Взаимодействие ОАО «ОСК» с вузами

Инструментарий развития НТТМ
2011 год
Проект «Университет»
Инновационное образование
Суть инновационного образования:
«Не догонять прошлое, а создавать будущее».
Создание новых знаний за счет интеграции фундаментальной
науки, непосредственно учебного процесса и производства.
Опыт. Сегодня наиболее успешными в плане обеспечения
инновационного характера образования становятся такие
высшие учебные заведения, в которых одновременно
реализуются следующие три типа процессов:
•
разработка студентами реальных проектов в
различных секторах экономики;
•
проведение исследований фундаментального и
прикладного характера;
•
использование образовательных технологий,
обеспечивающих студентам возможность выбора учебных
курсов.
Проект «Университет»
Для реализации программ ВУЗовской подготовки Объединенная
судостроительная корпорация инициировала Проект
«Университет».
Партнеры.
Ряд
университетов.
ведущих
профильных
государственных
В рамках проекта будет вестись планомерная работа по
повышению конкурентоспособности вузов на рынке высшего
профессионального образования, глубокой интеграции в
экономику страны, увеличения внебюджетного финансирования
учебных заведений и подготовку специалистов по отраслевым
стандартам под потребности ОСК и судостроения в целом.
Цели проекта «Университет»
Повышение уровня подготовки выпускников ВУЗов.
Создание полноценного кадрового резерва в регионе
присутствия Объединенной судостроительной
корпорации.
Согласование со стратегией социально-экономического
развития данного региона и дочерних и зависимых
обществ, интегрированных в ОСК.
Развитие базы внебюджетного финансирования ВУЗов
для реализации программы развития.
Модель
Для каждого ВУЗа-участника Проекта «Университет»
Университет
Бизнес инкубатор
Студенческий
Центр
трудоустройства
Фонд развития
ВУЗа
«Университет»
Проект «Университет» работает в рамках Национального
проекта «ОБРАЗОВАНИЕ» и проводит ряд исследований
в области определения профориентированности
студентов и перспектив занятости молодых специалистов
(с точки зрения понимания самих студентов).
Механизмы
Создание условий для того, чтобы молодые люди
стремились добиться успеха в производственной
деятельности.
Дополнительное переобучение по профилю предприятияработодателя.
Формирование дополнительных рабочих мест для
студентов и выпускников ВУЗов.
Механизмы
Корпоративные кафедры
Студенты 4-5
курсов
Выпускники
Оценка и выявление способностей и
профессиональных качеств
Формирование проектных
студенческих групп
Обучение студентов и
выпускников с адаптацией под
задачи предприятия и их
последующее трудоустройство
Трудоустройство
студентов на
временные проекты
Трудоустройство студентов и
выпускников, профильных для
предприятия специальностей,
прошедших обучение и адаптацию
Механизмы
Федеральная сеть через модель
межвузоских отношений
Штат высококвалифицированных
управленцев, тренеров,
психологов, консультантов и
проектантов
«УНИВЕРСИТЕТ»
Сотрудничество с профессорскопреподавательским составом
ВУЗов и представителями КБ
База данных студентов и
выпускников ВУЗов
Механизмы
Бизнес-инкубатор
Привлечение молодежи в бизнес-среду посредством
участия студентов в инновационных проектах ОСК.
Мониторинг и анализ существующих технологических
инноваций и бизнес-идей среди профессорского
состава и студентов ВУЗа;
Анализ реальных потребностей предприятий ОСК,
исходя из которого могут быть инициированы
совместные с ВУЗом бизнес-проекты;
Оценка бизнес-идей с точки зрения приоритетов
Программы развития отрасли и ВУЗа;
Формирование команды «стажеры», предоставление
необходимой инфраструктуры и определение
необходимого уровня участия.
Механизмы
«Фонд развития»
Обеспечение возможности для формирования
фандрайзинговой стратегии в виде Программы
развития ВУЗа, в которой учтены:
- программа развития ОСК и отрасли в целом;
- стратегия развития профильных отраслей,
крупные кадровые и инновационные запросы
предприятий ОСК и отрасли;
- стратегия развития образования РФ.
Привлечение новых источников финансирования
образовательной, научной и инновационной
деятельности университета согласно
приоритетам Программы развития ВУЗа из
внебюджетных источников.
