Оценка уровня Центр оценки и сертификации
advertisement
Московская государственная юридическая академия имени О.Е. Кутафина СЕМИНАР «Апробация модели экспертнометодического центра в области юриспруденции» В.Н. Субботин АССОЦИАЦИЯ ЮРИСТОВ РОССИИ Совет по оценке и сертификации квалификации юридических кадров Образовательные учреждения Работодатели Центры оценки и сертификации квалификации юридических кадров Экспертно-методический центр в области юриспруденции Соискатели на получение юридической квалификации Структура взаимодействия УЧАСТНИКОВ Системы оценки и сертификации в области юриспруденции Модераторы Системы: • Рособорнадзор • Межведомственная комиссия по вопросам повышению качества высшего юридического образования • • Ассоциация юристов России Ассоциация юридического образования Экспертнометодический центр в области юриспруденции Центры оценки и сертификации в области юриспруденции Поставщики •Физические и юридические лица •Образовательные учреждения •Службы занятости Работодатели •Правоохранительные органы •Суды •Юридические службы государственных органов •Юридические компании •Автономные организации юристов (адвокатура, нотариат и др.) Основные этапы создания и апробации модели ЭМЦ Определение организационно-правовой формы и места нахождения; Определение структуры, целей и задач; Разработка нормативной документации; Организационные мероприятия и подбор специалистов; Разработка плана работы и инструктивно-методических материалов; Формирование измерительных средств для оценки и сертификации; Подбор экспертов по оценке квалификации и сертификации; Подготовка и участие в апробации ЦОСК Структура ЭМЦ Директор Заместитель директора Отдел взаимодействия с работодателями и кадровыми агентствами - начальник отдела - специалист отдела Отдел по взаимодействию с центрами оценки и сертификации юридических кадров - начальник отдела - специалист по подбору и обучению экспертов - эксперт по процедурному обеспечению сертификации юридических кадров - специалист по разработке измерительных средств Отдел информационного и организационнотехнического обеспечения - начальник отдела - специалист отдела Цель и задачи ЭМЦ Создание механизма проведения мониторинга и контроля качества мероприятий по оценке и сертификации Обобщение информации о качестве профессиональных стандартов и необходимость их актуализации Формирование и обеспечение интересов работодателей в сертифицированных юристах Разработка системы единых процедур и оценочных средств Создание и ведение реестра результатов и учет лиц, прошедших сертификацию Формирование регламентов и организационнометодических документов Организационнометодическое обеспечение деятельности Системы оценки и сертификации квалификаций в области юриспруденции Формирование системы подтверждения квалификации требованиям профессиональных стандартов Подбор и подготовка экспертов Создание информационной структуры Разработка и совершенствование организационно-методического и экспертного обеспечения деятельности ЦОСК Основные этапы создания и апробации модели ЦОСК Определение организационно-правовой формы и места нахождения; Определение структуры, целей и задач; Разработка нормативной документации; Организационные мероприятия и подбор специалистов; Разработка плана работы и инструктивно-методических материалов; Подбор экспертов по оценке квалификации и сертификации; Апробация процедур оценки и сертификации; Директор Аппарат Сертификационная комиссия Апелляционная комиссия Экзаменационная комиссия Цель и задачи ЦОСК Задачи Оценка уровня Сертификация квалификаций Обеспечение гарантий соответствия уровня квалификации сертифицированного юриста установленным требованиям, правилам и стандартам Участие в создании информационной структуры Системы Подготовка предложений и участие в разработке организационнометодического обеспечения процедур оценки и сертификации квалификаций Цель Прекращение, приостановление или продление действия выданных сертификатов Функции ЦОКС Консультирование работодателей, образовательных учреждений, других заинтересованных организаций и лиц в пределах своей компетенции Оформление и выдача сертификатов Центр оценки и сертификации квалификаций юридических кадров Подготовка предложений по актуализации профессиональных стандартов Организация и проведение оценки уровня квалификации соискателей Предоставление соискателям по их требованию необходимой информации в пределах определенной компетенции Подготовка предложений по актуализации организационнометодических документов в области оценки и сертификации квалификаций Подбор, организация подготовки и ведения реестра экспертов Формирование апелляционных комиссий Публикация информации о выданных сертификатах в средствах массовой информации в т.ч. в сети Интернет Соискатели Заявление Анализ заявления I 1. Тестирование 2. Устнописьменное решение задачи Экзаменационная комиссия II База данных экспертов по оценке Сертификационная комиссия Принятие решение о выдаче сертификата III База данных экспертов по сертификации IV Обжалование решения сертификационной комиссии Апелляционная комиссия Последовательность применения измерительных средств Компьютерное тестирование Преимущества Широта охвата тем Объективность и наглядность результата Экономичность • • • • • • Недостатки Поверхностные знания «Двойное» толкование вопросов Случайность правильных ответов Критерии оценки: правильный ответ 1 балл неправильный ответ: 0 баллов Устно-письменное решение задач (кейсов) • • • Преимущества Оценка профессиональных компетенций Оценка коммуникативных компетенций Оценка логического мышления • • • Недостатки Малый охват тем Опасность субъективного решения Затратность и длительность Критерии оценки: Письменная часть: 60 баллов Устная часть: 40 баллов Подготовка экспертов в форме семинаров на базе ЭМЦ и ЦОСК Семинар 6 марта 2012г. на базе юридического факультета СПбГУ Семинар 17 апреля 2012г. на базе МГЮА имени О.Е. Кутафина Апробация модели ЦОСК и методики оценки и сертификации юристов Пробная сертификация на базе МГЮА имени О.Е.Кутафина Пробная сертификация на базе Ростовского отделения АЮР Апробация взаимодействия ЭМЦ и ЦОСК Совместное формирование и апробация измерительных средств для оценки и сертификации; Подбор экспертов по оценке квалификации и сертификации; Формирование единой информационной базы по направлениям деятельности; Формирование единой оценочно-информационной системы. Основные результаты апробации моделей ЭМЦ и ЦОСК -вызван широкий общественный и профессиональный интерес; -подготовлено 57 экспертов по оценке и сертификации; -подтверждена эффективность разработанных оценочных методик и средств; -сформирована информационная база по направлениям деятельности центров; -завершается создание единой оценочно-информационной системы
