Оценка кандидатов на должности государственной гражданской
advertisement
Правительство Ярославской области Управление государственной службы и кадровой политики Оценка кандидатов на должности государственной гражданской службы Алексей Витальевич Варенов консультант, кандидат психологических наук Правительство Ярославской области Оценка кандидатов на должности государственной гражданской службы Цель диагностики: дать прогноз по поводу конкретного кандидата о его наиболее вероятном поведении при исполнении обязанностей по должности государственной гражданской службы (т.е. дать заключение о возможности кандидата эффективно исполнять обязанности согласно должностного регламента и о степени соответствия кандидата облику/имиджу государственного гражданского служащего) Правительство Ярославской области Оценка кандидатов на должности Методы оценки гражданских служащих государственной гражданской службы Модель оценки Компетентностный подход •Базовые компетенции •Специальные компетенции Оценка кандидатов на должности государственной гражданской службы Правительство Ярославской области Базовые компетенции Личностные Профессиональные Правительство Ярославской области Оценка кандидатов на должности государственной гражданской службы Базовые личностные компетенции • • • • • • • • • • • • Активность, Лидерство, Настойчивость/целеустремленность, Коммуникабельность, Инициативность, Творчество, Организованность, Самостоятельность, Доброжелательность, Исполнительность/дисциплинированность, Аккуратность, Стрессоустойчивость. Системообразующие факторы Интеллект и Мотивация Правительство Ярославской области Оценкаметоды кандидатов на личностных должности Новые оценки государственной гражданской службы компетенций гражданских служащих Опросник базовых личностных компетенций (ОБЛИК) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. Тест состоит из 132 заданий/вопросов, которые образуют 14 шкал: Активность, Лидерство, Настойчивость/целеустремленность, Коммуникабельность, Инициативность, Творчество, Организованность, Самостоятельность, Доброжелательность, Исполнительность/дисциплинированность, Аккуратность, Стрессоустойчивость, Мотивация достижения, Мотивация избегания. Оценка наличностных должности Новые кандидатов метод оценки государственной гражданской службы компетенций гражданских служащих Правительство Ярославской области Модель оценки выраженности компетенций Доброжелательность Агрессивный Нетерпимый Строгий Требовательный Зона риска Поведение выражено максималь но Доброжелательный Отзывчивый Зона оптимума Поведени е выражен о сильно Выражен ное поведени е Слабо выражен ное поведени е В поведении Слабо Выраженно присутствуют черты выраженное е поведение каждого из полюсов поведение в зависимости от ситуации Уступчивый Чрезмерно доверчивый Зона риска Поведени е выражен о сильно Поведени е выражен о максимал ьно Ф.И.О. Активность Пассивный Инертный 1 Рассудительный Аналитичный 2 3 4 Активный Энергичный 5 5 5 4 Возбужденный Импульсивный 3 2 Весовой коэффициент Шкала оценки личностных качеств на должность начальника отдела (инспектор) Балл по шкале Оценкаметоды кандидатов на должности Новые оценки личностных государственной гражданской службы компетенций гражданских служащих 0 1,2 0 1,4 0 0,6 Лидерство Зависимый Поддерживающий Несамостоятельны Сотрудничающий й 1 Безвольный Нерешительный 2 3 Лидирующий Организующий 4 5 5 4 Доминирующий Подавляющий 3 Настойчивость, целеустремленность Сомневающийся Волевой Склонен к компромиссу Решительный 1 2 3 4 5 5 2 Своевольный Упрямый 4 3 Новые методы оценки личностных компетенций гражданских служащих Правительство Ярославской области Оценкаметоды кандидатов наличностных должности Новые оценки государственной гражданской службы компетенций гражданских служащих Специальные компетенции Личностные Профессиональные Специальные тесты и задания: • На стрессоустойчивость • На внимание • Навыки анализа числовой информации • На техническое мышление • Тест по кадровому делопроизводству • Задание для секретарей • Тест по бухгалтерскому учету (гл. бухгалтер) • Тест по закупочной деятельности Оценкаметоды кандидатов наличностных должности Новые оценки государственной гражданской службы компетенций гражданских служащих Правительство Ярославской области Ф.И.О. Оценка анкетных данных (от -3 до +3) Оценка базовых компетенций: право, IТ, деловой русский язык (средний балл) (от -3 до +3) Оценка специальных профессиональных компетенций количество правильных ответов (max = 24) балл (от -3 до +3) Оценка личностных компетенций (от -3 до +3) Общий балл И….в Иван Иванович +1 0 16 +1 0 +2 0 +1 13 0 +1 +2 0 - 0,7 не допущена +1 - 0,7 не допущен С……в Сергей Сергеевич П……….ва Мария Петровна К……….в Илья Владимирович Правительство Ярославской области Оценкаметоды кандидатов наличностных должности Новые оценки государственной гражданской службы компетенций гражданских служащих Спасибо за внимание!
