Итоговая презентация УЧР

Итоги зимней учебной
практики
Цели
• Узнать должности в HR-отделе
• Узнать функции работника HR-отдела
• Получить представление о работе HR-менеджера в компании
Задачи:
1. Познакомить с представителями
компаний, непосредственно
вовлеченных в данную сферу
деятельности
2. Познакомить нас с основными
видами структур, в которых работают
управленцы человечески ресурсами :
какие это должности, какие у каждого
конкретные функции и роли в
компании, какой возможен
карьерный рост
3. Перенос теории на примеры
реальных, существующих компаний,
рассмотрение пункта 2 именно там.
Дата
Встреча
13.01.2015 (вторник)
Встреча с Куриловой Юлией, директором по персоналу «МФИ
Софт», на тему «Значение HR в компании»
Встреча в СПАР Миддл Волга с начальником отдела обучения
СПАР Миддл Волга, Мовченюк Людмилой
15.01.2015 (четверг)
17.01.2015 (суббота)
19.01.2015
(понедельник)
20.01.2015 (вторник)
21.01.2015 (среда)
21.01.2015 (среда)
Встреча с Еленой Владимировной Каратаевой, менеджером по
персоналу компании ООО "Ондулин - строительные материалы"
на тему «Адаптационные процессы в организации»
Встреча с представителями компании ОАО «Ростелеком»
Встреча с директором нижегородского филиала КА «Адекко»
Майоровой Анной на тему «Технологии подбора персонала»
Встреча с Кузнецовой Екатериной, директором тренинговой
компании «АНОТТА» и бизнес-тренером
Встреча в ГК «НМЖК» с Барабановым Сергеем Юрьевичем,
зам.директора по персоналу ГК «НМЖК»
Спикеры и компании
Тренинг от Екатерины Медведевой,
директора компании «Анотта». Эта
компания специализируется на проведении
корпоративных бизнес-тренингов, коучинге,
а также проведении оценки персонала.
SPAR - это крупнейшая в мире сеть супермаркетов.
Название сети было сложено из первых букв слогана,
который отражал суть организации, который в
переводе означает Все выигрывают от
сотрудничества. SPAR в переводе с голландского
означает ель, поэтому логотипом сети стало
изображение елочки.
Больше всего запомнилось!
• Эмоциональная речь представителя «СПАР миддл Волга»
• Тренинг генерального директора компании «Анотта»
• Встреча с зам. директором по персоналу в ГК «НМЖК»
Мы научились!
• Правильно выстраивать переговоры и убеждать собеседника
• Путем локус контроля определять тип референции
• Научились выявлять психотип человека по специальным
вопросам
• Выявлять проблемы отсутствия инициативы у работников и найти
методы решения этой проблемы
Мотивация
• Эндрю Карнеги (американский предприниматель, крупный
сталепромышленник, мультимиллионер)
«Люди, которые не в состоянии мотивировать себя,
должны довольствоваться посредственностью, какими бы
впечатляющими ни были их таланты.»
• Харун Яхья (турецкий писатель)
«Я всегда удивляюсь, почему птицы
остаются на месте,
если они могут лететь куда угодно. И тогда
я задаю этот же вопрос себе.»
Итоги
• Поняли структуру области управления человеческими ресурсами и
функций каждого сотрудника HR-отдела
• Приобрели полезные, для нашей будущей сферы деятельности,
навыки.
• Подробно узнали некоторые крупные компании изнутри, что дало
более полное представление о них как о потенциальных
работодателях
• Поняли, что выбрали кафедру правильно