***** 1 - Национальный фонд подготовки кадров

НФПК – Национальный фонд
подготовки кадров
Сертификация товаров и услуг
(постановление Правительства РФ № 982 от 1.12.2009 г.)
 Обязательная сертификация
товаров и услуг – это
процедура, проводимая
незаинтересованным лицом
(организацией) с целью
подтверждения соответствия
продукции, товаров и услуг
требованиям и нормам,
установленным государством.
 При обязательной сертификации
действие сертификата и знака
соответствия распространяется
на всей территории
Российской Федерации.
 Услуги не являются объектами
обязательной сертификации.
 Товары :
 детские товары;
 продовольственные товары;
 косметика, парфюмерия, мыло;
 лекарственные средства;
 головные уборы, швейные и трикотажные
изделия.
 Оборудование:
 приборы для водоснабжения и отопления;
 радиоэлектронные товары;
 медицинское оборудование;
 электротехническое оборудование;
 электрические приборы, а также устройства
защитного отключения;
 оборудование, обеспечивающее пожарную
безопасность.
Примеры обязательной сертификации продукции
 Вода питьевая, расфасованная в емкости
 Банки металлические для пищевых продуктов
 Приборы для исследования звуковых колебаний в органах
человека
 Очки солнцезащитные
 Холодное оружие: луки спортивные мастерские и массовые
 Щетки зубные для взрослых
 Зажигалки (кроме питаемых от сети)
 Гречиха, рис, просо…
Обязательная и добровольная сертификация
Обязательная (специальная)
сертификация персонала
связана с выполнением
особых требований по
безопасности проводимых
работ:
 авиация,
 атомная энергетика,
 работа с сосудами под
давлением,
 электробезопасность,
 нефтедобыча,
 и т.д.
Наиболее востребованные
виды добровольной
сертификация персонала
Рабочие профессии:
 каменщик, маляр,
штукатур, бетонщик и др.
 сервис и торговля:
 повар, кондитер,
парикмахер, портной,
продавец
продовольственных и
непродовольственных
товаров и т.п.
 Бизнес-курсы
Востребованность «внешних» услуг по сертификации
Потребность в использовании услуг независимых систем сертификации
квалификаций (персонала) среди представителей различных отраслей
«Бойтесь данайцев…»
Причины, по которым представители организаций предпочитают
проводить только внутреннюю оценку персонала
Плюсы «внешней» сертификации
Доля предприятий (по округам), заявивших о
потребности в услугах независимых систем сертификации
Потребность в привлечении иностранных специалистов
20%
испытывают потребность в
привлечении труда
иностранных работников
не испытывают такой
потребности
80%
Категории привлекаемых иностранных работников и
необходимость сертификации их квалификации
12%
3%
рабочие
инженеры, специалисты
управленцы
85%
18%
испытывают потребность в
сертификации иностранных
работников
не испытывают такой
потребности
82%
Причины предпочтения «внутренней»
оценки квалификации
Основными причинами не использования услуг внешних организаций
по оценке (и/или сертификации) квалификаций являются:
 доверие внутренней оценке, поскольку, по мнению респондентов,
преимуществом является учет мнения и интуиции (линейного)
руководителя оцениваемого;
 сложившееся мнение об отсутствии на рынке независимых
организаций или систем, которым можно было бы полностью
довериться в вопросах оценки квалификации специалистов;
 неактуальность внешней оценки (во многих областях «на рынке
труда достаточно много свободных «рук и голов»», а в других «кадровый голод»));
 сложившееся мнение о недоверии внешней оценке как у
руководства компании, так и у персонала, поскольку сама
процедура оценки построена на субъективизме оценщиков
Пример региональной системы оценки
и сертификации квалификаций
Тамбовская область
Профиль
профессии транспорта
Год
создания
2006
профессии деревообработки
профессиям строительного профиля
2006
2006
профессии торговли и общественного 2006
питания
профессии металлообработки
2006
профессии легкой промышленности
2006
работники системы школьного питания
2006
профессиям
и
специальностям 2011
сельскохозяйственного профиля
Центр сертификации профессиональных 2010
квалификаций
рабочих
кадров
и
специалистов при Тамбовской областной
торгово-промышленной
палате
(многопрофильный)
Базирование
ТОГБОУ СПО «Политехнический колледж»
ТОГБОУ СПО «Строительный колледж»
ТОГАОУ
СПО
«Многопрофильный
колледж
им.И.Т.Карасева»
ТОГБОУ СПО «Колледж торговли, общественного
питания и сервиса»
ТОГБОУ СПО «Приборостроительный колледж»
ТОГБОУ СПО «Колледж торговли, общественного
питания и сервиса»
ТОГАОУ
СПО
«Многопрофильный
колледж
им.И.Т.Карасева»
ТОГБОУ СПО «Аграрно-технологический техникум»
Тамбовская
палата
областная
торгово-промышленная
Особенности деятельности по
сертификации в Тамбовской области
 Партнеры центров оценки и сертификации:
 Тамбовская областная торгово-промышленная палата;
 Тамбовская
областная
ассоциация
промышленников
и
предпринимателей;
 Союз строителей Тамбовской области;
 Некоммерческое партнерство «Саморегулируемая организация
«Союз Тамбовских строителей»
 Тамбовская областная ассоциация кулинаров.
