начальника отдела Министерства спорта Российской Федерации

Профессиональный
стандарт
«Эффективный
контракт»
Григорьева Ирина Игоревна,
Советник Департамента науки и образования
Минспорта России
Перечень разработанных
в 2014 году профессиональных стандартов
Тренер
Спортсмен
Инструктор-методист
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
Перечень разработанных в 2015 году профессиональных стандартов
Руководитель физкультурно-спортивной организации
Спортивный судья
Сопровождающий лиц, нуждающихся в социальной защите
Полный переход на
профессиональные стандарты в
России произойдет к 2016 году!
4
Необходимые знания!
Тренер
Спортсмен
Инструктор-методист
Тренер-преподаватель по АФКиС
Инструктор-методист по АФК
Руководитель физкультурноспортивной организации
Спортивный судья
Сопровождающий лиц,
нуждающихся в социальной
защите
Магистратура
Дополнительное
образование
Бакалавриат
СПО
3
Наименование должностей
в профессиональном стандарте «Тренер»






тренер;
старший тренер;
тренер-преподаватель;
старший тренер-преподаватель;
тренер-консультант;
тренер спортивной сборной команды субъекта Российской
Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине);
 старший тренер спортивной сборной команды субъекта Российской
Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине);
 СТАРШИЙ ТРЕНЕР ПО РЕЗЕРВУ СПОРТИВНОЙ СБОРНОЙ КОМАНДЫ
СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (по виду спорта, спортивной
дисциплине);
 главный тренер спортивной сборной команды субъекта Российской
Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине);
 тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду
спорта, спортивной дисциплине);
 старший тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по
виду спорта, спортивной дисциплине);
 СТАРШИЙ ТРЕНЕР ПО РЕЗЕРВУ СПОРТИВНОЙ СБОРНОЙ КОМАНДЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (по виду спорта, спортивной дисциплине);
 главный тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по
виду спорта, спортивной дисциплине);
 государственный тренер (по виду спорта, спортивной дисциплине).
4
Из чего складывается особый статус
работника?
Гарантии
Права
Особые
условия
труда
Обязанности
Ответственность
7
Основные права работников отраслей в сравнении
ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ
36 часов
(18 + 18 часов тренерпреподаватель,
36 часов инструктор-методист)
Один раз в 3 года
42 дня
Через каждые 10 лет
непрерывной работы
Решалось в судебном
порядке
РАБОТНИКИ СФЕРЫ СПОРТА
ПРАВА
Сокращенную
продолжительность
рабочего времени
Дополнительное
профессиональное образование
по профилю педагогической
деятельности
Ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый
отпуск
Длительный отпуск сроком
до одного года
Досрочное назначение
трудовой пенсии по
старости
40 часов
Один раз в 4 года
28 + 4 + 10 = 42 дня
По окончании
олимпийского цикла
До 2009 воспользовались
правом все
6
Право на сокращенную продолжительность
рабочего времени
Педагогические работники
36 часов в неделю
Тренер-преподаватель
18 часов в неделю нормируемых
(непосредственно тренировочная работа) +
18 часов в неделю ненормируемых
Инструктор-методист
36 часов в неделю
Перечень наименований должностей педагогических работников определен
Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678.
Нормирование
труда
тренеров
необходимо установить законодательно, так как
сокращенная продолжительность рабочего времени
никак не говорит о том, что работник посвящает
выполнению должностных обязанностей меньшее
время. Сама интенсивность труда и огромный блок
сопутствующей (ненормируемой) работы эту льготу
делает для тренеров непривлекательной!
7
Право на
дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической
деятельности
По закону об образовании
НЕ РЕЖЕ, ЧЕМ
Необходимо
установить обязательность
и периодичность получения
дополнительного
профессионального
образования для работников
отрасли физической культуры
и спорта НЕ
РЕЖЕ,
чем один раз в 4 года
(олимпийский цикл).
