как усилить управленческий эффект оптимизации? ДОКЛАДЧИК

ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ
в области
трудового законодательства
Валентина
Митрофанова
Выход из кризиса:
как усилить
управленческий
эффект оптимизации?
www.profkadrovik.ru
Оптимизация численности и ФОТ
Как оптимизировать численность
персонала и ФОТ?
Применяемые и возможные
варианты. Оценка эффективности.
Самые «финансово затратные»
способы.
www.profkadrovik.ru
Оптимизация численности и ФОТ
СПОСОБЫ
www.profkadrovik.ru
1. Сократить численность и пропорционально ФОТ
ЧИСЛЕННОСТЬ
ФОТ
www.profkadrovik.ru
2. Сокращение численности и сохранение ФОТ
ЧИСЛЕННОСТЬ
ФОТ
СТАТУС-КВО
www.profkadrovik.ru
3. Сокращение ФОТ при сохранение численности
ЧИСЛЕННОСТЬ
СТАТУС-КВО
www.profkadrovik.ru
ФОТ
ТОП-10
ВАРИАНТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ НА ПРАКТИКЕ
1
• Сокращение численности или штата
2
• Невыплаты заработной платы
3
• Увольнение по другим основаниям
4
• Отпуска без сохранения заработной платы
5
• Простой
6
• Изменение режимов работы
7
• Изменение режимов работы
8
• Переводы в другие подразделения (должности)
9
• Переводы в другие организации
• Обучение работников
10
(вместе с отпуском без сохранения заработной платы)
www.profkadrovik.ru
1. СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
ВЫПЛАТЫ
СРОКИ
• ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ
СТ. 178 ТК РФ
• ЗА 2 МЕСЯЦА
УВЕДОМИТЬ (за 3 в
случае массового)
РИСКИ
ЗАКОННОСТЬ
ПРОЦЕДУРЫ
ВОССТАНОВЛЕНИЯ
• ВЫСОКИЕ
www.profkadrovik.ru
• ЗАКОННАЯ
СЛОЖНОСТЬ
ПРОЦЕДУРЫ
• ВЫСОКАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
• Восстановление на
работе с выплатой
среднего заработка за
вынужденный прогул
2. НЕВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ВЫПЛАТЫ
СРОКИ
• НЕТ
• НЕТ
СЛОЖНОСТЬ
ПРОЦЕДУРЫ
• ПРОСТАЯ
РИСКИ
ВОССТАНОВЛЕНИЯ
• ОЧЕНЬ ВЫСОКИЕ
www.profkadrovik.ru
ЗАКОННОСТЬ
ПРОЦЕДУРЫ
• НЕЗАКОННАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
• Вплоть до уголовной
ответственности по ст.
145.1. Уголовного
кодекса РФ
3.УВОЛЬНЕНИЕ ПО ДРУГИМ ОСНОВАНИЯМ
ВЫПЛАТЫ
СРОКИ
• ПО ДОГОВРЕННОСТИ
С РАБОТНИКОМ
• НЕТ
РИСКИ
ЗАКОННОСТЬ
ПРОЦЕДУРЫ
ВОССТАНОВЛЕНИЯ
• Высокие в случае
увольнения по
собственному желанию
и соглашению сторон
(форма 4П-НЗ)
www.profkadrovik.ru
СЛОЖНОСТЬ
ПРОЦЕДУРЫ
• ПРОСТАЯ
(ПЕРЕГОВОРЫ)
• В ЗАВИСИМОСТИ ОТ
ОСНОВАНИЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
• Восстановление на
работе с выплатой
среднего заработка за
вынужденный прогул
4. ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ВЫПЛАТЫ
СРОКИ
• ПО ДОГОВРЕННОСТИ
С РАБОТНИКОМ
• НЕТ
РИСКИ
ЗАКОННОСТЬ
ПРОЦЕДУРЫ
ВОССТАНОВЛЕНИЯ
• Высокие
(форма 4П-НЗ)
www.profkadrovik.ru
СЛОЖНОСТЬ
ПРОЦЕДУРЫ
• ПРОСТАЯ
(ПЕРЕГОВОРЫ)
• НЕЗАКОННАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
• административная по
ст. 5.27 КоАП.
