«Эффективный контракт - 2014» Алгоритм действий руководителя МБДОУ при изменении условий трудового договора с работником по инициативе работодателя Издание приказа о введении новых условий труда Составляем проект приказа Подписываем приказ этап 1 Регистрируем приказ Знакомим работников с приказом под роспись Направляем приказ в дело Уведомление работника о предстоящих изменениях условий труда Вариант 1. Знакомим работника с приказом о введении новых условий труда Вариант 2. Вручаем работнику персональное уведомление о введении новых условий труда этап 2 Составляем проект уведомления Подписываем уведомление Регистрируем уведомление Вручаем экземпляр уведомления работнику Направляем экземпляр уведомления в дело Получение согласия работника на работу в новых условиях Вариант 1. Работник проставляет отметку о согласии на работу в новых условиях на экземпляре уведомления или при ознакомлении с приказом Вариант 2. Работник пишет согласие на работу в новых условиях этап 3 Получаем и регистрируем заявление Направляем заявление руководителю Получаем заявление с резолюцией руководителя Направляем заявление в дело Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении его условий Составляем проект соглашения Подписываем соглашение этап 4 Регистрируем соглашение Передаем экземпляр соглашения работнику Направляем экземпляр соглашения в дело Издание приказа об изменении условий трудового договора Составляем проект приказа Подписываем приказ этап 5 Регистрируем приказ Обратите внимание! Записи об изменении условий трудового договора в личную карточку работника (форма №Т-2) не вносятся Знакомим работника с приказом под роспись Направляем приказ в дело Информационные ресурсы Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» Журнал «Справочник кадровика» №10, 2013 Журнал «Справочник кадровика» №7, 2009 Журнал «Справочник кадровика» №6, 2009