Презентацию к семинару

Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Привести трудовые договоры в
соответствие с требованиями
законодательства - задача №1
ч.3 ст. 5.27 КОАП РФ
Уклонение от оформления
или ненадлежащее
оформление трудового
договора либо заключение
гражданско-правового
договора, фактически
регулирующего трудовые
отношения между работником
и работодателем ШТРАФ
на должностных лиц в размере
от 10 000 до 20 000 рублей
на юридических лиц - от 50 000
до 100 000 рублей.
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
ч.3 ст. 5.27 КОАП РФ
за повторное аналогичное
административное
правонарушение, на должностных лиц дисквалификацию на
срок от одного года до трех
лет;
на юридических лиц ШТРАФ
- от 100 000 до 200 000
тысяч рублей.
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Соглашение между
работодателем и
работником, в соответствии
с которым:
• Работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату;
• Работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего распорядка.
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Риски заключения договоров гражданско-правового
характера.
Установлен прямой запрет на заключение гражданско – правовых договоров,
фактически регулирующих трудовые отношения.
Отношения, возникшие на основании таких договоров, могут быть
признаны трудовыми работодателем на основании письменного заявления
физического лица и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке
предписания государственного инспектора труда об устранении данного
нарушения, а также судом.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании
отношений, возникших на основании гражданско-правового договора,
трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если суд или трудовой инспектор признает такие отношения трудовыми, они
будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к
работе.
С 01.01.2015 Утверждена новая редакция ст. 5.25 КОАП РФ, которая регулирует
меры ответственности за нарушение трудового законодательства.
Установлен штраф 100 тыс. руб. за отказ от заключения трудового договора,
или его подмену гражданско – правовым договором.
Статья 19.1
Закона
от 28.12.2013
№ 421-ФЗ
Статья 11
Закона от
28.12.2013
№ 421-ФЗ
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
ФСС России может квалифицировать договор как трудовой,
доначислить взносы
Проверка документов по учету,
перечислению страховых взносов и
связанных с выплатой страхового
обеспечения — полномочия ФСС
России (подп. 2 п. 1 ст. 11
Федерального закона от 16.07.1999
№ 165-ФЗ).
С учетом этого фонд правомочен
осуществлять проверку
гражданско-правовых договоров и
давать им оценку, в том числе в
части квалификации отношений.
Постановления
Одиннадцатого
арбитражного
апелляционного
суда от 19.06.2015 по
делу № А5522972/2014,
Арбитражного суда
Дальневосточного
округа от 22.06.2015
№ Ф03-2317/2015, от
30.06.2015 № Ф032605/2015.
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Отличие трудового договора
от гражданско-правовых договоров
Трудовой договор
Гражданско-правовой
договор
Предметом договора является
выполнение трудовой функции
Предметом договора является
выполнение определенного задания
(заказа, поручения), конкретного,
конечного объема работ или услуг.
Трудовая функция всегда
выполняется работником лично
Исполнитель (подрядчик) может
привлечь к исполнению своих
обязанностей третьих лиц
Работник несет полную
материальную ответственность лишь
в случаях, предусмотренных ст. 243
ТК РФ
Исполнители и подрядчики обязаны
в полном объеме возместить
причиненные ими убытки
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Трудовой
договор
Гражданско-правовой
договор
Подчинение работника правилам
внутреннего трудового распорядка,
установленным у работодателя
Исполнитель самостоятельно определяют
порядок выполнения взятых на себя
.
обязательств (выполнения работ,
оказания услуг).
Наличие гарантий и компенсаций,
предусмотренных трудовым
законодательством
Отсутствие гарантий и компенсаций,
предусмотренных трудовым
законодательством
Заработная плата выплачивается не
реже чем каждые полмесяца
Вознаграждение по окончании
работы, если достигнут результат.
Достижение результата отражается в
акте.
Использование в тексте договора
присущих трудовым отношениям
терминов - "должность", "заработная
плата", "прием на работу", "увольнение",
"режим работы.
