг
Персональные.
Контакты
Дистрибьюторы
(Участники)
Традиционный
маркетинг
Обезличенные.
Реклама
Рекламные и
маркетинговые агентства
Реклама и МЛМ. Отличия сетевого
и традиционного маркетинга
Используемые
коммуникации
Кому платят за
продвижение?
Сетевой маркетинг
Персональные.
Контакты
Дистрибьюторы
(Участники)
Традиционный
маркетинг
Обезличенные.
Реклама
Рекламные и
маркетинговые агентства
Когда МЛМ компания начинает размещать рекламу,
то она платит агентствам те деньги, которые могла бы
платить своим дистрибьюторам.
Вывод 1: Она достигла предела своего сетевого
развития и осознает это.
Вывод 2: Сетевую карьеру в такой компании строить
поздно. Компания ориентирована на потребителей
Критерии сравнения компенсационных
систем. Декларируемые и реальные выплаты
Виды маркетинговых планов:
- Ступенчатый / Breakeaway;
- Линейный / Unilevel;
- Бинарный / Binary;
- Матричный / Matrix.
Обычно используются их комбинации.
Особенности выплат в классических планах
Обычно состоят из двух этапов (фаз):
Первая – ступенчатая.
% вознаграждения растет от накопленного объема (как по ступеням).
Задача: погрузить в работу с продуктом и навыки рекрутинга.
Вторая – уровневая.
Происходит дополнительная выплата за тех, кто достиг максимума
по 1-й фазе. Расчет делается на 1 или несколько уровней вниз.
Задача: научить работать со структурой.
Просчитываются легко.
При сравнении важно правильно учитывать % выплат
и базу для расчета вознаграждения.
Сравниваются выплаты с одинаковых объемов.
Особенности выплат в Unilevel планах
Уровни
Декларируемые
выплаты
Отсутствуют выплаты с ЛО. Ты не
заинтересован покупать много для себя.
Это минус, так как почти никто не купит
больше размера ежемесячной активности
1
5%
2
7%
3
8%
Конкретный человек получит не 55%, а
среднее между 5% и 10%, скорее всего не
более 7% от товарооборота в данных 7
уровнях
4
10%
и 0% с более глубокого оборота.
5
10%
Бонус с бесконечности небольшой и
доступен ТОП лидерам
6
10%
7
5%
Всего 55%
Особенности выплат в Unilevel планах
Уровни
Декларируемые
выплаты
Отсутствуют выплаты с ЛО. Ты не
заинтересован покупать много для себя.
Это минус, так как почти никто не купит
больше размера ежемесячной активности
1
5%
2
7%
3
8%
Конкретный человек получит не 55%, а
среднее между 5% и 10%, скорее всего не
более 7% от товарооборота в данных 7
уровнях
4
10%
и 0% с более глубокого оборота.
5
10%
Бонус с бесконечности небольшой и
доступен ТОП лидерам
6
10%
7
5%
Всего 55%
Для выхода на достаточный бонус
нужно долго строить сеть, а
ежемесячная активность высокая.
Люди «отваливаются» раньше, чем
могут начать зарабатывать.
Особенности начисления вознаграждения
в бинарных планах
Реальные выплаты - 10%
Объем 2400 баллов
Объем 1400 баллов
Особенности начисления вознаграждения
в бинарных планах
Реальные выплаты - 10%
Часто используется в
пирамидах.
Система «сидит» на
проходящем потоке.
Опытный человек
получит не более 5%,
чаще всего выплаты 23%
Объем 2400 баллов
Объем 1400 баллов
при этом часто
максимальный размер
бонуса ограничен.
Особенности выплат в классических планах
Пример сравнения 2-х перспектив ведения бизнеса в Компаниях,
использующих классические планы вознаграждения. Важно правильно
учитывать все условия бизнеса:
- Размер активной закупки (ЛО),
- Реальные выплаты,
- «Боковой» объем (условия выплат по фазе 2),
- Сложности карьерного плана,
- Прочие условия работы.
Особенности начисления выплат
Рассмотрим примеры выплат в АРГО и Компании О:
Фаза 1. АРГО.
PV
Рубли
% выплат
300
6 000
10%
1000
20 000
15%
2000
40 000
20% + БП
Фаза 1. Компания О
ББ
Рубли
% выплат
150-200
5 250 - 7 000
3%
450
15 750
6%
900
31 500
9%
1800
63 000
12%
3000
105 000
15%
5000
175 000
18%
7500
262 500
22%
Особенности выплат и цена продукции
Рассмотрим примеры выплат в АРГО и Компании О:
Отличие АРГО: КГО – постепенный вход.
