Взаимодействие с Вузами Шарыпанов ПО

Совершенствование взаимодействия с
вузами-партнерами ОАО «СО ЕЭС»
Шарыпанов Павел Олегович
Начальник Департамента управления персоналом
Система подготовки молодых специалистов
для ОАО «СО ЕЭС»
Кадровая политика ОАО «СО ЕЭС» направлена на создание условий для гарантированного обеспечения
Общества высококвалифицированным персоналом, с учетом, в том числе возможного выхода на пенсию
работников Общества.
В соответствии с Программой инновационного развития ОАО «СО ЕЭС» на 2012 - 2016 годы и до 2020 года,
одним из направлений кадровой и образовательной деятельности является подготовка молодых
специалистов в базовых вузах
Система подготовки включает следующие этапы:
Отбор абитуриентов и студентов
через систему
профориентационных
мероприятий в ведущих
технических вузах и лицеях
Профориентационная работа
с группами бакалавров в
течение всего периода
обучения
Обучение магистров по
специализированным образовательным
программам подготовки ОАО «СО ЕЭС»,
реализуемым в восьми профильных
вузах-партнерах
2
Итоги системы подготовки молодых специалистов
в базовых вузах
3
Партнеры Системного оператора
Фонд «Надежная смена»
Молодежная секция
РНК СИГРЭ
Базовые вузы Системного оператора
Итоги работы
Ежегодно:

около 300 учащихся 10 и 11 классов из 16 общеобразовательных учреждений проходят подготовку в
энергетических группах, из которых 60% поступают в профильные вузы;

более 400 учащихся
и студентов принимают участие в различных молодежных научно-технических
мероприятиях (конференции, форумы, чемпионаты, конкурсы, летние образовательные программы);

более 200 бакалавров с 1 по 4 курс проходят углубленную профориентацию в трех базовых вузах, из которых
40% отобранных лучших бакалавров поступает в магистратуру на специализированную программу
Системного оператора;

более 80 магистрантов, прошедших программу специализированной подготовки Системного оператора,
выпускают восемь базовых вузов, 60% магистрантов, отобранных на конкурсной основе, трудоустраиваются
в ОАО «СО ЕЭС».
Система подготовки кадров для СО.
Трудоустройство выпускников вузов-партнеров за 2011-2015
ОДУ Северо-Запада – 9 чел.
ОДУ Центра – 3 чел.
Московское РДУ – 7 чел.
Владимирское РДУ – 5 чел.
Воронежское РДУ – 2 чел.
Ивановское РДУ (2012) – 2 чел.
Костромское РДУ – 11 чел.
Курское РДУ – 1 чел.
Липецкое РДУ – 2 чел.
Рязанское РДУ – 4 чел.
Тверское РДУ – 7 чел.
Тульское РДУ – 1 чел.
Ярославское РДУ – 6 чел.
Вологодское РДУ – 1 чел.
Ленинградское РДУ – 10 чел.
Кольское РДУ – 2 чел.
Балтийское РДУ – 1 чел.
ВСЕГО по ОЗ -22 чел.
ОДУ Сибири – 10 чел.
Алтайское РДУ – 1 чел.
Бурятское РДУ – 1 чел.
Красноярское РДУ –6 чел.
Забайкальское РДУ – 2 чел.
Иркутское РДУ – 6 чел.
Кузбасское РДУ – 4 чел.
Новосибирское РДУ – 5 чел.
Омское РДУ – 3 чел.
Томское РДУ – 10 чел.
Кубанское РДУ – 6 чел.
Астраханское РДУ – 5 чел.
Ростовское РДУ – 10 чел.
Волгоградское РДУ – 2 чел.
Дагестанское РДУ – 5 чел.
Северокавказское РДУ – 14 чел.
ВСЕГО по ОЗ – 56 чел.
ИА ОАО «СО ЕЭС» –12 чел.
ВСЕГО по ОЗ – 48 чел.
ОДУ Востока – 0 чел.
Приморское РДУ – 1 чел.