 Сертификация квалификаций в области проводится на основе отраслевых
профессиональных стандартов, утвержденных РСПП, и на основе
разработанных 25 региональных профессиональных стандартов, которые
прошли экспертизу соответствующих объединений работодателей и
утверждены на заседании областного координационного Комитета по
развитию кадрового потенциала в сфере реальной экономики и
содействию занятости населения
 с 2010 году сертификаты по профессии «Проводник пассажирского
вагона» приняты Московским резервом проводников. Предварительно
представители работодателя ознакомились с условиями и материалами
сертификации. Региональный сертификат приобретает межрегиональное
значение.
Сертификация квалификации по профессиям
(в Тамбовской области)












Столяр строительный
Каменщик
Штукатур
Электросварщик ручной сварки
Слесарь по ремонту автомобилей
Слесарь по топливной аппаратуре
Кондитер
Повар
Слесарь по ремонту подвижного состава
Проводник пассажирского вагона
Маляр
Пекарь
 Пекарь комплексномеханизированной линии
 Повар школьной столовой
 Кухонный работник
 Буфетчик
 Заведующий производством
школьной столовой
 Паркетчик
 Стекольщик
 Продавец продовольственных
товаров
 Продавец непродовольственных
товаров
 Портной
 Слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования
 Токарь
 Фрезеровщик
Отраслевые и межотраслевые системы сертификации
С 2011 года при поддержке ФЦПРО разрабатывались модели центров оценки и
сертификации квалификаций для 17 отраслей:
 Атомная отрасль («МИФИ»)
 Железнодорожная отрасль («Ростовский государственный университет путей
сообщения»)
 Медико-биологическая и фармацевтическая отрасль ("Первый московский
государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова«)
 Металлургическая отрасль («МИСиС»)
 Отрасль авиастроения (ОАО «Объединенная авиастроительная корпорация»)
 Отрасль машиностроения (ОООР «СоюзМаш России», МГТУ им. Баумана)
 Туризм и сервис («Российский государственный университет туризма и сервиса»)
 Юриспруденция («Московская государственная юридическая академия
им. О.Е. Кутафина»)
 Педагогическая отрасль («Московский городской педагогический университет»)
 Информатика и вычислительная техника («Московский энергетический институт
(технический университет)»)
 Нефтегазоперерабатывающая отрасль (ФГБОУ ВПО «Российский государственный
университет нефти и газа имени И.М. Губкина)
Отраслевые и межотраслевые системы сертификации
(продолжение)
 Ракетно-космическая отрасль («МАТИ - Российский государственный технологический
университет имени К.Э. Циолковского»)
 Энергетическая отрасль («Ивановский государственный энергетический университет
имени В.И. Ленина»)
 Отрасль автомобилестроения (МАДИ)
 Наноиндустрия (НО «Фонд инфраструктурных и образовательных программ» ОАО
«РОСНАНО»)
 Область «Мастер делового администрирования» (МВА) и «Специалист по
государственному и муниципальному управлению» (МРА) («Российская академия
народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской
Федерации»)
 Область Управление персоналом (ФГУП «НИИ ТСС» Минздравсоцразвития России).
«Национальное Агентство Контроля Сварки» (НАКС)






Образовано в 1992 г. по инициативе образовательного учреждения (Московского
государственного технического университета им. Н.Э. Баумана) совместным
решением Российской академии наук, Министерства науки, высшей школы и
технической политики Российской Федерации, Госгортехнадзора России,
Госатомнадзора России и Госстандарта России.
Система аттестации персонала начала работать с 2000 г.
Наиболее востребованные: электросварщик ручной сварки; электрогазосварщик;
электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах; сварщик
термитной сварки; газосварщик; сварщик пластмасс; мастер, прораб, инженертехнолог, главный сварщик
Количество человек, прошедших процедуры оценки за последние три года
составило
 124 000 чел. (в 2011 г.),
 123000 чел. (в 2012 г.)