Обеспечение возможности открытия фонда
целевого капитала на базе Фонда развития
ВУЗа.
ННТК
Национальная научно-техническая конференция проводится с целью
максимального развития творческого потенциала талантливой молодежи, привлечения
ее к решению наиболее актуальных производственных, технических, экономических,
экологических и прочих задач на основе внедрения в производство перспективных
разработок молодых ученых и специалистов, имеющих первостепенную значимость для
дальнейшего развития реальной отрасли экономики РФ.
ННТК решает следующие задачи:
выявляет перспективных специалистов
определяет наукоемкие и практически значимые разработки молодых специалистов
для поступательного развития экономики РФ
акцентирует внимание специалистов на проблемных вопросах реальных отраслей
экономики РФ
выявляет разработки и проекты для финансирования модернизации и развития
определяет кандидатуры молодых специалистов для выдвижения в стратегический
инженерный кадровый резерв России
способствует повышению уровня корпоративного управления в отраслях экономики РФ
2
ННТК
ННТК проводится
в 7 отраслях и сферах экономики Российской
Федерации
Топливно-энергетический комплекс
Металлургическое производство
Химическое и нефтехимическое производство
Машиностроительное производство
Оборонно-промышленный комплекс
Лесопромышленное производство
Легкая промышленность
4
ННТК
Всероссийская попечительская комиссия отслеживает
динамику внедрения работ призеров и победителей ННТК
на протяжении 3-х лет.
Определение условного экономического эффекта от
внедрения инновационных разработок.
Формирование базы данных посредствам проведения
Национального конкурса «Инновационные инженерные
кадры России».
Организация стажировок на ведущих предприятиях России
и за рубежом.
Стажировки
Стажировка является важной составляющей программ
профессионального образования.
Стажировка проводится после усвоения студентами
(учащимися) программ теоретического обучения.
Основная задача стажировки – закрепление и
совершенствование профессиональных знаний и умений
студентов (учащихся), приобретение необходимых
навыков и опыта практической работы по изучаемой
специальности.
Процесс стажировки молодых
специалистов дает компании:
•
•
•
•
уменьшение стартовых издержек (когда новый
работник хорошо знает свое рабочее место, он
работает более эффективно и не требует
дополнительных затрат);
сокращение текучести кадров (когда новички
чувствуют себя уютно и нужными на новой работе,
они закрепляются в такой компании);
экономию времени руководителя и рядовых
сотрудников (проводимая по программе работа
помогает экономить время каждого из них);
развитие позитивного отношения к работе,
удовлетворенности работой (процесс стажировки
позволяет формировать приверженность и
лояльность сотрудника к компании).
Стажировки за рубежом
Программа стажировки за рубежом разработана с учетом
потребностей производственного цикла, научно-технических
проблем и перспективной стратегии инновационного развития
конкретного предприятия с учетом развития отрасли в целом.
В программе учитываются непосредственные пожелания самих
участников стажировки, молодых ученых и специалистов.
Важная составляющая стажировки – знакомство с передовым
опытом зарубежных компаний аналогичной и смежных отраслей.
Получение концептуальных основ применения передового опыта.
Возможность применения приобретенных знаний и навыков на
своем рабочем месте.
В течение последующих трех лет ведется анализ эффективности
участия в зарубежных стажировках и отслеживается карьерный
рост каждого участника стажировки.
Общий вклад в развитие проекта
Государственная поддержка (целевые программы
для кадров Минпромторга);
Региональная поддержка (ряд предприятий
являются основной площадкой для работы и
развития некоторых регионов);
Исполнение постановлений № 218-219.
Данный пример становится применим в других
отраслях, может быть интегрирован с аналогичными
проектами.
Важная составляющая – это:
- Командная работа;
- Видение результатов;
- Стратегия развития проекта на среднесрочную
перспективу;
-Общественное признание.
СТРОИМ ФЛОТ СИЛЬНОЙ СТРАНЫ
В заключении
Планомерная работа со студентами ВУЗов,
молодыми учеными и специалистами,
формирование из них
высококвалифицированных выпускников
высшей школы и передовых представителей
кадрового резерва позволит поддерживать
кадровый потенциал на высоком уровне, что в
свою очередь положительно повлияет на
технико-экономические показатели реальных
отраслей экономики Российской Федерации.