При этом продукт стоит так же
Фаза 1. АРГО.
PV
Рубли
% выплат
300
6 000
10%
1000
20 000
15%
2000
40 000
20% + БП
PV
Рубли
% выплат
300
6 000
10%
2000
40 000
15%
4000
80 000
20%
Фаза 1. Компания О
ББ
Рубли
% выплат
150-200
5 250 - 7 000
3%
450
15 750
6%
900
31 500
9%
1800
63 000
12%
3000
105 000
15%
5000
175 000
18%
7500
262 500
22%
Особенности выплат и цена продукции
Рассмотрим примеры выплат в АРГО и Компании О:
Отличие АРГО: КГО – постепенный вход
При этом продукт стоит так же
Фаза 1. АРГО.
PV
Рубли
% выплат
300
6 000
10%
1000
20 000
15%
2000
40 000
20% + БП
PV
Рубли
% выплат
300
6 000
10%
2000
40 000
15%
4000
80 000
20%
Фаза 1. Компания О
ББ
Рубли
% выплат
150-200
5 250 - 7 000
3%
450
15 750
6%
900
31 500
9%
Отличие Компании О: до 150 ББ цена
продукции выше. Разница 38/35 руб.
1800
63 000
12%
3000
105 000
15%
5000
175 000
18%
7500
262 500
22%
Особенности начисления выплат
Рассмотрим примеры выплат в АРГО и Компании О:
АРГО
Пример расчета выплат в структуру при ОО ~ 40 000 руб. (2000 PV)
ТО PV
ТО Рубли
Выплаты в структуру:
2000
40 000
4400 + 3300 ~ 7700
Компания О
Пример расчета выплат при сопоставимом обороте ~ 40 000 руб.
ББ
Рубли
% выплат
150-200
5 250 - 7 000
3%
450
15 750
6%
900
31 500
9%
1800
63 000
12%
3000
105 000
15%
5000
175 000
18%
7500
262 500
22%
Особенности начисления выплат
Рассмотрим примеры выплат в АРГО и Компании О:
АРГО
Пример расчета выплат в структуру при ОО ~ 40 000 руб. (2000 PV)
PV
Рубли
Выплаты в структуру:
2000
40 000
4400 + 3300 ~ 7700
Компания О
Пример расчета выплат при сопоставимом обороте ~ 40 000 руб.
ББ
Рубли
% выплат
150-200
5 250 - 7 000
3%
ТО ББ
ТО Рубли
Выплаты в структуру:
450
15 750
6%
1143
40 000
~ 2880
900
31 500
9%
1800
63 000
12%
3000
105 000
15%
5000
175 000
18%
7500
262 500
22%
Особенности организации выплат
Рассмотрим примеры выплат в АРГО и Компании О:
АРГО
Начиная с момента начисления 1-го бонуса и далее ВСЕ Бонусы
можно получить в ЛЮБОЙ ФОРМЕ и в ЛЮБОМ ОБЪЕМЕ.
Компания О
Все первые бонусы идут в виде скидки за обязательную закупку.
После выхода на квалификацию «М» и открытия ИП
происходит монетизация бонуса.
Особенности организации выплат
Рассмотрим примеры выплат в АРГО и Компании О:
АРГО
Активность
Начиная с момента начисления 1-го бонуса и далее ВСЕ Бонусы
фаза 1 и 2
можно получить в ЛЮБОЙ ФОРМЕ и в ЛЮБОМ ОБЪЕМЕ.= 1000 р.
Компания О
Все первые бонусы идут в виде скидки за обязательную закупку.
После выхода на квалификацию и открытия ИП
происходит монетизация бонуса.
Размер активности 5250-7000 руб…
Особенности начисления выплат
Рассмотрим примеры выплат в АРГО и Компании О:
АРГО.
Пример расчета выплат в структуру при ОО ~ 240-260 тыс. руб. (12000 PV)
PV
Ранг
Объем в руб.
Выплаты в структуру:
12000
Р3
от 240 000 до 262 500
75 800 руб.
Выплаты зависят от геометрии
структуры. Рассчитан
оптимальный вариант
Особенности начисления выплат Компании О
Маркетинг «закрыт». Информация из открытых источников.
Цена ББ
при покупке
35-38 руб.
при начислении
~ 22-25 руб.,
но должно быть
35-НДС ~ 28 руб.
Особенности начисления выплат
Рассмотрим примеры выплат в АРГО и Компании О:
АРГО.
