Отчет о прохождении практики группы ОБ-12-11
advertisement
Производственная практика Группы ОБ12-11 Кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности Института общественных наук РАНХиГС при Президенте РФ г.Москва, июль 2015г. «Бэби-клуб» Международное кадровое агентство HILL International Центр современных кадровых технологий ВШГ База практики ООО «Адидас» УФМС России по г. Москве МФЦ Следственный изолятор №4 УФСИН России по г. Москве Институт глобального образования и развития Сроки прохождения практики: 6 июля-19 июля. Центр Современных Кадровых Технологий ВШГУ Центр является структурным подразделением Института «Высшая школа государственного управления» Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Цели деятельности Центра: • обобщение и распространение лучшего современного мирового и отечественного опыта работы по диагностике, оценке и развитию управленческих кадров; • разработка, апробация и активное внедрение в практику работы кадровых служб государственных органов систем и методик диагностики, оценки и развития личностнопрофессиональных ресурсов • совершенствование системы научно-методического, организационного и информационного сопровождения процедур личностно-профессиональной оценки государственных и муниципальных служащих и кадровых резервов; • проведение личностно-профессиональной диагностики с целью выявления уникальных личностных, профессиональных и управленческих ресурсов, способствующих эффективной управленческой деятельности; • аккумуляция и распространение информации о региональных учреждениях, осуществляющих оценку и личностнопрофессиональную диагностику управленческих кадров. Наши студенты выполняли следующие виды деятельности: 1. Определение направления собственной практической деятельности. 2. Постановка целей и определение круга задач. 3. Поиск и подбор методов и разработка методик для проведения диагностической работы. 4. Проведение качественных и количественных опросов. 5. Написание технического задания для психологических исследований. 6. Разработка тренингов и деловых игр. 7. Оформление протоколов диагностических исследований. 8. Анализ, интерпретация и обобщение диагностических данных. 9. Мировой анализ оценки персонала на госслужбе и бизнесе. 10. Подготовка отчётных презентаций по результатам работы. 11. Подготовка письменного отчета о диагностическом обследовании. 12. Оформление результатов собственной практической деятельности и анализ ее результативности, подготовка отчетной документации по практике. В рамках производственной практики в Центре современных кадровых технологий мы познакомились с основными видами деятельности психолога по разработке мер усовершенствования кадровой системы. Нас привлекали к выполнению заданий разной сложности и направленности, в том числе мы участвовали в разработке новой методики. В работе мы использовали такие методы как поиск, анализ, структурирование информации, творческие методы. УФМС России по г. Москве Отделения УФМС РФ осуществляют правоприменительные функции и функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции на территории города Москвы. В штате сотрудников УФМС РФ не предусмотрена позиция психолога. В отделениях УФМС мы занимались не только документацией, но и включенным наблюдением, что позволило отметить особенности работы в государственной организации. Международный институт глобального образования и развития. Основные направления деятельности Института: повышение квалификации специалистов различного профиля, проведение авторских семинаров и мастер-классов, разработка и реализация индивидуальных и организационных программ развития. Кроме того, Институт создает условия для развития бизнеса посредством отбора, оценки и расстановки кадров. Психологи в Институте сейчас занимаются большим проектом. Созданием новой методики, которую нам, как гостям Института, удалось пройти и проанализировать и дать свой отзыв. Международное кадровое агентство «HILL» Принцип компании: «Ценности создаются людьми» Видение Агентства: В качестве партнера по всем вопросам человеческих ресурсов, мы стремимся создавать понимание того, что любое предприятие, прежде всего, существует и растет за счет людей в нем. Миссия Агентства: Мы стабилизируем и оптимизируем развитие организаций с помощью гуманистический психологии бизнеса. Даже когда время и условия работы нестабильны, это создает уверенность и динамику в организациях, которые мы консультируем. Перед визитом в агентство, нам выслали ссылки на тестирование, которое было разработано агентством в целях определения профессиональных компетенций человека. Само тестирование показалось мне очень интересным, вопросы были необычными и не прямыми, заставляли задуматься. В этом тестировании был виден серьезный профессиональный подход центра к созданию методик. Сотрудники агентства рассказали нам о своей работе, с презентацией и примерами из практики. Мы подробно разобрали тестирование, рассмотрели то, к чему ведет ответ на тот или ной вопрос в тесте, и почему он относится к определенной шкале и показывает определенную компетенцию. Сотрудники выдали нам графики с нашими собственными результатами, и мы смогли оценить наши личные компетенции. Пенитенциарная система УФСИН России по г. Москве Студенты посетили психологический отдел СИЗО #4, просмотрели видеозапись групповой работы с заключенными, посетили комнаты психологической разгрузки, смогли задать вопросы специалистам психологам, изучили методы работы и диагностический инструментарий психологов УФСИН. Главной целью психологической службы уголовноисполнительной системы является гуманизация процесса исполнения наказаний посредством смягчения эмоциональной напряжённости между персоналом и осуждёнными. Основные направления психологической работы - оказание психологической помощи осуждённым и повышение психологической компетентности личного состава. Также в ознакомительных целях студенты посетили комнату релаксации, оснащенную самым современным оборудованием, таким как массажные кресла, цветовые проекторы, музыкальное оборудование. Нередко сотрудники пребывают в колоссальном стрессе, такая комната может помочь расслабиться, предотвратить срывы и профессиональное выгорание. После экскурсии и ответов на вопросы студенты смогли обсудить свои впечатления от посещения психологической службы УФСИН, многим из них эта практика помогла определиться с выбором своего профессионального пути. ООО «Adidas» Семенова Анастасия: «Компания Adidas это не только спортивная одежда, бренд, стиль, продавцы, это же еще и офисные сотрудники, отдел логистики, менеджеры, дизайнеры и много других людей, которые находятся не в магазине, а в офисном здании в Москве и так же как и продавцы делают все, чтобы мы из раза в раз выбирали эту марку спортивной одежды. Можно даже сказать, что именно отсюда и начинается Adidas в России…» ООО «Adidas» Основные задачи и обязанности рекрута сотрудников: поиск кандидатов на открытые вакансии на различных интернет-рекрутмент сайтах; проведение первичного интервью по телефону; проведение вторичного интервью; информирование начальника об успешно прошедших интервью кандидатах Так как от качества работы рекрута зависит вся эффективность работы компании, рекрут должен обладать глубокими психологическими знаниями. ООО «Adidas» «Бэби-клуб» Организация «Бэби Клуб» - детский развивающий центр, занимающийся развитием интеллекта детей дошкольного возраста ( т 8 месяцев до 6 лет) В основу методики организации положены методики Марии Мантессори и Тони Бьюзена. Студентка нашей группы Барышникова Дарья прошла практику в качестве помощника по работе с детьми педагога дополнительного образования. Ее обязанностями были: организация учебной и игровой деятельности, проведение занятий интеллектуальных и творческих занятий, улаживание конфликтов, общение с родителями о трудностях и успехах детей. МФЦ МФЦ МФЦ - многофункциональный центр, российская организация независимо от организационноправовой формы, отвечающая установленным требованиям и уполномоченная на организацию предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе в электронной форме, по принципу «одного окна». Включает в себя следующие государственные и муниципальные спектр услуг. Департамент социальной защиты Миграционная служба Универсальные специалисты Жилищные субсидии ЗАГС Оплата ЖКУ В МФЦ прошла практику студентка нашей группы Шекоян Шушаник.
