Порядок предложения вакантных должностей служащим

Правительство
Ярославской области
Порядок предложения
вакантных должностей
служащим, замещающим
сокращаемые должности
гражданской службы
Новации законодательства
Правительство
Ярославской области
Федеральным законом от 05.04.2013 № 57-ФЗ изменена редакция статьи 31
Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской
Федерации», регулирующей отношения, связанные с гражданской службой, при
сокращении должностей гражданской службы.
Согласно части 5 статьи 31, представитель нанимателя государственного
органа, в котором сокращаются должности гражданской службы
в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об
увольнении обязан предложить ему все имеющиеся вакантные должности
гражданской службы в том же государственном органе с учетом категории и
группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы,
уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской
службы или работы по специальности, направлению подготовки
в случае отсутствия таких должностей может предложить вакантные
должности гражданской службы в иных государственных органах в
порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Новации законодательства
Правительство
Ярославской области
В сентябре Правительством Российской Федерации утверждены правила
предложения вакантных должностей в иных государственных органах
(постановление Правительства Российской Федерации от 19.09.2013
№822), реализация которых требует пересмотра традиционного подхода к
работе при сокращении должностей гражданской службы.
Задача органов государственной власти Ярославской области: при
проведении мероприятий по реорганизации и сокращению должностей
выстроить работу таким образом, чтобы обеспечить выполнение требований
постановления Правительства Российской Федерации от 19.09.2013 №822.
Правительство
Ярославской области
Алгоритм действий кадровой службы
при сокращении должностей
Традиционный подход
Новый подход
Предупреждаем о
сокращении за 60
дней
Одновременно
ищем
вакантные
должности в
иных
госорганах
области
В любое время в
течение
срока
предупреждения
предлагаем
вакантные
должности в своем
госоргане или в
других госорганах
области
Предупреждаем
о сокращении за
60 дней
Сразу после предупреждения
предлагаем
вакантные
должности в своем госоргане
Ищем вакансии в иных
госорганах. Работа должна
быть завершена за 30 дней
до сокращения
Не позднее чем
за 25 дней до
сокращения
предлагаем
список
вакансий
в
других
госорганах
Организуем
собеседование
служащего в иных
госорганах
по
выбранным
им
вакансиям
с
соблюдением всех
промежуточных
сроков (1-3 дня)
Правительство
Ярославской области
Поиск вакантных должностей в иных
госорганах
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от
19.09.2013 № 822), поиск вакантных должностей в иных госорганах является
обязательной процедурой при отсутствии доступных для предложений
гражданским служащим вакантных должностей в государственном органе
Поиск вакантных должностей в иных госорганах включает в себя 3 элемента:
1) поиск вакансий в иных госорганах, расположенных в той же местности,
включая федеральные госорганы (обязательно)
2) поиск вакансий в федеральной государственной информационной
системе «Федеральный портал управленческих кадров» (обязательно)
3) поиск вакансий в иных госорганах, расположенных в другой местности в
пределах Российской Федерации (необязательно)
Правительство
Ярославской области
Взаимодействие с госорганами для
организации собеседований
Как уже отмечалось, не позднее 25 дней до окончания срока
предупреждения кадровая служба обязана вручить гражданскому служащему
под роспись подписанное представителем нанимателя уведомление о
предложении вакантных должностей в иных государственных органах с
приложением списка этих должностей.
Служащий в течение 2 рабочих дней со дня ознакомления должен письменно
заявить кадровой службе о госорганах, куда он просит направить свою анкету
или об отказе от предложенных вакансий.
Кадровая служба не позднее 2 рабочих дней со дня получения заявления
обязана с помощью средств связи, позволяющих зафиксировать факт получения
адресатом (факс, эл. почта) направить письмо в иной госорган с просьбой
рассмотреть кандидатуру служащего, содержащее выбранные служащим
вакантные должности гражданской службы, анкету служащего , дату истечения
срока предупреждения
Правительство
Ярославской области
Взаимодействие с госорганами для
организации собеседований
Кадровая служба иного госоргана не позднее 3 рабочих дней со дня
получения письма обязана с помощью средств связи, позволяющих
зафиксировать факт получения адресатом (факс, эл. почта) направить ответ:
1) о готовности рассмотреть кандидатуру с указанием даты, места и времени
проведения собеседования
2) об отказе в рассмотрении кандидатуры с указанием причин
Кадровая служба информирует служащего о полученном ответе в течение 1
рабочего дня, следующего за днем поступления информации.
К месту собеседования служащий прибывает самостоятельно. Кадровая служба
иного госоргана не позднее 3 календарных дней со дня проведения
собеседования в письменном виде или с помощью средств связи,
позволяющих зафиксировать факт получения адресатом (факс, эл. почта)
информирует о решении, принятом представителем нанимателя кадровую
службу, которая информирует служащего о полученном ответе в течение 1
рабочего дня, следующего за днем поступления информации.