ВСЕГО по ОЗ – 52 чел.
ОДУ Юга – 14 чел.
4
ВСЕГО по ОЗ – 1 чел.
ОДУ Средней Волги – 12 чел.
ОДУ Урала – 23 чел.
Пензенское РДУ –2 чел.
Самарское РДУ – 17 чел.
Представительство в Ульяновской
области – 1 чел.
Нижегородское РДУ – 1 чел.
РДУ Татарстана – 10 чел.
Тюменское РДУ – 14 чел.
Свердловское РДУ – 15 чел.
Оренбургское РДУ – 1 чел.
Пермское РДУ – 4 чел.
Курганское РДУ – 2 чел.
Башкирское РДУ – 2 чел.
ВСЕГО по ОЗ – 43 чел.
ВСЕГО по ОЗ – 61 чел.
Профориентация бакалавров
5
Учебный год
2014/2015
2015/2016
2015/2016
2015/2016
2016/2017
2016/2017
Вуз-партнер
Реализуется
Уральский федеральный университет (пилотный проект)
Национальный исследовательский Томский политехнический
университет
Самарский государственный технический университет
Планируется
Ивановский государственный энергетический университет
Южно-Российский государственный политехнический университет
Профориентация бакалавров включает:
 Собеседование, формирование группы целевой подготовки студентов первого курса
 Контроль успеваемости студентов групп каждого курса в течение семестра и по итогам сессии,
корректировка состава группы
 Проведение ознакомительных экскурсий на электростанции, подстанции, в ОДУ или РДУ, знакомство со
спецификой работы филиала Системного оператора и его основных подразделений
 Подготовка и защита рефератов по темам, предложенным структурными подразделениями Системного
оператора
 Выбор специализированных тем итоговой государственной аттестации и контроль их подготовки к защите.
Участие в процедуре представления и защиты магистерских диссертаций
Поступление на профильную
специальность из энергоклассов (школавуз-предприятие) Фонда «Надежная
смена»
Курс
бакалавриата
первый
второй
третий
четвертый
Итого:
Численный
состав групп
25
20
15
10
70
Поступление на специализированную
программу Системного оператора в
магистратуру (9 из 10 поступили в 2015)
Специализированная подготовка магистров вузов-партнеров
6
Вузы-партнер
Южно-Российский государственный политехнический университет
Уральский федеральный университет (УрФУ)
(ЮрГПУ)
Санкт-Петербургский государственный политехнический университет
Ивановский государственный энергетический университет (ИГЭУ)
СПбГПУ)
Национальный
исследовательский Томский политехнический
Северо-Кавказский федеральный университет (СКФУ)
университет (ТПУ)
Самарский государственный технический университет (СамГТУ)
Казанский государственный энергетический университет (КГЭУ)
Специализированная подготовка магистрантов включает:
 отбор студентов на конкурсной основе для последующего обучения по специализированным или дополнительным образовательным
программам на старших курсах или в магистратуре профильного ВУЗа;
 заключение договоров с вузами на оказание образовательных услуг студентам, отобранным на конкурсной основе, и заключившим с
ОАО «СО ЕЭС» договор с обязательством трудоустроиться в Системный оператор по окончании учебы и отработать не менее 2 лет;
 организацию разработки специализированных образовательных (магистерских) программ очного обучения и учебно-методических
материалов (комплексов), входящих в них дисциплин;
 участие работников Системного оператора в работе Учебно-методических объединений (УМО) для формирования учебных планов
обучения студентов;
 участие работников Системного оператора в преподавательской деятельности;
 организацию проведения практических занятий и прохождения практики на базе филиалов ОАО «СО ЕЭС»;
 организацию консультаций при подготовке дипломных работ и магистерских диссертаций на актуальные темы из области оперативнодиспетчерского управления энергосистемами;
 участие работников Системного оператора в работе Государственных экзаменационных комиссий;
 организацию научно-практических студенческих конференций по вопросам электроэнергетики с участием молодых специалистов
Системного оператора.