Недопустимость использования
данных терминов
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Стороны трудовых отношений
Работник –
физическое лицо,
вступившее в трудовые
отношения с
работодателем
Работодатель –
физическое либо
юридическое лицо
(организация),
вступившее в трудовые
отношения с
работником
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Работник как сторона трудового договора
Работником может быть гражданин, обладающий необходимыми
для этого юридическими качествами:
Правоспособностью
возраст физического лица;
наличие у него специального образования или специальной
подготовки;
обладание, в случае необходимости, гражданством РФ,
допуском к данной работе;
отсутствие судебных запретов на занятие соответствующей
деятельностью.
Трудоспособностью
отсутствие медицинских противопоказаний к выполняемой
работе.
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Вступление в трудовые отношения допускается с
лицами
(с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014):
достигшими возраста 16 лет;
достигшие возраста 15 лет в случаях получения основного общего образования,
оставления общеобразовательного учреждения или отчисления из него, в случае
продолжения основного общего образования- в свободное от получения
образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
достигшие возраста 14 лет для выполнения легкого труда в свободное от учебы время,
не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия
одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;
не достигшими возраста 14 лет в организациях кинематографии, театрах,
театральных и концертных организациях, цирках допускает с согласия одного из
родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. В данном случае
трудовой договор от имени такого лица подписывается одним из родителей
(усыновителем, опекуном);
До достижении 18-летнего возраста не допускается установление трудовых
отношений на государственной службе, на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, в игорном бизнесе, ночных клубах. Несовершеннолетних нельзя
допускать и к работе, способной навредить их здоровью и нравственному развитию
(игорный бизнес, ночные заведения, производство, перевозка и торговля спиртным,
табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами,
материалами эротического содержания), а также предполагающей переноску
(передвижение) тяжестей сверх предельных норм.)
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Работодатель как сторона трудового договора
Работодатель — физическое лицо:
Осуществляет предпринимательскую
деятельность без образования
юридического лица;
Во-вторых, используется труд другого
физического лица в личном
потребительском хозяйстве в качестве
домашних работников;
Использует труд другого физического
лица в целях выполнения публичных
функций, например частного
нотариуса, адвоката.
Работодатель – юридическое лицо
Организация, которая имеет в
собственности, хозяйственном
ведении или оперативном
управлении обособленное
имущество и отвечает по своим
обязательствам этим имуществом,
может от своего имени приобретать
и осуществлять имущественные и
личные права, нести обязанности,
быть истцом и ответчиком в суде. (ст.
48 ГК РФ)
Филиалы, представительства не являются юридическими лицами,
не могут выступать в качестве самостоятельных работодателей,
действуют в трудовых отношениях только по доверенности
юридического лица (ст. 55 ГК РФ)
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Ошибки, обусловленные несвоевременным выявлением
обстоятельств, препятствующих заключению трудового договора и
установленных правил заключения трудового договора :
Заключение трудового договора с гражданином, признанным судом недееспособным вследствие
душевного заболевания или слабоумия, поскольку он не может самостоятельно вступать в договорные
отношения.
Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении данного работника права
занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью);
Заключение трудового договора с гражданином, не достигнувшим определенного возраста либо,
напротив, превысившим определенный возраст;
Заключение трудового договора о выполнении работы, противопоказанной данному работнику по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
нормативными правовыми актами;
Заключение трудового договора с руководителем организации без проведения проверки на состоянии
гражданина в реестре дисквалифицированных лиц (ст. 32.11 КоАП РФ).
Несоблюдение в определенных случаях обязательной процедуры согласования возможности заключения
трудового договора с третьими лицами либо заключение трудового договора без их согласия или без
письменного уведомления третьего лица;
Заключение трудового договора на основе ненадлежащим образом оформленных (недействительных)
документов либо в отсутствие хотя бы одного документа, представление которого при заключении
трудового договора является обязательным.
