Латт Денис 11б

Латт Денис 11б
Горизонтальная карьера
 Горизонтальная карьера
— это ступени
профессионального
мастерства. Умение
делать то, чего другие не
умеют. Это знания и
умения, которые внутри
человека, которые нельзя
так быстро отобрать, как
можно снять звездочки с
погон.
 Карьера горизонтальная — вид
карьеры, предполагающий либо
перемещение в другую
функциональную область
деятельности, либо выполнение
определенной служебной роли на
ступени, не имеющей жесткого
формального закрепления в
организационной структуре
(например, выполнение роли
руководителя временной рабочей
группы, программы и т. п.). К
горизонтальной деловой карьере
можно отнести расширение или
усложнение задач на прежней
ступени (как правило, с адекватным
изменением вознаграждения).
Понятие «Горизонтальная карьера»
не означает непременное и
постоянное движение вверх по
организационной иерархии.
Пример из жизни
 Окулист Наталья Князева уже трижды получала от
руководства предложение возглавить профильное
отделение в одной из крупных коммерческих
клиник. Все три раза она отказалась. "Зачем это
мне?" -- вопрошает Наталья. Она вполне довольна
нынешним положением вещей. Занимается
любимым делом, слывет отличным специалистом.
А на прием к ней записываются минимум за
неделю. При этом Наталья получает зарплату в
зависимости от количества принятых клиентов и
несет ответственность только за свою работу.
Виды деловой карьеры
 Карьера центростремительная (скрытая) — вид деловой
карьеры, наименее очевидный для окружающих. Она доступна
ограниченному кругу работников, как правило, имеющих
налаженные личные контакты с высшим эшелоном управления и
обширные деловые связи вне организации. Под
центростремительной карьерой понимается движение к ядру,
руководству организации.
 Карьера межорганизационная — вид деловой карьеры,
означающий, что конкретный работник в процессе своей
профессиональной деятельности проходит все стадии развития:
обучение, поступление на работу, профессиональный рост,
поддержка и развитие профессиональных способностей, уход на
пенсию последовательно, работая на различных должностях в
разных организациях. Эта карьера также может быть
специализированной и неспециализированной.
 Карьера вертикальная. Под
вертикальной деловой карьерой
понимается подъем на более
высокую ступень структурной
иерархии (повышение в должности,
которое сопровождается более
высоким уровнем оплаты труда).
 Карьера внутриорганизационная
- вид карьеры, означающий, что
конкретный работник в процессе
своей профессиональной
деятельности проходит все стадии
развития: обучение, поступление на
работу, профессиональный рост,
поддержка и развитие
индивидуальных профессиональных
способностей, уход на пенсию
последовательно в стенах одной
организации.
Ссылки:
 http://www.lenust.ru/articles/s87/p3/
 http://planetahr.ru/publication/1635/74
 http://dengi.ua/clauses/30338.html
 http://www.koob.ru/tarasov/life_principles
 http://psyfactor.org/personal/personal10-05.htm\
 http://planetahr.ru/publication/1635