Пример расчета выплат в структуру при ОО ~ 240-260 тыс. руб. (12000 PV)
PV
Ранг
Объем в руб.
Выплаты в структуру:
12000
Р3 (2-я фаза)
от 240 000 до 262 500
75 800 руб.
Компания О
Пример расчета выплат при сопоставимом обороте.
ББ
Рубли
% выплат
150-200
5 250 - 7 000
3%
ББ
Рубли
Выплаты в структуру:
450
15 750
6%
900
31 500
9%
7500
262 500
35 000 (46 200)
1800
63 000
12%
3000
105 000
15%
5000
175 000
18%
7500
262 500
22%
Особенности начисления выплат
Рассмотрим примеры выплат в АРГО и Компании О:
АРГО.
Пример расчета выплат в структуру при ОО ~ 240-260 тыс. руб. (12000 PV)
PV
Ранг
Объем в руб.
Выплаты в структуру:
12000
Р3 (2-я фаза)
от 240 000 до 262 500
75 800 руб.
Компания О
Пример расчета выплат при сопоставимом обороте.
ББ
Рубли
% выплат
150-200
5 250 - 7 000
3%
ББ
Рубли
Выплаты в структуру:
450
15 750
6%
900
31 500
9%
7500
262 500
35 000 (46 200)
1800
63 000
12%
3000
105 000
15%
5000
175 000
18%
7500
262 500
22%
Особенности начисления выплат
Рассмотрим примеры выплат в АРГО и Компании О:
АРГО.
Пример расчета выплат в структуру при ОО ~ 240-260 тыс. руб. (12000 PV)
PV
Ранг
Объем в руб.
Выплаты в структуру:
12000
Р3 (2-я фаза)
от 240 000 до 262 500
75 800 руб.
Точка
«отделения»
Что дальше?
Компания О
Пример расчета выплат при сопоставимом обороте.
ББ
Рубли
% выплат
150-200
5 250 - 7 000
3%
ББ
Рубли
Выплаты в структуру:
450
15 750
6%
900
31 500
9%
7500
262 500
35 000 (46 200)
1800
63 000
12%
3000
105 000
15%
5000
175 000
18%
7500
262 500
22%
Особенности начисления выплат. «Фаза 2»
Рассмотрим примеры выплат в АРГО и Компании О:
Фаза 2. Компания О
1 поколение
•
•
•
•
Выплата
5%
Условия получения бонуса за отделившегося 22%-ка
Если «ГО» 7500 ББ (262 500 руб), то платится 5% (~ 10500 р.)
Если «ГО» 3000 ББ (105 000 руб), то платится 5% - МГВ (~ 4 200 р.),
остальное (~ 6 300 р.) вышестоящему спонсору.
Если «ГО» менее 3000 ББ, то платится 0%.
Если отделяются два 22%-ка, то требования по «ГО» нет и начисляется 5%.
Особенности начисления выплат. «Фаза 2»
Рассмотрим примеры выплат в АРГО и Компании О:
Фаза 2. Компания О
1 поколение
•
•
•
•
Выплата
5%
Квалификационный период 3 недели. В году 17
периодов. Что бы выйти на уровень «Директор» и
получить ПРЕМИЮ необходимо продержать такую
структуру 8 из 17 периодов.
Условия получения бонуса за отделившегося 22%-ка
Если «ГО» 7500 ББ (262 500 руб), то платится 5% (~ 10500 р.)
Если «ГО» 3000 ББ (105 000 руб), то платится 5% - МГВ (~ 4 200 р.),
остальное (~ 6 300 р.) вышестоящему спонсору.
Если «ГО» менее 3000 ББ, то платится 0%.
Если отделяются два 22%-ка, то требования по «ГО» нет и начисляется 5%.
Среднее вознаграждение «Старшего Менеджера»
330 000 р. в год = 27 500 р. в мес. = 19 400 р. за период
Особенности начисления выплат
Рассмотрим примеры выплат в Компании О и в АРГО :
Компания О
ТО = 7500
(262500р.)
СМ
ТО = 7500
(262500р.)
22%
В сумме 525 000р.
Аналог 25000-26250 PV (АРГО)
Особенности начисления выплат
Рассмотрим примеры выплат в Компании О и в АРГО :
Компания О
ТО = 7500
(262500р.)
СМ
ТО = 7500
(262500р.)
22%
Компания АРГО
Р4
2000
В сумме 525 000р.
Аналог 25000-26250 PV (АРГО)
5000
6000
5000
%+N
Бонус PV
Руб.