 77500 (в 2013 г., год еще не завершен).
Среди них успешно выдержали процедуры и получили документы:
 105 000 чел. (в 2011 г.),
 104 000 чел. (в 2012 г.),

66000 чел. (в 2013 г.)
Документы учитываются при приеме на работу, при переводе на другую должность
и при формировании программ подготовки и направлении на обучение
Национальная ассоциация управления проектами
(СОВНЕТ) (2211 сертифицированный специалист к 2013 г.)
 действует с 1991 г.
 4 уровня международной сертификации:
 Certified Project Director (IPMA Level A®) - Сертифицированный директор
проектов: высший уровень для профессионалов – обладатель способен
руководить всеми портфелями проектов организации и имеет минимум 5летний опыт управления проектами, программами и портфелями
 Certified Senior Project Manager (IPMA Level B®) - Сертифицированный
управляющий проектами: менеджер способен управлять комплексными
проектами; требуется 5-летний опыт управления проектами, из которых
не менее 3-х лет – в качестве ответственного за руководство и
управление сложными проектами
 Certified Project Manager (IPMA Level C®) - Сертифицированный
профессионал по управлению проектами: профессиональный менеджер
проекта; необходим опыт управления проектами не менее 3-х лет,
включая несложные проекты
 Certified Project Management Associate (IPMA Level D®) Сертифицированный специалист по управлению проектами: базовый
уровень сертификации – специалист обладает достаточным уровнем
знаний во всех областях управления проектами, чтобы выступать в
качестве члена команды управления проектом, администратора проекта.
Национальная ассоциация управления проектами
(СОВНЕТ) (продолжение)
 2 уровня международной сертификации IPMA®:
 PMC IPMA®: Сертифицированный консультант по
управлению проектами. За последние 8 лет имеет не менее 3
лет опыта работы в качестве консультанта по управлению
программами и портфелями проектов. За последние 20 лет
имеет 3-летний опыт работы в качестве менеджера проектов.
Способен консультировать в области управления проектами
на уровне проекта.
 PPMC IPMA®: Сертифицированный консультант по
управлению программами и портфелями проектов. За
последние 8 лет имеет минимум 5-летний опыт консалтинга
по УП, не менее 2 лет из которых – в качестве консультанта
по управлению программами и портфелями проектов. За
последние 20 лет имеет 3-летний опыт работы в качестве
менеджера комплексных проектов. Способен консультировать
в области управления проектами на уровне
стратегии/организации.
Национальный институт сертифицированных
консультантов по управлению (НИСКУ)
 Действует с 2003 г.
 Для сертификации консультантов по управлению был выбран
международный стандарт по управленческому
консультированию (Certified Management Consultant (CMC) –
«Амстердамский стандарт", разработанный Международным
Советом институтов управленческого консультирования
(ICMCI).
 НИСКУ разработал и применяет свою процедуру
сертификации, которая соответствует международному
стандарту.
 Претендовать на сертификат может любой консультант по
управлению, имеющий опыт работы не менее 3 лет, и готовый
подтвердить свои профессиональные качества.
 По состоянию на 2013 год сертификационные процедуры в
НИСКУ прошло 50 человек.
Ассоциация по сертификации «Русский Регистр»
 Является членом IQNet и имеет международную аккредитацию, признанную
Международным Аккредитационным Форумом (IAF).
 К середине 2011 года имелось более 3500 действующих сертификатов
соответствия требованиям национальных и международных стандартов.
 Осуществляет сертификацию персонала по следующим категориям профессий:
 индустриальные схемы сертификации персонала, относящиеся к рабочим и
инженерным профессиям в различных областях промышленности;
 схемы сертификации менеджеров, относящиеся к управленческим должностям
специалистов/руководителей организаций:
 сертификация внутренних аудиторов систем менеджмента качества;
 сертификация менеджеров по качеству;
 сертификация ведущих аудиторов систем менеджмента качества;
 сертификация внутренних аудиторов систем экологического
менеджмента;
 сертификация ведущих аудиторов систем экологического менеджмента;
 сертификация внутренних аудиторов систем менеджмента в области
профессиональной безопасности и охраны труда;
 сертификация ведущих аудиторов систем менеджмента в области
профессиональной безопасности и охраны труда
 на 2013 год сертификационные процедуры прошло 206 человек.
Спасибо за внимание!
Попов Алексей Михайлович
главный специалист Департамента развития
профессионального образования и науки
НФПК - "Национальный фонд подготовки кадров"