***** 1 - Официальный сайт по кадровой политике Красноярского

Министерство труда и социальной
защиты Российской Федерации
Научно-практическая конференция
«Совершенствование кадровой политики на
государственной гражданской службе и
муниципальной службе»
г. Красноярск, 20-21 августа 2015 года
1
ВАЖНЕЙШИЕ ПРИНЦИПЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Статьи 4, 7 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Приняты Федеральный закон и Указ Президента Российской Федерации,
Статьи 4, 5 Федерального
закона
от 2 марта
года №гражданского
25-ФЗ общества в
направленные
на расширение
участия2007
представителей
процедурах
отбора
и
оценки
гражданских
служащих
«О муниципальной службе в Российской Федерации»
Профессионализм и компетентность
Взаимосвязь гражданской и муниципальной службы
Единство основных квалификационных требований
Единство правовых и организационных основ
2
УЧЕТ НАПРАВЛЕНИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ВОПРОСАХ ОРГАНИЗАЦИИ И
ПРОХОЖДЕНИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601
«Об основных направлениях совершенствования системы
Приняты Федеральный
закон и Указ Президента Российской Федерации,
государственного
управления»
направленные на расширение участия представителей гражданского общества в
процедурах отбора и оценки гражданских служащих
Абзац пятый
ПОДПУНКТА «р»
ПУНКТА 2
Абзац
одиннадцатый
ПОДПУНКТА «о»
ПУНКТА 2
Формирование перечня квалификационных требований
для замещения должностей государственной гражданской
службы на основе компетентностного подхода - в
зависимости от конкретных должностных обязанностей и
функций, а также от принадлежности к определенным
профессиональным группам
Введение на государственной гражданской службе системы
профессионально-функциональных групп, предусмотрев
классификацию должностей государственной гражданской
службы
с
учетом
особенностей
деятельности
государственных
органов,
отражающих
отраслевую
структуру государственного управления
3
ВЗАИМОСВЯЗЬ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ И ИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (ФУНКЦИЙ)
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ
Квалификационные
требования
Стаж государственной службы,
опыт работы по направлению
подготовки, специальности
Уровень образования и направление
подготовки, специальность
Знания, умения и навыки
Конкретные трудовые
функции по должности
гражданской службы
Профессиональные качества
4
СПРАВОЧНИК КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРЕТЕНДЕНТАМ НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ И ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ //
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
5
ЗНАЧЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО
ПРИМЕНЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
Цели и задачи в установленной сфере
деятельности
ДЕТАЛИЗИРОВАННЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ
ТРЕБОВАНИЯ С УЧЕТОМ
НАПРАВЛЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Отбор кандидатов для
замещения должностей
на основе оценки их
профессиональных качеств
Профессиональное
развитие гражданских
служащих на основе
программ ДПО по
направлению деятельности
Ротация гражданских
служащих в рамках
направления деятельности
Правительство РФ
Формирование кадрового
резерва по направлениям
деятельности
6
ФОИВ
Методическое обеспечение внедрения современных кадровых
технологий в субъектах Российской Федерации
Методический инструментарий по организации отбора кадров на
замещение вакантных должностей гражданской службы (Версия 2.0)
Методический инструментарий по установлению квалификационных
требований к должностям гражданской службы (Версия 2.0)
Методический инструментарий по внедрению системы комплексной
оценки профессиональной служебной деятельности гражданских
служащих
Методический инструментарий по применению наставничества на
гражданской службе
Размещены на официальном сайте Минтруда России
7
ЗНАЧЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
«Об противодействии коррупции»
•
•
пункт 3 статьи 6: предъявление в установленном порядке
квалификационных требований к гражданам, претендующим на
замещение государственных или муниципальных должностей и
должностей государственной или муниципальной службы, входит в число
основных мер по профилактике коррупции;
пункт 19 статьи 7: сокращение численности государственных и
муниципальных служащих с одновременным привлечением на
государственную и муниципальную службу квалифицированных
специалистов входит в число основных направлений деятельности
государственных
органов
по
повышению
эффективности
противодействия коррупции.
8