В этих случаях трудовой договор прекращается
в соответствии со ст. 84 ТК РФ по п.11 части первой ст. 77 ТК РФ.
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Вступление трудового договора в силу
Со дня его подписания
сторонами, если в ТД не
прописано иное
Если в трудовом договоре
не оговорен день начала
работы, то работник
приступает к своим
обязанностям на
следующий рабочий день
после вступления договора
в силу
С даты указанной в тексте
трудового договора
Если работник не
приступил к работе в
оговоренный день, то
работодатель имеет право
аннулировать трудовой
договор
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Вступление трудового договора в силу
Со дня фактического
допущения работника к работе
с ведома или по поручению
работодателя
Работодатель обязан
оформить с работником
трудовой договор в
письменной форме не
позднее трех дней со дня
фактического допущения
работника к работе (ч. 2 ст.
67 ТК РФ).
С визовыми иностранным
гражданином с момента
получения Работником
разрешения на работу в
Российской Федерации
Тогда же сведения о
разрешении на работу
вносятся в договор в
порядке, установленном ч.
3 ст. 57 Трудового кодекса
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Фактический допуск к работе
Статья 12 Закона от 28.12.2013
№ 421-ФЗ
Фактическое
допущение
работника к работе не может
производиться без ведома или
поручения работодателя либо
его уполномоченного на это
представителя.
Работник,
осуществивший
фактическое
допущение
к
работе,
не
будучи
уполномоченным
на
это
работодателем, привлекается к
ответственности, в том числе
материальной
Статья 11 Закона от 28.12.2013 №
421-ФЗ.
Ст. 5.25 КОАП РФ
За фактическое допущение к
работе
лицом,
не
уполномоченным
на
это
работодателем, в случае, если
работодатель
или
его
уполномоченный
на
это
представитель
отказывается
признать отношения трудовыми
(не заключает
с
лицом,
фактически
допущенным
к
работе, трудовой договор), штраф на должностных лиц - от
10 тысяч до 20 тысяч рублей.
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Фактический допуск к работе
Фактический допуск к работе должен быть
осуществлен непосредственно работодателем или
его представителем
Представитель должен иметь соответствующие
полномочия по допуску работников
Полномочия должны быть закреплены в
учредительных документах или локальных
нормативных актах
Порядок допуска и круг лиц закрепить в ЛНА в
целях определения лица, ответственного за допуск
к работе, для привлечения к ответственности
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Содержание трудового договора
Трудовой договор не может содержать условий, снижающих
уровень прав и гарантий работников, установленный
трудовым законодательством ( ст.9 ТК РФ) . Если же такие
условия включены в трудовой договор, то они не могут
применяться. Добровольное согласие работника на
условия, ухудшающие его положение, не освобождает
работодателя от ответственности, установленной за
нарушение трудового законодательства.
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Сведения, обязательные для
включения в трудовой договор
фамилия, имя, отчество работника,
сведения о документах, удостоверяющих
личность работника (реквизиты),
наименование и ИНН работодателя,
сведения о представителе работодателя,
подписывающем договор,
основание, в силу которого
представитель наделен полномочиями,
место и дата заключения договора.
сведения о разрешительном документе
иностранного гражданина
Eсли трудовой
договор
заключается по
местонахождени
ю организации,
то указывается
местонахождение
организации,
если в
обособленном
подразделении,
то –
местонахождение
обособленного
подразделения
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Условия, обязательные для включения
в трудовой договор
Место работы
Если работник принимается на работу в
филиал, или представительство
юридического лица, или иное обособленное
структурное подразделение организации,
расположенное в другой местности, в
трудовом договоре фиксируется место работы
с указанием обособленного структурного
подразделения и его местонахождения
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Трудовая функция работника
Работа по должности в соответствии со штатным
расписанием , конкретный вид поручаемой
работы.
«Должность в трудовом договоре с работником
следует указывать в строгом соответствии со
штатным расписанием, а принятие работника на
должность не включенную в штатное расписание
не допустимо»
(ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 21.01.2014
ПГ/13229-6-1)
№
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Дата начала работы, если договор срочныйсрок его действия и обстоятельства,
послужившие основанием для его
заключения
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.
