Отчет о прохождении практики группы ОБ-12-11

реклама
Производственная практика
Группы ОБ12-11
Кафедры акмеологии и
психологии профессиональной
деятельности Института
общественных наук РАНХиГС
при Президенте РФ
г.Москва, июль 2015г.
«Бэби-клуб»
Международное
кадровое агентство HILL
International
Центр современных
кадровых технологий ВШГ
База
практики
ООО «Адидас»
УФМС России по
г. Москве
МФЦ
Следственный изолятор №4
УФСИН России по г. Москве
Институт глобального
образования и развития
Сроки прохождения практики: 6 июля-19 июля.
Центр Современных
Кадровых Технологий ВШГУ

Центр является структурным
подразделением Института «Высшая школа
государственного управления» Российской
академии народного хозяйства и
государственной службы при Президенте
Российской Федерации.
Цели деятельности Центра:





• обобщение и распространение лучшего современного
мирового и отечественного опыта работы по диагностике,
оценке и развитию управленческих кадров;
• разработка, апробация и активное внедрение в практику
работы кадровых служб государственных органов систем и
методик диагностики, оценки и развития личностнопрофессиональных ресурсов
• совершенствование системы научно-методического,
организационного и информационного сопровождения
процедур личностно-профессиональной оценки
государственных и муниципальных служащих и кадровых
резервов;
• проведение личностно-профессиональной диагностики с
целью выявления уникальных личностных, профессиональных и
управленческих ресурсов, способствующих эффективной
управленческой деятельности;
• аккумуляция и распространение информации о региональных
учреждениях, осуществляющих оценку и личностнопрофессиональную диагностику управленческих кадров.
Наши студенты выполняли
следующие виды деятельности:





1. Определение направления собственной практической
деятельности.
2. Постановка целей и определение круга задач.
3. Поиск и подбор методов и разработка методик для
проведения диагностической работы.
4. Проведение качественных и количественных опросов.
5. Написание технического задания для психологических
исследований.







6. Разработка тренингов и деловых
игр.
7. Оформление протоколов
диагностических исследований.
8. Анализ, интерпретация и
обобщение диагностических данных.
9. Мировой анализ оценки
персонала на госслужбе и бизнесе.
10. Подготовка отчётных презентаций
по результатам работы.
11. Подготовка письменного отчета о
диагностическом обследовании.
12. Оформление результатов
собственной практической
деятельности и анализ ее
результативности, подготовка
отчетной документации по практике.

В рамках производственной практики в Центре
современных кадровых технологий мы познакомились
с основными видами деятельности психолога по
разработке мер усовершенствования кадровой
системы. Нас привлекали к выполнению заданий
разной сложности и направленности, в том числе мы
участвовали в разработке новой методики. В работе
мы использовали такие методы как поиск, анализ,
структурирование информации, творческие методы.
УФМС России по г. Москве
 Отделения
УФМС РФ осуществляют
правоприменительные функции и функции
по контролю, надзору и оказанию
государственных услуг в сфере миграции на
территории города Москвы.
 В штате сотрудников УФМС РФ не
предусмотрена позиция психолога.
В
отделениях УФМС
мы занимались не
только
документацией, но
и включенным
наблюдением, что
позволило отметить
особенности
работы в
государственной
организации.
Международный институт
глобального образования и развития.
 Основные
направления деятельности
Института: повышение квалификации
специалистов
различного профиля, проведение
авторских семинаров и мастер-классов,
разработка и реализация индивидуальных
и организационных программ развития.
Кроме того, Институт создает условия для
развития бизнеса посредством отбора,
оценки и расстановки кадров.
Психологи в Институте сейчас занимаются большим
проектом. Созданием новой методики, которую нам,
как гостям Института, удалось
пройти и проанализировать и дать свой отзыв.
Международное кадровое
агентство «HILL»



Принцип компании: «Ценности создаются
людьми»
Видение Агентства: В качестве партнера
по всем вопросам человеческих
ресурсов, мы стремимся создавать
понимание того, что любое предприятие,
прежде всего, существует и растет за
счет людей в нем.
Миссия Агентства: Мы стабилизируем и
оптимизируем развитие организаций с
помощью гуманистический психологии
бизнеса. Даже когда время и условия
работы нестабильны, это создает
уверенность и динамику в организациях,
которые мы консультируем.