8000
5%+7%
960
10560
6000
5%+7%
720
7920
2*5000
5%+14%
1900
20900
2000
20%+БП
400+БП
7700
8000
PV
47 080
Особенности начисления выплат
Рассмотрим примеры выплат в АРГО и Компании О:
Компания О
ТО = 7500
(262500р.)
СМ
ТО = 7500
(262500р.)
22%
Компания АРГО
Р4
2000
В сумме 525 000р.
Аналог 25000-26250 PV (АРГО)
Среднее вознаграждение
«Старшего Менеджера»
19 400 р. за период
Разница 12 400р.
ЛО ~ 7000 р.
5000
6000
5000
%+N
Бонус PV
Руб.
8000
5%+7%
960
10560
6000
5%+7%
720
7920
2*5000
5%+14%
1900
20900
2000
20%+БП
400+БП
7700
8000
PV
ЛО ~ 1000 р.
разница 46 000р.
47 080
Особенности начисления выплат. «Фаза 2»
Фаза 2. Компания О
Боковой объем от 7500 ББ - 262 500 руб.
Для «Директора» и выше ЛО ~ 7000 руб.
1 поколение
Выплата
5%
Особенности начисления выплат. «Фаза 2»
Фаза 2. Компания О
Бонус бесконечности (суммарно 2,9375%):
2 поколение+
3 поколение+
4 поколение+
5 поколение+
6 поколение+
Бонус
2%
0,50%
0,25%
0,125%
0,0625%
Условия
2 х 22%
4 х 22%
6 х 22%
10 х 22%
12 х 22%
Дополнительное условие
Группы должны выполнять 7500 ББ
или из бонуса будет вычет МГВ
Примерно 130 р.
Особенности начисления выплат. «Фаза 2»
Фаза 2. Компания О
Бонус бесконечности (суммарно 2,9375%):
2 поколение+
3 поколение+
4 поколение+
5 поколение+
6 поколение+
Бонус
2%
0,50%
0,25%
0,125%
0,0625%
Условия
2 х 22%
4 х 22%
6 х 22%
10 х 22%
12 х 22%
Дополнительное условие
Группы должны выполнять 7500 ББ
или из бонуса будет вычет МГВ
Примерно 130 р.
Условия получения бонуса структурные.
Если образуется аналогичная структура, она «перекрывает»
бесконечность.
Особенности начисления выплат. «Фаза 2»
Фаза 2. Компания О
Выплаты суммарно 7,9375%:
1 поколение
2 поколение+
3 поколение+
4 поколение+
5 поколение+
6 поколение+
Бонус
5%
2%
0,50%
0,25%
0,125%
0,0625%
Условия
1 х 22%
2 х 22%
4 х 22%
6 х 22%
10 х 22%
12 х 22%
Фаза 1 = 22%
Фаза 2 = 7,9375%
Это составляет ~ 24%
от цены продукции с НДС
Дополнительное условие
7500 / 3000 Персонального объема («ГО»)
Группы должны выполнять 7500 ББ
или из бонуса будет вычет МГВ
Особенности начисления выплат. «Фаза 2»
Фаза 2. АРГО.
Выплата с 9 уровней по 5% (всего 45%).
Необходимый групповой («Боковой») объем от 500 PV - 10 000 руб.
Необходимо ЛО – 1000 р.
Особенности начисления выплат. «Фаза 2»
Фаза 2. АРГО.
Бонус бесконечной глубины до 23%! (начиная от ТО ~ 60 000 руб.)
ОО
3 000
6 000
12 000
25 000
50 000
100 000
200 000
400 000
800 000
1 600 000
n
2%
10%
16%
18%
19%
20%
21%
22%
22,5%
23%
Суммарно,
руб.
660
6 600
21 120
49 500
104 500
220 000
462 000
968 000
1 980 000
4 048 000
Условия получения бонуса объемные.
Если внутри образуются сильные структуры, они выводят меня
на больший % выплат. Это сохраняет баланс интересов.
Особенности начисления выплат. «Фаза 2»
Фаза 2. АРГО.
Бонус бесконечной глубины до 23%! (начиная от ТО ~ 60 000 руб.)
ОО
3 000
6 000
12 000
25 000
50 000
100 000
200 000
400 000
800 000
1 600 000
n
2%
10%
16%
18%
19%
20%
21%
22%
22,5%
23%
Суммарно,
руб.:
660
6 600
21 120
49 500
104 500
220 000
462 000
968 000
1 980 000
4 048 000
Условия получения бонуса объемные.
