Безработица: её формы и причины. Служба занятости. Вэлфер

Безработица: её формы и
причины.
Служба занятости.
Вэлфер.
Перемещение трудовых
ресурсов в Европе.
Безработица — незанятость экономически активного населения в
хозяйственной деятельности.
Выделяют следующие формы безработицы:
вынужденная
возникает, когда работник может и хочет работать при данном
уровне заработной платы, но не может найти работу
добровольная
связана с нежеланием людей работать, например, в условиях
понижения заработной платы.
зарегистрированная
незанятое население, занимающееся поиском работы и
официально взятое на учёт.
сезонная
зависит от колебаний в уровне экономической активности в
течение года, характерных для некоторых отраслей экономики.
структурная
обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда
образуется структурное несовпадение между квалификацией
безработных и требованием свободных рабочих мест.
технологическая
безработица, связанная с механизацией и автоматизацией
производства, в результате которой часть рабочей силы
становится излишней либо нуждается в более высоком уровне
квалификации.
фрикционная
время добровольного поиска работником нового места работы,
которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее
рабочее место
три основные
причины
безработицы
потеря работы
(увольнение)
добровольный
уход с работы
первое
появление
на рынке труда
Основным показателем безработицы является показатель уровня
безработицы.
Уровень безработицы (rate of unemployment - u) представляет
собой отношение численности безработных к общей численности
рабочей силы (сумме количества занятых и безработных),
выраженное в процентах:
U
u  *100%
L
Обеспечению занятости населения и преодолению негативных
последствий циклической безработицы служит государственная
политика в этой области.
В обязанности служб занятости входит:
•анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу,
•информация о состоянии рынка труда;
•учет свободных мест и граждан, обращающихся по вопросам
трудоустройства;
•консультации о возможностях получения работы и обеспечения
рабочей силой, о требованиях к профессиям и работникам и по
другим вопросам, связанным с обеспечением занятости;
•оказание услуг по трудоустройству;
•регистрация безработных, оказание им помощи, включая выплату
пособий;
•организация разработки программ занятости с предусмотренными
в них мерами социальной защиты различных групп населения;
•организация профессионального обучения и переобучения граждан.
Можно выделить три канала трудоустройства:
•коммерческая служба занятости
•государственная служба занятости
•через Internet.
Хедхантинг (от англ. head — голова и hunter — охотник) — это одно из
направлений поиска и подбора персонала высшего звена и редких
специалистов. Главные бухгалтера, юристы, руководители предприятий и с
пециалисты узких профилей наиболее часто становятся объектом внимания
хедхантеров.
Хедхантинга (Executive search) заключается в поиске специалистов
категории высшего звена и включает активные методы подбора
персонала - проведением индивидуальной работы с клиентом,
минимальным количеством рекомендуемых кандидатов.
Так что же делают хедхантеры:
• более глубоко изучают вакансию и бизнес заказчика;
• изучают соответствующую отрасль, составляют список лучших
компаний в ней, т.н. список «доноров»;
• звонят в фирмы этого списка, используя различные «легенды» с целью
выхода на требуемых кандидатов, просят рекомендации;
• выявляют лучших кандидатов и добиваются встречи с ними;
• на собеседовании пытаются заинтересовать кандидата и изучают
его опыт работы;
• собирают отзывы на кандидатов с прошлых (кроме последнего) мест работы;
• составляют окончательный список отобранных кандидатов и
представляют клиенту;
• приглашают отобранных кандидатов на встречу с клиентом.
Вэлфер - государственная программа поддержки лиц, не имеющих
других источников дохода.
Вэлфер не следует путать с пособием (страховкой) по безработице,
которая часто среди иммигрантов называется «шомаж».
.
Некоторые особенности вэлфера:
• это последнее средство, к которому положено прибегать только тогда, когда
все другие источники дохода исчерпаны;
• новые иммигранты имеют право на вэлфер только после 3 месяцев
проживания;
• необходимо предъявить свидетельства того, что ввезенные в страну деньги
были истрачены на необходимое;
• вэлфер платится тогда, когда пособие по безработице больше не
выплачивается, а работа еще не найдена. Или когда новый иммигрант
не может найти работу;
• платится на семью, а не на человека;
• чтобы его получать, необходимо постоянно предъявлять доказательства
активных и безуспешных поисков работы;
• вэлфер часто ниже прожиточного минимума.;
• получать вэлфер не очень хорошо для вашей кредитной истории.
Перемещение трудовых ресурсов
Международная трудовая миграция сегодня стала неотъемлемой
частью мировой экономики. На начало ХХІ века в мире насчитывается
по оценкам МОТ от 36 до 42 млн. трудовых мигрантов.
Виды миграций:
Сегодня население ЕС составляет почти 500 миллионов человек,
из них около 10% — мигранты. (50 миллионов человек),
из которых более 15 миллионов — работающее население.
Рост населения ЕС в последние годы осуществляется на 85% за счет мигрантов.
Таким образом, мы видим, что последние образуют в современной Европе
внушительную социальную прослойку, обладающую растущим
демографическим и экономическим потенциалом.
Крупнейшими этническими общинами здесь являются следующие:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
4.
5.
6.
Турецкая (6 млн человек, прежде всего в Германии, Франции, Нидерландах и Австрии)
Арабо-берберская (6 млн человек, прежде всего во Франции, Нидерландах и Швеци)
Африканская, включая афро-американцев Карибского бассейна (6 млн человек,
прежде всего в Великобритании, Франции, Нидерландах и Германии)
Индо-пакистанская (5 миллионов, прежде всего в Великобритании)
Латиноамериканская (более 2 млн человек, прежде всего в Испании и Италии)
Армянская (около полутора млн человек, прежде всего во Франции)
Курдская (около полутора млн человек, прежде всего в Германии)
Китайская (более 1 млн человек, прежде всего во Франции, Великобритании и Нидерландах)
Американская (около 1 млн граждан США, прежде всего в Великобритании, Германии,
Италии, Франции, Испании)
Филиппинская (полмиллиона человек, прежде всего в Великобритании, Франции и Германии)
Ассирийская (около 130 тыс человек)
Японская (около 100 тыс человек, прежде всего в Великобритании и Германии)
Миграционная привлекательность
Европейского региона объясняется
несколькими факторами:
относительно мягкая миграционная политика
спрос на региональном рынке труда на
неквалифицированную и
квалифицированную рабочую силу
наличие солидных этнических общин,
способствующих прибытию легальных
и нелегальных мигрантов
На теперешний момент, можно выделить такие тенденции
миграционной политики в Европе:
•демографическая ситуация складывается таким образом, что три
четверти прироста населения составляют мигранты, а в большинстве
стран Евросоюза приток иммигрантов превышает естественный
прирост населения.
• миграционная политика стран ЕС, учитывая преобладающее
механическое воспроизводство рабочей силы, становится более
лояльной.
Принимающие страны занимаются разработкой совместных программ
привлечения мигрантов со странами - экспортерами рабочей силы.
Факторы, способствующие тенденции расширения
международной миграции в Европе:
- усугубление демографической ситуации и ее улучшение за счет
миграции;
-«выталкивание» мигрантов из стран с низким уровнем развития
экономики, качеством жизни, безопасности и экологии,
-«притяжения» стран с высоким качеством жизни, безопасности,
свобод, потребности в рабочей силе.