Основания для заключения срочного трудового договора
определены в ст. 59 ТК РФ.
При отсутствии достаточных оснований для заключения
срочного договора, установленных судом, договор будет
признан заключенным на неопределенный срок
Многократность заключения срочных трудовых договоров
на непродолжительный срок для выполнения одной и той
же трудовой функции, может привести к признанию
трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
В срочном трудовом договоре должны быть
указаны:
причина, по которой он был заключен на
определенный срок ;
оговорен срок его действия;
окончание действия срочного трудового договора :
может заканчиваться по наступлении определенного
срока или определенного события.
При заключении срочного трудового договора в
соответствии с частью 2 ст. 59 обязательно указать,
что срочный трудовой договор заключен ПО
СОГЛАШНИЮ СТОРОН.
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок в следующих случаях:
замена временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
выполнение временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ;
направление на работу за границу;
проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (, а также
проведение работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или
объема оказываемых услуг;
поступление на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для
выполнения заведомо определенной работы;
выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть
определено конкретной датой;
выполнение работы, непосредственно связанной со стажировкой и профессиональным
обучением работника;
в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную
должность на оплачиваемую работу;
с лицами, направленными на временные работы службой занятости населения, в том числе на
проведение общественных работ;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
По соглашению сторон срочный трудовой договор может
заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого
предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность
работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового
обслуживания - 20 человек);
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена
работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению (или для устранения последствий)
катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности в порядке,
установленном трудовым законодательством;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии,
театров, театральных и концертных организаций, цирков, с профессиональными
спортсменами - в соответствии с перечнями профессий, утверждаемыми Правительством РФ;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами
организаций;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего и смешанного (река-море) плавания,
зарегистрированных в Российском международном реестре судов.
Дмитрищук С.А.
Условия оплаты труда
www.kadrconsult.ru
размер оклада, тарифной ставки,
доплат, иных выплат,
в районах, где начисляется районный коэффициент и северная
надбавка - их размер,
способ выплаты заработной платы
В соответствии Налоговым кодексом РФ для целей
налогообложения в составе затрат на оплату труда можно
учитывать все производимые в пользу работников выплаты
и расходы если они предусмотрены трудовым и (или)
коллективным договором.
Все производимые выплаты должны быть установлены
локальным нормативным актом
В организации может действовать локальный нормативный акт об
оплате труда, премировании.
В таком случае можно только обозначить установление
определенных выплат в ТД, а условия и порядок возможно указать
ссылкой на него с указанием реквизитов.
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Режим рабочего времени и времени отдыха
Если общий режим, принятый в организации, на
работника не распространяется, его режим и
график должен быть указан в трудовом договоре.
Должности, предполагающие ненормированный
рабочий день, должны быть перечислены в
коллективном договоре или локальных
нормативных актах (ст. 101 ТК РФ).
Перерыв для отдыха и питания предоставляется работнику вне
зависимости от продолжительности рабочего дня (смены). Работа на
условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений
продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав, в том числе права
на перерыв для отдыха и питания, даже если пришли к соглашению об
этом.
Определение Верховного суда Республики Коми от 21.05.2012 № 33-1892АП/2012
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Условия труда на рабочем месте
Если оценка данного рабочего места проведена
«Условия труда на рабочем
месте относятся к
допустимым (2-й класс),
выполняемая работником
по настоящему договору
работа не относится к
работе с вредными и (или)
опасными условиями
труда. Рабочее место
соответствует
государственным
нормативным
требованиям охраны
труда»
Условия труда вредные, класс
__, степень __(по результатам
Специальной оценки рабочих
мест от «____» ___________
20____ года).»
В связи с работой во вредных
условиях труда работнику
предоставляются следующие
гарантии и компенсации:
Устанавливается доплата к
заработной плате в размере
_____ работника;
Предоставляется
дополнительный отпуск – ___
календарных дней
Иные гарантии….».