Если внутри образуются сильные структуры, они выводят меня
на больший % выплат. Это создает баланс интересов.
Фаза 1 = 20%+7%
Фаза 2 = 68%
Это составляет ~ 52%
от цены продукции с НДС
Сравнение по выплатам
Сравним выплаты по 1 и 2 фазам в Компании О и в АРГО:
Компания О:
Компания АРГО:
Фаза 1 = 22%
Фаза 2 = 7,9375%
Фаза 1 = 20%
Бизнес Премия = 7%
Фаза 2 = 68% (58%)
Это составляет ~ 52% (45-46%)
от цены продукции с НДС
Это составляет
~ 24% от цены продукции с НДС
Сравнение по выплатам
Сравним выплаты с одинакового объема для лидера в высокой
квалификации в Компании О и в АРГО:
Компания О:
Компания АРГО:
Бриллиантовый директор 22%:
ПО/«ГО» 23 400 ББ
6 групп по 23 400 ББ
Итого 163 800 ББ / 5 733 000 руб.
Структура 286 000 баллов
/ 5 720 000 руб.
6 веток по 40 тыс. и 8 веток по 5 тыс.
ЛО 2000
Бонус за период: 242 400
Бонус за месяц: 325 400
Сравнение по выплатам
Сравним выплаты с одинакового объема для лидера в высокой
квалификации в Компании О и в АРГО:
Компания О:
Компания АРГО:
Бриллиантовый директор 22%:
ПО/«ГО» 23 400 ББ
6 групп по 23 400 ББ
Итого 163 800 ББ / 5 733 000 руб.
Структура 286 000 баллов
/ 5 720 000 руб.
6 веток по 40 тыс. и 8 веток по 5 тыс.
ЛО 2000
Бонус за период: 242 400
Бонус за месяц: 325 400
Если сравнить сопоставимые объемы за год
(ТО 97,5 млн. руб.), то разница будет еще больше
Все дело в промоушене!
Рассмотрим примеры выплат в АРГО и Компании О:
Компания О
Было добавлено 2% в фазу 2:
- 1% выплат с 1 уровня
- 1% в бесконечность со 2-го уровня.
АРГО
ВЫВОД:
Нужно хорошо знать свой план
Вознаграждения,
любить его
и уметь им пользоваться!
Было добавлено 22% в фазу 2:
- 4 уровня глубины по 5% выплат с каждого.
- 2% к бонусу бесконечной глубины.
Дополнительные выплаты
Компания О
АВТОБОНУС!!!
Дополнительные выплаты
Компания О
АВТОБОНУС!!!
На оплату автокредита
Размер компенсации от 3000 до 9000 руб. (~ 10-30% от ежемесячного платежа)
Для «Директоров»
При условии постоянного прироста от 500 до 1500 ББ
(от 17500 руб. до 52500 руб.)
Дополнительные выплаты
АРГО
Лидерский бонус:
От ранга Р3.
За развитие новых структур при условии их
ежемесячного прироста на 500 PV (10 000 руб.)
Фонд бонуса 2% от ТО Компании.
Дополнительные выплаты
АРГО
Лидерский бонус:
От ранга Р3.
За развитие новых структур при условии их
ежемесячного прироста на 500 PV (10 000 руб.)
Фонд бонуса 2% от ТО Компании.
По статистике ЛБ составляет от 30 до
100% от основного бонуса
+ Профессиональный бонус
и поездка с Компаний
Покупайте машину не в кредит, а за свои
заработанные деньги
По каким основным критериям нужно
сравнивать планы вознаграждения?
Сравнение объективных показателей
Сколько нужно вложить:
- Обязательная активность в АРГО в 5-6 раз ниже.
Что нужно сделать:
- Требования по структуре проще.
Сколько можно заработать:
- Возможностей и способов для заработка больше.
- Выплаты выше.
Условия ведения бизнеса
1.
•
•
•
•
•
Возможности управления активами:
Продажа/Покупка контракта;
Передача Контракта;
Наследование Контракта;
Добавление или исключение из контракта других лиц;
Разделение контракта.
2.
•
•
•
Сервисы:
Страхование бонуса бесконечной глубины,
Продление квалификационного периода,
Перенос и дороспись баллов – максимизация бонуса.
3. Выплаты
• Нет ограничений на получение бонуса:
- по глубине,
- по размеру,
- по доли наличных выплат,
- по обязательному реинвестированию.
Важный факт
Чем больше Ваш заработок в АРГО –
тем больше здоровых людей вокруг