Презентация Оплата труда работников учреждений

Трудовой Кодекс Российской Федерации
Единые рекомендации по оплате труда на
2016 год Российской трехсторонней
комиссии
Постановление Правительства Рязанской
области от 13 декабря 2012 г. №374
Постановление МЗ Рязанской области от
24.12.2015. № 11 - Примерное положение об
оплате труда
Региональное отраслевое соглашение на
2016-2018 годы
Системы оплаты труда
устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами
в соответствии с трудовым
законодательством и иными
нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Из Федерального Закона «О внесении
изменения в статью 1 Федерального Закона
«О минимальном размере оплаты труда»
Статья 1.
Установить
минимальный размер оплаты труда
с 1 января 2016 года
в сумме 6 204 рубля в месяц
Региональный МРОТ с 1 июля 2016 г. Для
работников непроизводственной сферы –
6350 рублей
Профессиональные квалификационные группы группы профессий рабочих и должностей
служащих, сформированные с учетом:
- сферы деятельности;
- на основе требований к:
а) профессиональной подготовке;
б) уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной
деятельности.
ПКГ и критерии отнесения должностей
и профессий к ПКГ утверждаются
федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
сфере труда.
«О профессиональных
квалификационных группах и
утверждении критериев отнесения
профессий рабочих и должностей
служащих к профессиональным
квалификационным группам»
«Об утверждении профессиональных
квалификационных групп
должностей медицинских и
фармацевтических работников»
«Об утверждении профессиональных
квалификационных групп
должностей работников, занятых в
сфере здравоохранения и
предоставления социальных услуг»
«Об утверждении
профессиональных
квалификационных групп
общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов
и служащих»
«Об утверждении
профессиональных
квалификационных групп
общеотраслевых
профессий рабочих»
«Об утверждении
профессиональных
квалификационных групп
должностей работников
образования»
Заработная плата работника зависит от:
- сложности
- квалификации
- количества
- качества
- условий работы
Оклад (должностной оклад)
Компенсационные выплаты
Стимулирующие выплаты
Из статьи 129.
Оклад (должностной оклад) – ЭТО
фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых
обязанностей определенной сложности за
календарный месяц, без учета
компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
До 2016 г.
Оклад по ПКГ –
единый для всех
должностей,
относящихся к одной
профессиональной
квалификационной
группе
в 2016 г.
Оклад по КУ ПКГ –
увеличивается по
мере повышения
квалификационного
уровня внутри ПКГ,
т.е. зависит от
сложности
выполняемой работы
По занимаемой должности
(КУ)
включен в оклад
(должностной оклад)
Квалификационная
категория
стимулирующие
выплаты
Специфика деятельности
компенсационные
выплаты
Работа в сельской
местности, р.п. и п.г.т.
стимулирующие
выплаты
Персональный
ликвидирован
повышающий коэффициент
минимальные размеры окладов
(должностных окладов)
выплаты компенсационного
характера
выплаты стимулирующего
характера
Должности
Медицинский и фармацевтический
персонал первого уровня
1 квалификационный уровень
Средний медицинский и
фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень
Минимальный
размер в руб.
3623,30
4154,70
2 квалификационный уровень
4570,20
3 квалификационный уровень
4777,90
4 квалификационный уровень
4985,60
5 квалификационный уровень
5816,60
Должности
Минимальный
размер в руб.
Врачи и провизоры
1 квалификационный уровень
6449,50
2 квалификационный уровень
7416,90
3 квалификационный уровень
7739,30
4 квалификационный уровень
8061,80
Руководители структурных
подразделений
1 квалификационный уровень
8100,00
2 квалификационный уровень
9315,00
Перечень видов выплат
компенсационного характера
повышение оплаты труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы
или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное
время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
надбавка за специфику работы.
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Медработникам, участвующим в оказании психиатрической,
противотуберкулезной помощи, при лечении и диагностики
ВИЧ-инфицированных – в размере 25%
по результатам СОУТ Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 года
в размере не менее 4%
Размер ранее установленных выплат
по результатам аттестации сохраняется
в абсолютном размере до завершения действия аттестации
2. За работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных при:
совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания,
сверхурочной работе,
работе в ночное время,
работе в выходные и нерабочие праздничные
дни,
выполнение работ за временно отсутствующего
работника без освобождения от своей работы).
! Устанавливаются коллективным договором
или локальным нормативным актом
Повышение оплаты труда за работу в ночное время
(с 22 часов до 6 часов) составляет 50 процентов
часовой тарифной ставки (оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием
экстренной, скорой и неотложной медицинской
помощи, выездному персоналу и работникам центра
медицины катастроф – 100% за каждый час работы.