5. ПРОСТОЙ
ВЫПЛАТЫ
СРОКИ
• 2\3 ОТ СРЕДНЕГО
ЗАРАБОТКА – СТ. 157
ТК РФ
• НЕТ
РИСКИ
ЗАКОННОСТЬ
ПРОЦЕДУРЫ
ВОССТАНОВЛЕНИЯ
• НЕВЫСОКИЕ
www.profkadrovik.ru
СЛОЖНОСТЬ
ПРОЦЕДУРЫ
• ПРОСТАЯ
(ПИСЬМЕННОЕ
РАСПОРЯЖЕНИЕ)
• ЗАКОННАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
• при произведении
всех выплат
работникам – нет
6. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
ВЫПЛАТЫ
СРОКИ
• НЕТ
• НЕТ – в случае согласия (ст. 72 ТК
РФ)
2 МЕСЯЦА – в случае
инициативы работодателя в связи
с организационными и
технологическими изменениями –
ст. 74 ТК РФ
РИСКИ
ВОССТАНОВЛЕНИЯ
• ВЫСОКИЕ
ЗАКОННОСТЬ
ПРОЦЕДУРЫ
• ЗАКОННАЯ
СЛОЖНОСТЬ
ПРОЦЕДУРЫ
• СЛОЖНАЯ – если по
инициативе
работодателя
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
• НЕТ - при наличии
обоснований и соблюдении
процедуры
При увольнении работников
по ст. 77 ТК РФ ч.1 п.7 –
восстановление на
работе с выплатой среднего
www.profkadrovik.ru
заработка за вынужденный
прогул
7. ИЗМЕНЕНИЕ РЕЖИМОВ РАБОТЫ
ВЫПЛАТЫ
СРОКИ
• НЕТ
• НЕТ – в случае согласия (ст. 72 ТК
РФ)
2 МЕСЯЦА – в случае
инициативы работодателя в связи
с организационными и
технологическими изменениями –
ст. 74 ТК РФ
6 МЕСЯЦЕВ – максимальный
срок по инициативе работодателя
ВОССТАНОВЛЕНИЯ
ЗАКОННОСТЬ
ПРОЦЕДУРЫ
• ВЫСОКИЕ
• ЗАКОННАЯ
РИСКИ
www.profkadrovik.ru
СЛОЖНОСТЬ
ПРОЦЕДУРЫ
• СЛОЖНАЯ – если по
инициативе
работодателя
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
• НЕТ - при наличии обоснований и
соблюдении процедуры
ПРИ НАРУШЕНИИ
ПРОЦЕДУРЫ –
административная
ответственность и требование
доплатить причитающиеся
работникам суммы
8. ПЕРЕВОДЫ В ДРУГИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
(ДОЛЖНОСТИ)
ВЫПЛАТЫ
СРОКИ
• НЕТ
• НЕТ
СЛОЖНОСТЬ
ПРОЦЕДУРЫ
• ПРОСТАЯ – в случае
согласия работника
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ВОССТАНОВЛЕНИЯ
ЗАКОННОСТЬ
ПРОЦЕДУРЫ
• НИЗКИЕ
• ЗАКОННАЯ
ПРИ НЕСОГЛАСИИ –
РИСКИ
www.profkadrovik.ru
• НЕТ – при согласии
работника
признание перевода
незаконным, требование
выплатить причитающиеся
работнику суммы
9. ПЕРЕВОДЫ В ДРУГИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
ВЫПЛАТЫ
СРОКИ
• НЕТ
• НЕТ
СЛОЖНОСТЬ
ПРОЦЕДУРЫ
• ПРОСТАЯ – в случае
согласия работника
ВОССТАНОВЛЕНИЯ
ЗАКОННОСТЬ
ПРОЦЕДУРЫ
• НИЗКИЕ
• ЗАКОННАЯ
РИСКИ
www.profkadrovik.ru
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
• НЕТ – при согласии
работника
10. ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ
(ВМЕСТЕ С ОТПУСКОМ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ)
ВЫПЛАТЫ
СРОКИ
• ОПЛАТА ОБУЧЕНИЯ И
СТЕПЕНДИИ
• НЕТ
РИСКИ
ВОССТАНОВЛЕНИЯ
ЗАКОННОСТЬ
ПРОЦЕДУРЫ
• НИЗКИЕ
• ЗАКОННАЯ
www.profkadrovik.ru
СЛОЖНОСТЬ
ПРОЦЕДУРЫ
• ПРОСТАЯ – в случае
согласия работника
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
• НЕТ – при согласии
работника
Спасибо за внимание!
Достигайте
профессиональных
высот с нами!
www.profkadrovik.ru