Современные модели реализации программ профилактики для бизнеса («Здоровье на рабочем месте»).

Современные модели
реализации программ
профилактики для бизнеса
(«Здоровье на рабочем месте»).
Москва, 2014г.
Медицинское обслуживание
работников предприятий
МСЧ,
медицинский
кабинет,
здравпункт
Профилактические
медицинские
осмотры
Работник
предприятия
Центры
здоровья
Добровольное
медицинское
страхование
Обязательное
медицинское
страхование
Медицинское обслуживание
работников предприятий
МСЧ,
медицинский
кабинет,
здравпункт
Работник
предприятия
Ограниченный
объем помощи
Профилактические
медицинские
осмотры
Проводятся
формально
Добровольное
медицинское
страхование
Нет профилактики
Центры
здоровья
Обязательное
медицинское
страхование
Нет времени
Нет информации,
нет преемственности
Проблемы работодателей
•
•
•
•
•
Трудопотери
в
связи
с
нетрудоспособностью
работников
и
отсутствием их на рабочем месте по
причине болезни или необходимости
посещения ЛПУ;
Высокая вероятность травматизма и
внезапной смерти на рабочем месте;
Проблемы с набором персонала в связи с
ухудшением исходного уровня здоровья;
Высокая стоимость и ограниченность
программ
ДМС:
несоответствие
потребностей
сотрудников
предоставляемому страховыми компаниями
стандартному перечню медицинских услуг.
Ежегодное удорожание программ ДМС, не
связанное
с
увеличением
объемов
медицинской помощи.
Программа «Здоровье на рабочем
месте»
•
•
•
•
•
Профилактика высокого риска
развития основных
неинфекционных заболеваний.
Сокращение затрат на ДМС
сотрудников на 30%. Программа
учитывает целевые потребности
различных
групп
сотрудников
предприятия.
Сокращение среднего срока
пребывания на больничном на 25%;
Уменьшение количества
больничных листков на 20%;
Формирование
у
сотрудников
ответственного
отношения
к
собственному здоровью и навыков
Здорового Образа Жизни
как
общей ценности компании.
Содержание программы
«Здоровье на рабочем месте»
Скрининг
Динамическое
наблюдение
Профилактическое
вмешательство
Единая медико-социальная система
оказания помощи работникам
предприятий
Врач предприятия
(«Здоровье на
рабочем месте»)
Оптимизация
затрат на
медицинское
обслуживание
Служба ОТ и
производственной
безопасности
Служба персонала
Сравнение программ
ДМС
«Здоровье на
рабочем месте»
без ДМС
ДМС – часть
программы
«ЗРМ»
Программа ложится на себестоимость и очищена от
налогов (Снижение налоговой базы 6% от ФОТ)
Да
Да
Да
Возврат на инвестиции (Программа переводит
затратный ДМС в инвестиционный продукт)
Нет
Да
Да
Лечение «нестраховых» заболеваний
Нет
Да
Да
Профилактика и предупреждение социальнозначимых заболеваний
Нет
Да
Да
Дополнение и альтернатива ОМС
Да
Да
Да
Уменьшение трудопотерь предприятия
Нет
Да
Да
Преимущества работодателя за счет соцпакета,
превосходящего конкурентов
Нет
Да
Да
Снижение стоимости программы без снижения
качества и/или ограничений за счет рационального
использования бюджета
Нет
Да
Да
Реализованные проекты
ОАО «Сварочно- монтажный трест».
Количество работающих –2700 человек.
Программа работает 3 года.
Результат:
-открыто 9 медицинских кабинетов в регионах
Российской Федерации на местах производства
работ трестом;
-снижение числа госпитализированных на 17%;
- уменьшение показателей заболеваний органов
дыхания , кровообращения и костно-мышечной
системы в структуре общей заболеваемости
(график как на картинке)
Изменение показателей
заболеваемости в
динамике
3
2.5
2
1.5
1
0.5
0
2012
2013
Болезни органов дыхания
Болезни органов кровобращения
Болезни костно-мышечной системы
Реализованные проекты
ФГУП «Госкорпорация по ОРВД»
12.00
11.20
10.00
8.85
Трудопотери, дни
Численность сотрудников - 3000
человек.
Программа работает 3 года.
Результат:
-снижение трудопотерь, связанных с
заболеваемостью персонала на 21%;
-снижение затрат на лечение персонала
в 2 раза;
-повышение удовлетворенности
персонала.
Трудопотери на 1 сотрудника,
дней/год
8.00
6.00
4.00
2.00
0.00
до внедрения
программы
после внедрения
программы
Реализованные проекты
Группа компаний 1С-Рарус
Млн.руб.
Численность сотрудников: 800
человек.
Программа работает 3 года.
Результат:
-незначительный (по сравнению с
ДМС) рост расходов на медицинское
обслуживание, связанное с
увеличением индекса потребительских
цен;
- снижение числа обращений по
поводу заболеваний позвоночника в 2
раза ( 2011 г.- 320обращений, 2013 год158).
Сравнение расходов на
медицинское обслуживание
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
2011
2012
Программа "ЗРМ"
2013
2014
ДМС
Реализованные проекты
ООО «Лир»
Текучесть персонала
Численность сотрудников: 420
человек;
Программа работает 2 года.
Результат:
- снижение финансовых потерь,
связанных с отсутствием персонала по
болезни на 20%;
- снижение производственных
ошибок по причине болезни на
30%;
- снижение текучести персонала в
1,5 раза.
18.0%
16.0%
14.0%
12.0%
10.0%
17.5%
8.0%
6.0%
11.6%
4.0%
2.0%
0.0%
До внедрения
программы
После внедрения
программы
Реализованные проекты
ООО «Ламбумиз»
Численность сотрудников: 200
человек.
Программа работает 2 года.
Результат:-снижение затрат на ДМС
на 16% при сохранении качества и
объема услуг;
-Снижение средней
продолжительности периода
нетрудоспособности с 12 дней до 9-ти.
-уменьшение количества больничных
листов на 9% ( 2012 г.- 115
больничных, 2013 год- 105
больничных)
Снижение количества
больничных листов
120
115
110
105
100
95
90
85
80
2012
2013
Реализованные проекты
Группа компаний «ЛАФАРЖ»
Карьер «Голодай Гора»,
Прионежский район, республика
Карелия.
Количество работающих – 140
человек
Программа работает 2 года.
Результат:
-оборудован медицинский кабинет в
соответствии с требованиями
законодательства РФ;
-организовано оказание всех видов
медицинской и профилактической помощи;
- число случаев заболеваний органов
дыхания сотрудников снизилось на 18%.;
(2011г.-45 случаев на 100 работающих,
2013г.- 37 случаев на 100 работающих)-
Наше предложение
Общероссийской общественной организацией малого и среднего
предпринимательства
«Опора
России»
совместно
с
Общероссийской общественной организацией «Российский союз
промышленников и предпринимателей» создана система
регулярного определения рейтинга предприятий крупного и
среднего бизнеса по критериям наличия и эффективности
реализации программ по улучшению условий труда,
профилактике
профессиональных
заболеваний
и
производственного травматизма, формированию здорового
образа жизни.
Считаем необходимым рекомендовать создание системы
мотивации работодателей - руководителей предприятий крупного
и среднего бизнеса к реализации программ по профилактике
заболеваний и формированию здорового образа жизни
работающих.