Перечень подразделений (должностей) утверждается
руководителем учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом.
3. Надбавка за специфику работы может
устанавливаться за работу в отдельных
учреждениях и (или) структурных подразделениях
учреждений здравоохранения.
Перечни должностей работников, которым
устанавливаются указанные надбавки,
определяются приказом руководителя
учреждения по согласованию с профсоюзным
комитетом.
Минимальные размеры надбавок
установлены Примерным положением.
Медицинским работникам отделений
анестезиологии-реанимации и отделений
реанимации и интенсивной терапии,
оказывающему медицинскую помощь
детскому населению
- 25%
Медицинским работникам, участвующим в
реализации мероприятий по профилактике,
диагностике и лечению больных, страдающих
сердечно-сосудистыми заболеваниями, в
рамках функционирования регионального
сосудистого центра
- 25%
Медицинским работникам, участвующим в
реализации мероприятий, направленных на
совершенствование организации медицинской
помощи пострадавшим при дорожно-транспортных
происшествиях, в рамках функционирования
травматологического центра 1 уровня
- 25%
Медицинским работникам, участвующим в
реализации мероприятий, направленных на
совершенствование
медицинской
помощи
онкологическим
больным,
в
рамках
функционирования регионального онкологического
центра
- 25%
Медицинским работникам центров
(отделений) судебно-психиатрических
экспертиз
- 25%
Медицинским работникам Дома ребенка
- 15%
Медицинским работникам госпиталей и
отделений для ветеранов войн и лиц,
приравненных к ним по льготам - 25%
1.
2.
3.
4.
5.
Надбавка за квалификационную категорию.
Надбавка за высокие результаты работы.
Надбавка за выслугу лет.
Премиальные выплаты по итогам работы.
Надбавка за сложность напряженность и
интенсивность работы.
6. Выплаты врачам-терапевтам участковым, врачампедиатрам участковым, врачам общей практики и
их медсестрам, специалистам СМП.
7. Выплаты специалистам и руководящим
работникам учреждений, расположенных в
сельской местности, р.п. и поселков гор.типа
Надбавки за квалификационную
категорию:
2 квалификационная категория - 10%
1 квалификационная категория -
20%
высшая квалификационная категория - 30%
Надбавка за высокие результаты
работы:
устанавливается в целях стимулирования
к качественному результату труда и
поощрения работников к достижению целей
учреждением с учетом выполнения
установленных критериев эффективности
работы по показателям деятельности,
позволяющим оценить результативность
и качество их работы.
Надбавка за выслугу лет:
устанавливается в целях обеспечения
стабилизации кадрового состава работников
за выслугу лет в медицинских организациях и
иных организациях, осуществляющих
медицинскую деятельность в соответствии с
локальными нормативными актами.
Премиальные выплаты по итогам работы
(за отчетный период):
При премировании учитываются:
а) успешное и добросовестное исполнение
должностных обязанностей в соответствующем
периоде;
б) инициатива, творчество и применение
современных форм и методов организации труда;
в) качественная подготовка и проведение
мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения;
г) выполнение порученной работы, связанной с
обеспечением рабочего процесса или уставной
деятельности учреждения;
д) качественная подготовка и своевременная сдача
отчетности;
е) участие в течение соответствующего рабочего
периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Надбавка за сложность, напряженность и
интенсивность работы с учетом:
- стажа работы по специальности;
- профессионального уровня и качества
исполнения должностных обязанностей
в соответствии с должностной
инструкцией;
- сложности, срочности и объема
выполняемой работы.
Медицинским работникам участковой службы
врачам-терапевтам, врачам-педиатрам, врачам
общей практики (семейным врачам),
медицинским сестрам за оказанную медицинскую
помощь в амбулаторных условиях.
Медицинским работникам ФАП за оказанную
медицинскую помощь в амбулаторных условиях.
Медицинским работникам СМП за оказанную
скорую медицинскую помощь вне медицинской
организации.
Выплату стимулирующего характера к
окладу (должностному окладу)
специалистам и руководящим
работникам учреждений,
расположенных в сельской местности,
рабочих поселках и поселках городского
типа рекомендуется устанавливать в
размере не менее 25 %.
Из фонда оплаты труда работникам с
учетом обеспечения финансовыми
средствами может быть оказана
материальная помощь. Условия оказания
материальной помощи определяются
локальными нормативными актами
учреждения и (или) коллективным
договором.
Предложение: Материальная помощь работникам
при наличии средств в ФОТ оказывается по
ходатайству профкома.
Выплаты по
должностным
окладам -
Структура
фонда оплаты
труда
100%
55-60%
Компенсационные
выплаты - 10-15%
Стимулирующие
выплаты – 30%