Пример оформления презентации ВКР

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ ИМ М.А. ШОЛОХОВА
Факультет психологии
Кафедра психологии управления
Козлитина А.Ю.
«ВЛИЯНИЕ КРЕАТИВНЫХ СПОСОБНОСТЕЙ
НА ИНДИВИДУАЛЬНУЮ КАРЬЕРУ
СОТРУДНИКОВ»
Выпускная квалификационная работа
Научн ый руководи т ель
Доц ен т, кан д и д ат
п си хол оги че ск и х н аук
Батищев В.Н.
2012
Объект исследования: индивидуальные карьеры сотрудников.
Предмет исследования: креативные способности как фактор,
влияющий на индивидуальную карьеру сотрудников компании,
занимающийся продажей земельных активов.
Гипотеза: высокий уровень креативных способностей
предполагает развитие индивидуальными карьеры по типам:
«менеджмент», «служение», «вызов», а низкий уровень – по
типам: «стабильность места жительства», «стабильность работы»,
«автономия».
Методика исследования:
1. Теоретический анализ научной литературы.
2. Эмпирическое исследование:
2.1 Методика оценки карьерных ориентаций, опросник
«Якоря карьеры» Э.Шейна;
2.2 Тест на определение креативности личности, субтест
«Выражения» Дж.Гилфорда
2.3 Субтест «Использование предметов» Дж.Гилфорда;
2.4 Субтест «Составление изображений» Дж.Гилфорда;
2.5 Опросник креативности Джонсона, в модификации Е. Туник;
3. Методы математической статистики:
3.1 Метод корреляции данных Ч.Э. Спирмена.
Индивидуальная карьера - должностное продвижение
сотрудников.
Креативность — творческие способности индивида,
способствующие созданию новых идей.
Креативность - способность решать проблемы, возникающие
внутри статичных систем.
Умение решать нестандартные ситуации, мыслить нетривиально в
решении проблем на работе напрямую взаимосвязано с успехом,
стабильностью и продвижением по карьерной лестнице.
Этапы исследования:
•Выборка испытуемых, сбор информации о респондентах.
Согласование даты, места и времени исследования
•Подготовка стимульных материалов к тестам, бланков ответов.
Проведение исследования, сбор бланков ответов
•Проверка, подсчет и анализ результатов. Формулировка выводов
Результаты исследования:
Схема 3 значений взаимозависимости склонности к риску и беглости с типом
карьеры.
СКЛОННОСТЬ
К РИСКУ
ТИП КАРЬЕРЫ:
МЕНЕДЖМЕНТ
Схема 3 значений взаимозависимости оригинальности и любознательности
с типом карьеры.
ЛЮБОЗНАТЕЛЬНОСТЬ
ТИП
КАРЬЕРЫ:
СЛУЖЕНИЕ
ОРИГИНАЛЬНОСТЬ
Схема 2 значений взаимозависимости склонности к риску и оригинальности
с типом карьеры
ОРИГИНАЛЬНОСТЬ
ТИП
КАРЬЕРЫ:
ИНТЕГРАЦИЯ
СТИЛЕЙ
ЖИЗНИ
СКЛОННОСТЬ К
РИСКУ
Схема 1 значения взаимозависимости гибкости и беглости с типом карьеры
ГИБКОСТЬ
ТИП КАРЬЕРЫ:
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
БЕГЛОСТЬ
Схема 1 значений взаимозависимости оригинальности и беглости с типом карьеры
БЕГЛОСТЬ
ОРИГИНАЛЬНОСТЬ
Тип карьеры:
Автономия
интеграция стилей
жизни
вызов
предпринимательство
Чем выше показатели креативности, тем точнее выбор субъекта в индивидуальной
карьере.
Высокие креативные способности напрямую связаны с типами: «менеджмент»,
«служение», «вызов».
Низкие показатели креативности - «профессиональная компетентность», «интеграция
стилей жизни», «предпринимательство», «служение», «стабильность в работе» или «в
месте жительства».
Гипотеза доказана.
Дальнейшие исследования можно провести на испытуемых большего количества и
сотрудниках разных компаний.