8
Право на
ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск
Для педагогических работников, в том
числе и тренеров-преподавателей
42 дня
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Для работников отрасли
физической культуры и
спорта
28
дней
+
4
дня
+
10
дней
=
42
дня
Предпочтительнее
установить именно
дополнительный
оплачиваемый отпуск - есть
возможность заменить его
денежной компенсацией!
9
Право на
длительный отпуск сроком
до одного года
Действует приказ Минобразования Российской Федерации от 07.12.2000
№ 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления
педагогическим работником образовательных учреждений
дополнительного отпуска сроком до одного года».
Минспортом России предлагается
закрепить законодательно по
окончании олимпийского цикла
возможность тренеру и спортсмену
уйти в дополнительный
оплачиваемый отпуск, что будет
препятствовать их
профессиональному «выгоранию»,
позволит, в случае необходимости,
заняться здоровьем, уделить внимание
решению бытовых и социальных
вопросов, откладываемых на «потом».
10
Право на
досрочное назначение трудовой
пенсии по старости
Список должностей и учреждений, а
также периодов работы, дающих право на
досрочное назначение трудовой пенсии по
старости лицам, осуществляющим
педагогическую деятельность в
государственных и муниципальных
учреждениях для детей, утвержден
постановлением Правительства
Российской Федерации от 29.10.2002 № 781.
Фактически из-за пункта 12 Приложения к
данному постановлению о Правилах
исчисления периодов тренеры-преподаватели
в настоящее время не могут выходить на
пенсию по выслуге лет до 2027 года, так
как необходимо было иметь на 1 января
2001 года стаж 16 лет и 8 месяцев.
Практически все кто его имел, уже
воспользовались правом выхода на пенсию
до 2009 года.
Тренерскому составу ШВСМ и
ЦСП данная льгота не
предоставлялась, в том числе и в
период, когда ШВСМ с 1992 года
по 2005 годы были
образовательными учреждениями.
«Справедливость»
восстанавливалась лишь в
судебном порядке!
11
предоставление педагогическим работникам, состоящим
Право на на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях,
вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда
В настоящее время используется в ограниченных случаях, из-за отсутствия
необходимого жилого фонда. В дополнение к категории педагогических работников, в
отношении которых установлена данная льгота, она распространена и на медицинских
работников.**
Данная норма сейчас может быть
распространена на работников нашей отрасли
решениями местных властей.
Наиболее привлекательно для
работников использование
ипотечного механизма под
льготное кредитование со
стороны государства (уже
действует в отдельных
субъектах Российской
Федерации).
12
Иные трудовые права, меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и законодательными
актами субъектов Российской Федерации
Возможность предоставления педагогическим
работникам образовательных учреждений
льгот по коммунальным услугам
Как правило, решениями
местных органов
самоуправления
распространяется также и
на работников физической
культуры и спорта
В соответствии со статьей 348.10 ТК РФ
работодатель обязан за счет собственных
средств обеспечивать тренеров и спортсменов
спортивной экипировкой, спортивным
оборудованием и инвентарем, другими
материально-техническими средствами,
необходимыми для осуществления трудовой
деятельности.
К этим льготам относится
также право педагогов на
бесплатную жилую площадь
с отоплением и освещением в
сельской местности, рабочих
поселках или поселках
городского типа
13
Предложения Минспорта России по внесению
изменений в действующее законодательство:
В целях обеспечения социальной защиты специалистов,
осуществляющих спортивную подготовку, в первую очередь,
тренерского
состава
и
спортсменов,
необходимо
законодательством Российской Федерации и законодательством
субъектов Российской Федерации закрепить все перечисленные
выше права.
Это позволит повысить престиж профессии, социальную
значимость труда тренеров и других работников отрасли для
эффективного выполнения поставленных перед ними задач.
14
Социальная защищенность
работников – фундамент
успешности проводимых
реформ!
15