Перед визитом в агентство, нам выслали ссылки на
тестирование, которое было разработано
агентством в целях определения
профессиональных компетенций человека. Само
тестирование показалось мне очень интересным,
вопросы были необычными и не прямыми,
заставляли задуматься. В этом тестировании был
виден серьезный профессиональный подход
центра к созданию методик.
Сотрудники агентства рассказали нам о своей работе, с
презентацией и примерами из практики. Мы подробно
разобрали тестирование, рассмотрели то, к чему ведет
ответ на тот или ной вопрос в тесте, и почему он относится
к определенной шкале и показывает определенную
компетенцию.
Сотрудники выдали нам графики с нашими
собственными результатами, и мы смогли оценить наши
личные компетенции.
Пенитенциарная
система УФСИН России
по г. Москве






Студенты посетили психологический отдел СИЗО #4,
просмотрели видеозапись групповой работы с
заключенными,
посетили комнаты психологической разгрузки,
смогли задать вопросы специалистам психологам,
изучили методы работы и диагностический
инструментарий психологов УФСИН.
Главной целью психологической службы уголовноисполнительной системы является гуманизация
процесса исполнения наказаний посредством
смягчения эмоциональной напряжённости между
персоналом и осуждёнными. Основные направления
психологической работы - оказание психологической
помощи осуждённым и повышение психологической
компетентности личного состава.


Также в ознакомительных целях студенты посетили
комнату релаксации, оснащенную самым
современным оборудованием, таким как
массажные кресла, цветовые проекторы,
музыкальное оборудование. Нередко сотрудники
пребывают в колоссальном стрессе, такая
комната может помочь расслабиться,
предотвратить срывы и профессиональное
выгорание.
После экскурсии и ответов на вопросы студенты
смогли обсудить свои впечатления от посещения
психологической службы УФСИН, многим из них
эта практика помогла определиться с выбором
своего профессионального пути.
ООО «Adidas»
Семенова Анастасия:
 «Компания Adidas это не только спортивная
одежда, бренд, стиль, продавцы, это же еще
и офисные сотрудники, отдел логистики,
менеджеры, дизайнеры и много других
людей, которые находятся не в магазине, а в
офисном здании в Москве и так же как и
продавцы делают все, чтобы мы из раза в раз
выбирали эту марку спортивной одежды.
Можно даже сказать, что именно отсюда и
начинается Adidas в России…»
ООО «Adidas»
Основные задачи и обязанности рекрута
сотрудников:
 поиск кандидатов на открытые вакансии на
различных интернет-рекрутмент сайтах;
 проведение первичного интервью по
телефону;
 проведение вторичного интервью;
 информирование начальника об успешно
прошедших интервью кандидатах
Так как от качества работы рекрута зависит
вся эффективность работы компании, рекрут
должен обладать глубокими
психологическими знаниями.
ООО «Adidas»
«Бэби-клуб»




Организация «Бэби Клуб» - детский развивающий
центр, занимающийся развитием интеллекта
детей дошкольного возраста ( т 8 месяцев до 6 лет)
В основу методики организации положены
методики Марии Мантессори и Тони Бьюзена.
Студентка нашей группы Барышникова Дарья
прошла практику в качестве помощника по
работе с детьми педагога дополнительного
образования.
Ее обязанностями были: организация учебной и
игровой деятельности, проведение занятий
интеллектуальных и творческих занятий,
улаживание конфликтов, общение с родителями о
трудностях и успехах детей.
МФЦ


МФЦ
МФЦ - многофункциональный центр, российская
организация независимо от организационноправовой формы, отвечающая установленным
требованиям и уполномоченная на организацию
предоставления государственных и
муниципальных услуг, в том числе в электронной
форме, по принципу «одного окна».






Включает в себя следующие государственные
и муниципальные спектр услуг.
Департамент социальной защиты
Миграционная служба Универсальные
специалисты
Жилищные субсидии ЗАГС
Оплата ЖКУ
В МФЦ прошла практику студентка нашей
группы Шекоян Шушаник.
Скачать