Поступление после бакалавриата на
специализированную программу
Системного оператора в магистратуру
Программы Системного оператора
Управление режимами электроэнергетических
систем
Релейная защита и автоматика
электроэнергетических систем
Автоматизированные системы диспетчерского
управления электроэнергетических систем
Вузы-партнеры
ТПУ, УрФУ, СПбГПУ, ИГЭУ,
ЮрГПУ, СКФУ, СамГТУ, КГЭУ
СПбГПУ, ИГЭУ
ТПУ
Разработка НИР для развития и поддержания компетенций
профильных кафедр вузов-партнеров
Разработка и внедрение НИР в специализированные
программы подготовки студентов
■ Разработка учебно-методических комплексов дисциплин
(УМКД) по тематике Системного оператора осуществляется с
привлечением ведущих экспертов отрасли в качестве
рецензентов
■ Пилотный проект по разработке УМКД «Организация в ЕЭС
России автоматического ограничения снижения частоты при
дефиците активной мощности. Частотная делительная
автоматика» реализован в рамках инвестиционной работы в
2014 году на базе УрФУ. Организовано факультативное
обучение целевой группы магистрантов по указанной
дисциплине
■ В 2015-2016 годах реализуется инвестиционная работа по
разработке
УМКД
«Планирование
режимов
работы
электроэнергетической системы» на базе СамГТУ и ИГЭУ
■ Повышение
эффективности
управления
процессом
обучения
и
профориентации,
контроля
качества
подготовки
специалистов
и
сокращение
времени
первичной подготовки на рабочем месте нового работника
из числа выпускников вузов-партнеров
■ Более эффективная реализация сетевых
форм обучения в вузах - партнерах,
организации
обменов
студентами
и
преподавателями,
повышения
квалификации преподавателей вузов с
помощью дистанционных форм обучения
Поддержание и повышение уровня
знаний современной техники и технологий
преподавателей вузов
■ Разработан
и
на
примере
выполнения
НИР
«Исследование статических характеристик нагрузки
промышленных потребителей в электрических сетях 6110 кВ» успешно апробирован механизм выполнения
научно-исследовательских работ с
методической и консультационной
выполнения НИР
экспертной,
поддержкой
■ В качестве экспертов привлекаются профессоры вузов и
представители НИИ, сохранившие глубокие знания
■ Консультирование по вопросам, возникающим в
процессе проведения НИР, рецензирование научного
отчета и иные формы взаимодействия позволяют
донести и передать необходимые знания, умения,
навыки, опыт, которыми обладают эксперты. Тем
самым достигаются эффекты формирования у
исполнителя необходимой компетенции, сбережения и
развития отечественного научного потенциала
■ Формирование в вузах новых научноисследовательских
коллективов,
получивших
практический
опыт
взаимодействия
с
сетевыми
компаниями,
промышленными
потребителями электрической энергии,
органами технического надзора, и
способных
выдавать
практически
значимые и полезные результаты
7
Совершенствование работы
по взаимодействию с вузами через участие в ММС
8
Цель ММС: инициирование и организация разработки на профильных кафедрах вузов-партнеров
Работы направленные
новых, актуальных и унифицированных специализированных образовательных программ бакалавриата на повышение уровня
и магистратуры, отвечающих требованиям ОАО «СО ЕЭС», управление образовательным процессом
подготовки молодых
реализации этих программ квалифицированными и мотивированными преподавателями
Организатор
Инициатор
Департамент
управления
персоналом
Оператор
Межвузовский
методический совет
(ММС)*
■ Контроль качества
образовательных
процессов в вузах
■ Разработка единых
критериев качества
подготовки
выпускников
Эксперты
Структурные
подразделения
ТФБ
■ Взаимодействие с ОАО
«СО ЕЭС» по
внедрению требований
работодателя в
образовательные
процессы вузовпартнеров
*В ММС входят
представители вузов: УрФУ,
СамГТУ, ТПУ, ИГЭУ, СКФУ,
ЮрГТУ, КГЭУ, СПбГТУ
Исполнители
Вузыпартнеры
УрФУ
СамГТУ
специалистов
Разработка и
внедрение
унифицированной
программы
подготовки
студентов
ТПУ
ИГЭУ
СКФУ
ЮрГТУ
КГЭУ
СПбГТУ
Поддержание и
повышение уровня
знаний современной
техники и
технологий
преподавателей
вузов
Структура Межвузовского методического совета
9
ИА ОАО «СО ЕЭС»
Взаимодействие ОАО «СО ЕЭС» с ММС:
 обмен информацией об объемах и
направлениях подготовки студентов;
 участие экспертов в ММС;
 возможность стажировок студентов на
рабочем месте;
 возможность стажировок и повышения
квалификации преподавателей;
 осуществление
промежуточного
контроля знаний;
 отбор студентов для обучения по
специализированным
образовательным программам;
 финансовое обеспечение реализации
специализированных образовательных
программ.
