Занятость населения и ее регулирование Программа курса

Занятость населения и
ее регулирование
Программа курса
Модели рынка труда
Существуют разные модели рынка труда.
Обычно описываются основные
зависимости, благодаря которым и
складывается рынок труда, а также
даются существенные характеристики
рынка труда, как много мерной системы.
Все они связаны с решающими
факторами возникновения и развития
рынка труда:
Модели рынка труда
 1. Зависимость занятости от величины
средней ставки зарплаты при росте зарплаты
(при росте зарплаты уменьшается спрос на
рабочую силу).
 2. Рост предложения труда ведет к снижению
зарплаты.
 3. Увеличение доходов ведет к росту
накопления и уменьшению инвестиций, что
снижает совокупный спрос, в том числе и на
рабочую силу.
Модели рынка труда
 4. В краткосрочном периоде работает
тенденция, отражающая рост инфляции с
одновременным снижением безработицы
(кривая Филипса).
 5. Деятельность профсоюзов и других
общественных объединений и гражданской
инициативы (третий сектор экономики).
 6. Экономическая политика государства.
Модели рынка труда
 Нормально приспособившийся рынок труда
имеет тенденцию развиваться к полной
занятости, исключая естественную
незанятость (рождение детей, перерывы
между увольнением с одной работы и
поиском другой). Благодаря этому создаются
оптимальные условия для участия населения
в трудовых отношениях в соответствующих
объективно достижимым значениям.
Модели рынка труда
Организованный рынок труда. Его характеристики:
1. Свобода предположения рабочей силы.
2. Свобода спроса на рабочую силу.
3. Свободное движение заработной платы и других
разрешенных законом доходов при соблюдении
установленного им гарантируемого минимума.
 4. Регулирование верхнего предела доходов только
через налоговую систему, основанную на
прогрессивной шкале.
 Главной проблемой этого рынка является
производство рабочей силы и обеспечение
эффективной занятости.




Модели рынка труда
Конкурентный рынок имеет следующие
характеристики:
1. Имеется большое количество работодателей,
конкурирующих друг с другом при найме
конкретного вида труда.
2. Независимо друг ото друга с предложением
выходят многочисленные работники,
имеющие равную квалификацию.
3. Ни работодатели, ни работники не диктуют и
не контролируют ставки зарплаты.
Таким образом, при общих равных условиях,
наибольший спрос приходится на тех, кто
претендует на низкие ставки зарплаты.
Модели рынка труда
Монопсонический – рынок с
монополией одного покупателя
(работодателя). Обычно на
региональном рынке труда:
градообразующие предприятия,
моноцентричных городах.
Монопсонический рынок труда
стремится сокращать ставки зарплаты
ниже конкурентных.
Модели рынка труда
Рынок труда при участии в нем
профсоюзов характеризуется защитой
интересов рабочих (трудящихся).
Признаки: воздействие на
работодателя, привлечение
государственного финансирования,
участие в управлении, забастовке,
ограничение предложения труда,
обусловленным расширением
социальной защиты.
Модели рынка труда
Модель двусторонней монополии
характерна для монопсонической
модели, на которой действуют сильные
отраслевые профсоюзы. В результате
ставки зарплаты и уровень занятости
приближаются к условиям
конкурентного рынка труда.
Модели рынка труда
 В целях полного учета трудовых ресурсов
выделяют открытый рынок труда и скрытый
рынок труда.
 Открытый рынок труда - это все
трудоспособное население, фактически
ищущие работу, все вакантные места, а также
обучающиеся в профессиональной школе.
 Существуют официальная и неофициальная
части открытого рынка труда:
Модели рынка труда
 Официальная часть – это те, кто проходит
через структуры государственной службы
занятости и образовательные учреждения.
 Неофициальная часть – это те, кто
занимается трудоустройством посредством
прямых контактов с работодателями и/или
иными посредническими структурами и
образовательными учреждениями.
Модели рынка труда
Скрытый рынок труда – это работники,
занятые в данный момент, но с большой
вероятностью могущие оказаться без
работы, а также формально
числящиеся, но не получающие
зарплату (вынужденные отпуска).
Здесь формируется потенциал скрытой
безработицы.
Модели рынка труда
Скрытый, «теневой» рынок в России –
гипертрофирован. Причины:
1. Смягчение социальных последствий
перехода к рынку.
2. Перекладывание части
ответственности с государства на
администрацию и трудовые коллективы
организаций.
Модели рынка труда
 В нормально функционирующей рыночной
экономике спрос и предложение
уравновешивают друг друга (равновесный
рынок). Такое возможно при наличии 3
условий:
 1. Покупатели и продавцы рабочей силы
вступают в отношения обмена свободно, т.е.,
имеет место и свобода трудиться, и свобода
использовать труд.
Модели рынка труда
2. Параметры, характеризующие
рыночную экономику и сферу
обращения, изменяются, отражая
состояние рынка в текущий момент
(зарплата не фиксирована, возможны
изменения в условиях труда).
3. Свои решения и покупатель. И
продавец мотивируют чисто
экономическими отношениями.