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Гарантии и компенсации за работу с вредными (или) опасными
условиями труда, если работник принимается на работу в
соответствующих условиях, с указанием характеристик условий
труда на рабочем месте
• Оплата труда в повышенном размере
• Дополнительный отпуск
• Сокращенное рабочее время
• Обеспечение работников СИЗ
• Молоко и лечебно-профилактическое питание
Гарантии и компенсации предусмотрены новой редакцией ст.
92, 94, 117, 147 ТК РФ, введенной Законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ.
Должны быть определены по результатам аттестации или
специальной оценке рабочих мест.
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Характер работы
Разъездной характер работы – это осуществление регулярных
служебных поездок в пределах обслуживаемой территории
(участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к
месту жительства.
Подвижной характер работы – это режим работы с частой
передислокацией организации (перемещением работников) или
оторванностью от постоянного места жительства, когда работник
вынужден выезжать к месту работы и при этом не имеет
возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного
проживания.
Работа в пути -работа, выполняемая при движении какого-либо
транспортного средства, при этом трудовая функция работника
никак с этим движением не связана.
На локальном уровне необходимо утвердить перечни работ,
профессий, должностей работников, постоянная работа которых
осуществляется в пути или имеет разъездной, подвижной
характер (ст. 57 и 168.1 ТК РФ).
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Условие об обязательном
социальном страховании
Работник в период действия трудового договора
подлежит следующим видам социального
страхования:
обязательному социальному страхованию;
обязательному социальному страхованию от
несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
обязательному пенсионному страхованию.
Страхование осуществляется за счет средств Работодателя в
соответствии с правилами и условиями, установленными
действующим законодательством Российской Федерации.
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Условие о медицинском страховании
обязательно
В трудовой договор с иностранным работником,
временно пребывающим в России, в обязательном
порядке включается условие об основаниях оказания
такому работнику медицинской помощи в течение
срока действия трудового договора. В этом пункте
следует указать реквизиты договора (полиса) ДМС
либо договора, заключенного работодателем с
медицинской организацией о предоставлении такому
работнику платных медицинских услуг.
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
обязательным условием трудового договора,
заключаемого с совместителем, является
указание на то, что работа является
совместительством.
при заключении трудового договора о
выполнении сезонных работ в него, должно
быть включено условие о сезонном характере
работы.
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Дополнительные условия трудового
договора
Можно включать дополнительные условия,
если они не ухудшают положение работника
по сравнению с трудовым законодательством.
Дмитрищук С.А.
Права и обязанности работника и
работодателя
www.kadrconsult.ru
Установленные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
– Основные права и обязанности работника установлены
статьей 21 ТК РФ
– Основные права и обязанности работодателя установлены
статьей 22 ТК РФ
Установленные локальными нормативными актами.
Вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Обязанности могут быть конкретизированы:
в тексте самого трудового договора
в должностной инструкции, которая является приложением к
трудовому договору
в должностной инструкции как отдельном локальном нормативном
акте.
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Дополнительные условия трудового
договора:
Условие о месте работы
Условие об испытании
О неразглашении охраняемой законом тайны
Об обязанности отработать после обучения
установленный срок, если обучение проводилось за
счет средств компании
О видах и условиях дополнительного страхования
Об улучшении социально-бытовых условий
работника и членов его семьи
Об информировании сторон трудового договора
Условие о территориальной подсудности трудовых
споров
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Дополнительные условия трудового
договора
Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ обязательным
условием трудового договора, заключаемого с
совместителем, является указание на то, что работа
является совместительством.
Согласно ст. 294 Трудового кодекса РФ при заключении
трудового договора о выполнении сезонных работ в
него, должно быть включено условие о сезонном
характере работы.
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Необходимые формальности
До подписания трудового договора работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами организации
Договор составляют в двух экземплярах. Работник и работодатель
должны подписать все страницы трудового договора.
