изучение спроса на рынках труда в процессе
реклама
Профтехобразование и соотношение спроса и предложения на рынке труда – механизм защиты прав трудящихся мигрантов Международная Организация по Миграции (МОМ) Нурбек ОМУРОВ Душанбе 2012 Квалифицированные трудящиеся мигранты Обеспечение конкурентоспособности трудовых ресурсов на международных рынках труда Продолжительное изучение потребностей работодателей Соотношение Постоянное спроса и совершенствован предложения на ие системы ПТО рынке труда - Конкурирование с трудовыми ресурсами из других отправляющих стран в одной и той же принимающей стране ; - Расширение рынков труда для избыточной рабочей силы. Снижение доходов - Отсутствие квалификации; - Наличие квалификации; - Низкие издержки; - Высокие издержки; - Низкая производительность; - Высокая производительность; - Плохое качество; - Хорошее качество; - Низкая конкурентоспобность. - Высокая конкурентоспособность. Увеличение доходов Обеспечение конкурентоспособности производителя на рынке товаров и услуг* • Нанимая рабочего, работодатель стремиться к производтсву качесвтенных товаров и услуг для того, чтобы быть конкурентоспособным и увеличить свои доходы. * OECD Paper: Learning for jobs Квалифицированный рабочий – защищенный рабочий Квалифный раб-й Условия труда Высокая з/п. Высокие ден. перев. Отправляющие сообщества: Принимающие сообщества: - Снижение напряженности на внутреннем рынке труда - Повышенный ВВП - Снижение нагрузки на социальную систему - Решение проблем безработицы - Конкурентоспособная экономика - Решение проблем нехватки трудовых ресурсов Профтехобразование в 21-м веке • • • • • Обучение сегодня профессиям будущего Удовлетворение потребностей рынка труда Повышение потенциала преподавателей и мастеров Профориентация Обучение на производтсве Photo source: http://www.military-schools.us/tag/apprenticeship/ Обучение сегодня профессиям будущего РАНЬШЕ – полученное образование было актуально на протяжении всего процесса обучение СЕГОДНЯ – образвоание и обучение должно готовить учащихся в условиях быстрых изменений, чем раньше А ЧТО НАС ЖДЕТ ЗАВТРА? КУРИКУЛУМ: Удовлетворение потребностей рынка труда Повышение потенциала преподавателей и мастеров • Все преподаватели и матсера способны эффективно обучать; • Решение проблем связанный со старением преподавательского состава и восполнение пробелов; • Повышение квалификации преподавателей и мастеров через обучение на производтсве; • Усиление практических занятий. Photo sources: http://www.skillspei.com/index.php?page=alias-3 http://www.colegiogloriafuertes.es/vocational_trining.htm Профориентация Надежное направление и наставление, чтобы молодые люди меньше зависели от неформальных «наставников» (родители и друзья) при выборе профессии. • Наставники по карьерному выбору • Доступность ресурсов в профориентации Обучение на производтсве • Расходные материалы • Современные и оборудованные мастерские • Обучение на производстве Photo source: http://www.chfinternational.org/node/26747 Соотношение спроса и предложения* • Изучение рынков / маркетинг: изучение спроса на рынках труда в процессе трудовой миграции • Проверка квалификации • Признание квалификации * ETF Paper: Skills matching for legal migration in Egypt, 2011 Photo source: http://www.ehow.com/list_6003918_domino-math-games.html Изучение рынков / маркетинг: изучение спроса на рынках труда в процессе трудовой миграции Низкоквалифициро вання раб-я сила Потребности иностранных работодателей Квалифициров анный труд Предложение+Спрос Высококвалифицир ованный труд Проверка квалификации • Академическая – теоретическое знание • Профессиональная – проверка на производстве Photo source: http://www.lazdev.org/Services.aspx Признание квалификации Одностороннее признание – принимающая страна самостоятелньо решает, какие навыки и квалификации признавать. Соглашение по обоюдному признанию – отправляющие и принимающие страны договариваются между собой об обоюдном признании сертификатов и компетенций тудящихсямигрантов. Торговые и региональные соглашения – данные инструменты позволяют многостороннее признание квалификаций, например страны ЕС, в рамках которго существует Европейская рамка квалификаций. Схемы организованного набора и тружоустройства за рубежом ПТО Защищенные рабочие Соотношение спроса и предложения Ситуация в Кыргызстане Выпускники систему образования Спрос на кыргызстанскую рабочую силу как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда Ситуация в Кыргызстане - Старая инфраструктура начального ПТО - Низкий потенциал преподавателей и мастеров - Недостаточное сотрудничество ПЛ с работодателями - Отсутсвие картирования и изучения спроса на рынках труда - Отрицательное отношение к системе начального ПТО среди населения - Недостатчоная профориентация со стороны ПЛ Проект МОМ: На пути к улучшенной системе ПТО в Кыргызстане • Разработка курикулумов в соответствие с потребностями работодателей, в тесно сотрудничестве с работодателями • Ознакомительная поездка и ТОТ для преподавателей и матесров отобранных ПЛ • Оборудование учебных классов и мастерских • Пилотное обучение 100 мужчин и женщин к разработанным профессиям, чтобы протестировать курикулумы.