Филиалы РДУ
ОАО «СО ЕЭС»
Взаимодействие ММС с ОАО «СО ЕЭС»:
 формирование пула кандидатов на
трудоустройство из числа выпускников
специализированных образовательных
программ;
 организация стажировок студентов на
рабочем месте;
 организация стажировок и повышения
квалификации преподавателей;
 организация промежуточного контроля
знаний.
ММС
Координатор СО
Председатель ММС
Организации
электроэнергетики
Взаимодействие ММС с вузами:
 финансовое
обеспечение
реализации специализированных
образовательных программ;
 актуализация
и
унификация
специализированных
образовательных программ;
 применение
передовых
образовательных технологий;
 организация
стажировок
и
повышения
квалификации
преподавателей.
Филиалы ОДУ
ОАО «СО ЕЭС»
Частные лица,
Сотрудники
ЭнергоКомпаний
Координатор в вузе
ВУЗ
Заведующий
профильной
кафедрой в ВУЗе
Преподаватели
Студенты
Взаимодействие вузов с ММС:
 выпуск
магистров,
освоивших
специализированные
образовательные
программы,
и
мотивированных на трудоустройство
в ОАО «СО ЕЭС» и другие
электроэнергетические компании;
 организация стажировок студентов
на рабочем месте;
 организация
промежуточного
контроля знаний;
 участие преподавателей в ММС.
Научно-техническая конференция «Электроэнергетика
глазами молодежи»
17-19 ноября 2010 – УрФУ, г. Екатеринбург
I
21-25 ноября 2011 – СамГТУ, г. Самара
II
22-26 октября 2012 – УрФУ, г. Екатеринбург
III
14-18 октября 2013 – ЮРГПУ, г. Новочеркасск
IV
10-14 ноября 2014 – НИ ТПУ, г. Томск
V
09-13 ноября 2015 – ИГЭУ, г. Иваново
VI
10
Ежегодное общероссийское
мероприятие, проводится на базе
ведущих вузов, готовящих кадры
для электроэнергетики
19-23 ноября 2016 – КГЭУ, г. Казань
В 2016 году на участие в конференции подано 560
заявок студентов, аспирантов, молодых ученых и
специалистов
из
65
вузов
и
компаний
электроэнергетики
В ходе конференции запланирован круглый стол по
высшему образованию для электроэнергетики
VII
Межрегиональный летний образовательный Форум
ЦЕЛЬ ФОРУМА:
СОЗДАНИЕ КРУПНЕЙШЕЙ ПЛОЩАДКИ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ
ОТРАСЛИ В ФОРМАТЕ ЛЕТНЕГО ЛАГЕРЯ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ОРИЕНТАЦИИ ШКОЛЬНИКОВ И СТУДЕНТОВ, ПОПУЛЯРИЗАЦИИ
ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ИНЖЕНЕРНЫХ
ПРОФЕССИЙ
ЗАДАЧИ ФОРУМА:
■
РАЗВИТИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗНАНИЙ И НАВЫКОВ У УЧАСТНИКОВ
ФОРУМА НА ОСНОВЕ РЕШЕНИЯ ИНЖЕНЕРНЫХ КЕЙСОВ ПО
АКТУАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ РАЗВИТИЯ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ
■
СОДЕЙСТВИЕ ПЕРЕДАЧЕ УЧАСТНИКАМ ФОРУМА ОПЫТА И ЗНАНИЙ,
НАКОПЛЕННОГО МЕНЕДЖЕРСКИМ И ИНЖЕНЕРНЫМ ПЕРСОНАЛОМ
КОМПАНИЙ-ПАРТНЕРОВ И ВЕДУЩИМИ ЭКСПЕРТАМИ
ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ
■
СОДЕЙСТВИЕ РАЗВИТИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ТВОРЧЕСКОГО
ПОТЕНЦИАЛА, НАВЫКОВ КОМАНДНОЙ РАБОТЫ И ПРИНЯТИЯ
РЕШЕНИЙ, ПРИОБЩЕНИЮ УЧАСТНИКОВ К НЕОБХОДИМОСТИ
ПЕРМАНЕНТНОГО РАЗВИТИЯ И САМОСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
■
СОДЕЙСТВИЕ НРАВСТВЕННОМУ, ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОМУ И
ФИЗИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ УЧАСТНИКОВ
■
ПОПУЛЯРИЗАЦИЯ ПРОФЕССИИ ИНЖЕНЕРА И
ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
100 УЧАСТНИКОВ В СОСТАВЕ 5 КОМАНД
30 ЭКСПЕРТОВ и ЛЕКТОРОВ КОМПАНИЙ ТЭК
37 ОБУЧАЮЩИХ СЕКЦИЙ
16 ЧАСОВ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ КОМАНДНОЙ РАБОТЫ
13 ЧАСОВ СПОРТИВНЫХ И ТВОРЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ
11
Международный инженерный чемпионат «CASE-IN»
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЕКТ, НАПРАВЛЕННЫЙ НА ВЫЯВЛЕНИЕ
И ПОДДЕРЖКУ НАИБОЛЕЕ ПЕРСПЕКТИВНЫХ СТУДЕНТОВ
СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ ТЭК И МСК, ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ОРИЕНТАЦИЮ И ПРАКТИЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ, А ТАКЖЕ
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ТЭК И МСК
30 регионов РФ
38 ВЕДУЩИХ ВУЗОВ
3000 непосредственных участников
220 из которых встретятся на финале в Москве
ДВУКРАТНЫЙ ПОБЕДИТЕЛЬ ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ИНИЦИАТИВ В СФЕРЕ ЭНЕРГЕТИКИ
МЕЖДУНАРОДНОГО ФОРУМА ENES (2013-2014 ГГ.)
ЛАУРЕАТ РОССИЙСКОЙ ГОРНОЙ НАГРАДЫ В НОМИНАЦИИ
«КАДРОВЫЙ ПРОЕКТ ГОДА» ФОРУМА МАЙНЕКС 2015
ЧЕМПИОНАТ ВКЛЮЧЕН В ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА
ПОПУЛЯРИЗАЦИЮ
РАБОЧИХ
И
ИНЖЕНЕРНЫХ
ПРОФЕССИЙ,
УТВЕРЖДЕННЫЙ РАСПОРЯЖЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ № 366-Р
ОТ 5 МАРТА 2015 Г.
СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ: ФЕВРАЛЬ – МАЙ
Выводы
13
1.
Выстроенная система работы с вузами позволяет формировать трудовую смену из числа
талантливых молодых специалистов, мотивированных на работу в ОАО «СО ЕЭС», при
этом не снижая общий уровень профессионализма и компетентности персонала.
2.
Сформированная система апробирована с 2006 года и дает предсказуемый и
запланированный результат, поэтому может быть распространена и внедрена в практику
других компаний электроэнергетики и всего ТЭК.
3.
Эффективное взаимодействие энергетических компаний, базовых вузов, молодежных
организаций, таких как Фонд «Надежная смена», молодежная секция РНК СИГРЭ
обеспечит повышение уровня подготовки молодых специалистов для энергетики и приток в
отрасль талантливых молодых людей.
Спасибо за внимание