Один экземпляр договора получает на руки работник. На другом
работник ставит свою подпись о том, что им получен экземпляр
договора.
Прием работника оформляют приказом, который издают после
заключения трудового договора. Содержание приказа полностью
соответствует условиям трудового договора.
Если в трудовой договор не были включены какие-либо сведения
или условия, он должен быть ими дополнен.
Недостающие сведения вносят в текст договора.
Недостающие условия трудового договора могут быть определены
в отдельном соглашении, оформляются в письменной форме, и
являются неотъемлемой частью трудового договора.
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Особенности заключения трудового договора
с руководителем организации
Перед принятием решения о назначении кандидата на должность руководителя
организации необходимо проверить, не состоит ли он в реестре
дисквалифицированных лиц. (Ст. 32.11 КоАП РФ)
Сотрудникам, которые подверглись дисквалификации, запрещено
занимать руководящие должности в исполнительном органе организации
на срок от шести месяцев до трех лет (ч. 2 ст. 3.11 КоАП РФ).
До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть
принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на
должность.
Такое решение может принять:
– общее собрание участников (акционеров) общества;
– совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение
данного вопроса отнесено уставом к его компетенции). В решении
указывается, кому поручено от имени организации подписать с
избранным генеральным директором трудовой договор.
Особенности трудового договора
с руководителем организации
как особым субъектом трудовых отношений
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Условие об оплате труда руководителей организаций, финансируемых из
федерального бюджета, должно быть сформулировано с учетом порядка
и размеров, которые определены Правительством РФ, в организациях,
финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами государственной
власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых
из местного бюджета, — органами местного самоуправления (часть 1
статьи 145 ТК РФ).
Условие о сроке испытания, который допускается продолжительностью
на срок до шести месяцев (часть 5 статьи 70 ТК РФ). Вместе с тем
испытание при приеме на работу не может быть установлено лицам,
избранным на выборную должность на оплачиваемую работу, и лицам,
поступающим на работу по конкурсу.
Условие о запрете или согласие собственников организации на
возможность трудиться по совместительству у другого работодателя.
Условия о дополнительном материальном стимулировании руководителя
организации.
Условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой и служебной), конфиденциальности информации,
обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и
ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.
Дополнительные причины для увольнения
Особенности трудового договора
с главным бухгалтером
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Период его испытания при приеме на работу может составлять до
шести месяцев (ст. 70 ТК РФ);
Трудовой договор с согласия работника может быть срочным (ч.
вторая ст. 59 ТК РФ);
В договор можно включить условие о полной материальной
ответственности (ст. 243 ТК РФ).
Главный бухгалтер несет полную материальную ответственность
только при указании на это в трудовом договоре (ст. 243 ТК РФ). Если
такого условия нет, он возмещает ущерб, причиненный
работодателю, в пределах своего среднего месячного заработка.
Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Использование шаблонов трудовых договоров
При интенсивном кадровом документообороте всегда актуален вопрос о его
оптимизации, ускорении процесса оформления кадровых документов. Это
может быть достигнуто, в том числе, и за счет использования шаблонов.
Целесообразно формировать шаблон трудового договора с работниками
одной компании:
• имеющими одинаковый характер и/или режим работы;
• занимающими одинаковые должности с учетом особенностей и условий,
характерным для этой должности;
• по другому признаку, объединяющему работников в группы, имеющие
одинаковые условия.
В этом случае необходимо учесть индивидуальные особенности работника и
откорректировать трудовой договор, сформированный по шаблону.
Светлана Дмитрищук
Обучение кадровиков
Вебинары
Консалтинг
Заходите на сайт, подписывайтесь на
актуальные материалы
www.kadrconsult.ru
Видеозапись семинара и раздаточный материал к нему
вы всегда можете посмотреть и скачать на сайте
«Кадры в порядке» (www.hr-ok.ru) в разделе «Кадровый клуб – Видео»
http://www.hr-ok.ru/content/video/