Корпоративная культура в библиотеке

МБУК ЦБС Боготольского района
Методический отдел
Корпоративная культура в
библиотеке
с.Б-Косуль
2013
Корпоративная культура
• совокупность
моделей
поведения,
которые приобретены организацией в
процессе адаптации к внешней среде и
внутренней интеграции, показавшие
свою эффективность и разделяемые
большинством членов организации.
Компонентами корпоративной
культуры являются:
•
•
•
•
•
принятая система лидерства;
стили разрешения конфликтов;
действующая система коммуникации;
положение индивида в организации;
принятая символика: лозунги, фирменный
стиль, ритуалы.
Миссия библиотеки
• Заключается в том, чтобы предоставить
каждому пользователю качественный и
эффективный
доступ
к
любым
информационным
ресурсам,
которые
способствуют их образовательной, научной и
профессиональной
деятельности,
к
записанной мудрости, опыту и идеям других,
содействовать
культурному
воспитанию
коллектива библиотеки, граждан села и
района, быть проводником культуры, науки и
новейших технологий.
Цель библиотеки:
• Удовлетворение потребностей пользователей
в получении информации – как на
традиционных, так и на электронных
носителях.
Задачи библиотеки:
• выполнение основных контрольных показателей работы;
• расширение круга пользователей юношеского населения и качественное
библиотечно-информационное их обслуживание ;
• обеспечение доступности библиотечных услуг и библиотечных фондов для
читателей района;
• формирование библиотечного фонда с учетом образовательных потребностей и
культурных запросов юношеского населения;
• обеспечение его сохранности;
• обеспечение оперативного доступа к информационным ресурсам;
• повышение комфортности библиотечной среды, формирование положительного
имиджа библиотек, развитие рекламы;
• совершенствование методов работы библиотек с юношеским населением читателей;
• содействие образованию и воспитанию юношеского населения, повышение его
культурного уровня;
• привитие читателям навыков информационной культуры.
• создание плодотворной рабочей среды и привлекательных условий труда;
• постоянное развитие библиотеки;
• готовность реагировать на любые изменения потребностей читателей с целью
успешного развития работы в целом.
Имидж библиотеки
• сложившийся
в
массовом
сознании
эмоционально
окрашенный
образ,
определяемый отношением общества к
библиотеке, ее услугам, ресурсам, товарам.
Формирование имиджа библиотеки
зависит от следующих компонентов:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
авторитетность и компетентность руководителей;
профессионализм персонала;
культура общения в библиотеке;
дизайн библиотеки (внешний и внутренний);
культура рабочих мест сотрудников;
комфортность условий для пользователей;
качество информационных ресурсов;
реклама библиотеки;
документация (ее соответствие нормам современного
делопроизводства);
• наличие собственного фирменного стиля;
• наличие традиций, ритуалов.
Фирменный стиль:
• Набор постоянных цветовых, графических,
словесных, акустических, типографских,
дизайнерских, пластических, музыкальных
элементов, обеспечивающих единство
внешнего и внутреннего оформления
библиотеки, всей исходящей информации,
аудиографическое, визуальное и смысловое
единство продукции и услуг библиотеки.
Компоненты фирменного стиля:
• фирменный или товарный знак (знак
обслуживания);
• логотип;
• шрифт или набор шрифтов;
• лозунг или девиз;
• цветовой или композиционный вариант фирменной
документации;
• единое музыкальное сопровождение всех
вербальных рекламных объявлений;
• мелодия;
• полиграфические константы печатной продукции
(верста текста, расположение иллюстраций и т.п.);
• цвет или набор цветов, цветовая гамма.