мы слушаем и слышим своих сотрудников!

МЫ СЛУШАЕМ И СЛЫШИМ
СВОИХ СОТРУДНИКОВ!
ПОНИМАНИЕ СИТУАЦИИ ПОЗВОЛЯЕТ
НАМ ВМЕСТЕ ДВИГАТЬСЯ ВПЕРЕД!
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ЭТО
«РАБОТА СРЕДИ ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ, КОТОРЫЕ
РАЗДЕЛЯЮТ ЦЕЛИ И РЕАЛЬНО СТРЕМЯТСЯ ИХ
ДОСТИЧЬ»*
* - цитаты из интервью с работниками отрасли
ЗАЧЕМ ПРОВОДИТСЯ ОПРОС
СОТРУДНИКОВ?
Мнение людей важно. Твое мнение важно.
ТВОЕ МНЕНИЕ – ЭТО ПОНИМАНИЕ ОДИНАКОВО
ЛИ МЫ ВИДИМ ЦЕЛИ. ЕДИНОЕ ВИДЕНИЕ ЦЕЛИ –
ДВИЖЕНИЕ К УСПЕХУ.
МЫ СЛУШАЕМ И СЛЫШИМ СВОИХ
СОТРУДНИКОВ. ПОНИМАНИЕ СИТУАЦИИ
ПОЗВОЛЯЕТ НАМ ВМЕСТЕ ДВИГАТЬСЯ ВПЕРЕД.
ТВОЕ МНЕНИЕ – ЭТО ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ,
НАСКОЛЬКО ЭФФЕКТИВНО МЫ ДВИЖЕМСЯ К
ЦЕЛИ, КАКИЕ ПРОБЛЕМЫ НУЖНО РЕШИТЬ. ЧТО
РАЗВИТЬ, УЛУЧШИТЬ ДЛЯ ТЕБЯ, ПРЕДПРИЯТИЯ,
ОТРАСЛИ.
ТВОЕ МНЕНИЕ – ВОЗМОЖНОСТЬ УВИДЕТЬ
ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ РАБОТЫ С ЛЮДЬМИ.
РОСАТОМ – ЭТО ЛЮДИ
Дни информирования
2660 мероприятий по улучшению на
предприятиях
Идеи
Проекты
Человек года Росатом
Форумы для менеджеров, конкурсы, развитие
наставничества, лучшие планы по вовлеченности,
привлечение молодежи, стажировки, прямой
доступ к руководителям, инициативы, HRтерминалы, сессии, дни мастеров
Для руководителя
Это обратная связь о понимании единой цели сделать сильнее Росатом и сильнее Россию.
Для сотрудника
Это возможность сделать сильнее Росатом и
сильнее Россию.
• Это возможность внести свой личный
вклад в развитие предприятия.
• Это возможность представлять свое
предприятие в отраслевом исследовании,
которое ляжет в основу мероприятий по
улучшению.
• Это возможность поделиться своим
мнением о ситуации на предприятии,
рассказать о своих потребностях и
проблемах ради улучшений и быть
услышанным на всех уровнях управления в
отрасли.
• Это скрытые резервы повышения
эффективности, качества продукции,
снижения уровня травматизма, повышения
мотивации людей и составления планов по
улучшениям.
• Это возможность найти и применить лучшие
примеры работы с людьми.
ЗАЧЕМ ПРОВОДИТСЯ ОПРОС
СОТРУДНИКОВ?
..И ПОЧЕМУ ОПРОС
ВОВЛЕЧЕННОСТИ?
ЧТОБЫ ЛЮДИ РОСАТОМА МОГЛИ БЫТЬ ТАКИЕ*:
- «Работаем среди единомышленников, которые
разделяют цели и реально стремятся их достичь.»
- «Хочется работать и есть «блеск» в глазах, работа
«заводит», есть понимание, что делаешь «нужное,
полезное и важное» дело.»
- «когда легко просыпаться на работу»
- «Хочу решить проблему, докопаться до сути – если
возникает незнакомая ситуация»
ОПРОС – ВОЗМОЖНОСТЬ ПОНЯТЬ, ЧТО НЕОБХОДИМО
ИЗМЕНИТЬ, ЧТОБЫ СОТРУДНИКИ ОТРАСЛИ МОГЛИ БЫТЬ ТАКИМИ,
МОГЛИ БЫТЬ ВОВЛЕЧЕНЫ.
РЕШЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ
РОСАТОМ – ЭТО ЛЮДИ
* - цитаты из интервью с работниками отрасли