Профстандарт КС_презентация для Форума КС
advertisement
• Разработка профессионального стандарта «Корпоративный секретарь акционерного общества» • Г. Москва • 2015 год 1 Состав экспертов рабочей группы: • • • • • • • • • • • • • • • • • ОАО «Сбербанк» ОАО Банк ВТБ ОАО «Северсталь» ОАО «РусГидро» ОАО АКБ «Связь-Банк» ОАО «НИЦ» Строительство» ОАО «Российская самолетостроительная корпорация «Миг» "Концерн "Тракторные заводы« ОАО "ГМК "Норильский никель" ОАО «МХК «ЕвроХим» ОАО АНК «Башнефть» ОАО «РЖД» ОАО АФК «Система» ТПП РФ Минэкономразвития Российский институт директоров Российский экономический университет им. Г.В.Плеханова 2 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 22 января 2013 г. № 23 «О ПРАВИЛАХ РАЗРАБОТКИ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ» 23. Сведения о профессиональном стандарте вносятся в реестр профессиональных стандартов. Создание и ведение реестра профессиональных стандартов осуществляются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в установленном им порядке. 25. Профессиональные стандарты применяются: а) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления; б) образовательными организациями профессионального разработке профессиональных образовательных программ; образования при в) при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования. 3 Термины (глоссарий) ПС Профессиональный стандарт (ПС) - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ТК РФ). Вид профессиональной деятельности (ВПД) - совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда. Обобщенная трудовая функция (ОТФ) - совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном или бизнес- процессе. Трудовая функция (ТФ) – совокупность взаимосвязанных действий, направленных на решение одной или нескольких задач в процессе труда. Трудовое действие (ТД) - процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача. 4 • Вид профессиональной деятельности: Организационное, информационное и контрольное обеспечение процессов корпоративного управления в хозяйственном обществе Цель вида профессиональной деятельности: Соблюдение органами и должностными лицами Общества правил и процедур корпоративного управления, гарантирующих реализацию прав и интересов акционеров, а также организация взаимодействия между Обществом и его акционерами 03.04.2014 Предложения просим присылать на ps_up@niitss.ru 5 . Продвижение проекта Выполнено • Проведено первичное исследование (анализ и обобщения) профессиональной деятельности корпоративных секретарей; • Выбраны ключевые направления деятельности с использованием метода экспертных оценок; • Составлен проект перечня обобщенных трудовых функций, охватывающий все направления деятельности; • Составлен проект перечня трудовых функций по различным направления деятельности; • Определены трудовые действия минимально необходимые для выполнения задач в рамках трудовых функций. Предстоит выполнить - определить перечень рекомендуемых должностей - определить требования к образованию, навыкам, знаниям, опыту 6 Обобщенные трудовые функции (ОТФ) • • • Организация работы совета директоров и его комитетов Обеспечение раскрытия информации общества Обеспечение прав и законных интересов акционеров/участников общества • Формирование и совершенствование системы и практики корпоративного управления • • Руководство процессами корпоративного управления Организация и руководство процессом практик корпоративного управления в Обществе • Управление техническими, технологическими и человеческими ресурсами 7 Функциональная карта ОТФ Трудовые функции Обеспечение работы (наблюдательного совета) Организация работы совета директоров и его комитетов совета директоров Обеспечение работы комитетов совета директоров (наблюдательного совета) Организация документооборота и хранения документов совета директоров (наблюдательного совета) и его комитетов Организация взаимодействия совета директоров (наблюдательного совета) и его комитетов с исполнительными органами общества и третьими лицами 8 Функциональная карта ОТФ Трудовые функции Организация отчетности подготовки и предоставления Предоставление документов по требованию Обеспечение раскрытия акционеров информации общества Участие в реализации политики общества по раскрытию информации Осуществление контроля информации общества раскрытия 9 Функциональная карта ОТФ Трудовые функции Организация, подготовка и проведение общих собраний акционеров/участников общества Обеспечение прав и законных интересов акционеров/участников общества Организация процесса взаимодействия общества с его акционерами/ участниками общества Организация регистратором взаимодействия общества с Контроль соблюдения должностными лицами общества корпоративных процедур Предупреждение корпоративных конфликтов 10 Функциональная карта ОТФ Трудовые функции Мониторинг системы управления в обществе Формирование и совершенствование системы и практики корпоративного управления корпоративного Разработка рекомендаций по развитию системы корпоративного управления в обществе и обеспечение их внедрения Контроль исполнения обществом требований корпоративного законодательства, устава и внутренних документов общества, решений его органов управления Содействие развитию системы корпоративного управления в дочерних и зависимых обществах Организация проведения независимой оценки состояния системы корпоративного управления 11 Взаимодействие с регуляторами и экспертным Функциональная карта ОТФ Трудовые функции Координация деятельности аппарата совета директоров Руководство процессами корпоративного управления Координация деятельности по обеспечению прав и законных интересов акционеров/участников Координация деятельности по обеспечению раскрытия информации общества Координация деятельности по формированию и совершенствованию системы и практики корпоративного управления 12 Функциональная карта ОТФ Трудовые функции Управление управления процессом корпоративного Организация и Управление информацией в процессе руководство процессом практик корпоративного Координация разработки внутренних правил, управления в Обществе методик и регламентов проведения работ по корпоративному управлению Координация работы по формированию и совершенствованию системы и практики корпоративного управления 13 Функциональная карта ОТФ Трудовые функции Управление инфраструктурой корпоративной среды процесса корпоративного управления Управление Организация процесса оценки трудоемкости техническими, и сроков выполнения работ технологическими и человеческими ресурсами Поиск и подбор персонала Организация обучения и развития персонала 14 Функциональная карта ОТФ 1-ый уровень ТФ 2-ой уровень Трудовые действия 3-й уровень Участие в планировании совета директоров Руководство процессами корпоратив ного управления деятельности Координация деятельности Организация работы по созыву и аппарата подготовке заседаний совета директоров совета директоров Участие в заседании совета директоров Участие в подготовке отчетов по выполнению плана работ совета директоров 15 Временная шкала мероприятий ПС 16 План доработки ПС после общественных слушаний 1. Определение перечня рекомендуемых должностей 2. Определение требований к образованию, навыкам, знаниям, опыту 3. Утверждение перечней ОТФ, ТФ и ТД 4. Доработка проектных документов и макета ПС 17 ПРИГЛАШАЕМ специалистов и экспертов к обсуждению подготовленных материалов и совместной работе по: • составлению перечня рекомендованных должностей; • определению требований к образованию, знаниям, навыкам и опыту. • • Предложения и материалы предлагается присылать в рабочую группу по адресу: cdpo_i_s@bk.ru, • Контактный телефон: +7 (903) 588-80-24 18
