ТАТАРСТАНСКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
advertisement
ТАТАРСТАНСКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ПЕРЕХОД НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА государственные учреждения Постановление Кабинета министров Республики Татарстан от 18.08.2008 №592 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений РТ» Муниципальные учреждения Нормативные правовые акты исполнительных комитетов муниципальных образований, определяющие введение НСОТ работников общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей с 1 сентября 2010 года Нормативные правовые акты, регламентирующие переход на новую систему оплаты труда МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАНИЯ Необходимо принять следующие нормативно-правовые акты исполнительного комитета: 1. О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда, минимальных базовых окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений 2. О внесении изменений в постановление исполнительного комитета муниципального образования «О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей 3. Об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования муниципальных учреждений 4. Об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений 5. Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений 6. Об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений 7. Об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта муниципальных учреждений 8. Об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений 9. Об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений Нормативные правовые акты, регламентирующие переход на новую систему оплаты труда ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ Каждое образовательное учреждение принимает следующие локальные НПА, определяющие введение новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей с 1 сентября 2010 г. - Положение об оплате труда; - Приказ об утверждении критериев эффективности деятельности руководителей и работников общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей; - Внести соответствующие изменения в коллективные договоры, соглашения устанавливающие условия труда работников; - Заключить дополнительные соглашения к трудовому договору каждого сотрудника об изменениях условий оплаты труда ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ по ЕТС Штатная численность по нормативам Оклады по единой тарифной сетке Компенсационные и стимулирующие выплаты Бюджетные ассигнования на оплату труда по НСОТ Объем предоставленных государственных услуг Бюджетные ассигнования на оплату труда в объеме оказанных государственных услуг Штатная численность учреждения в пределах фонда оплаты труда ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ (ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОСТАВ) ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, РАБОЧИЕ (ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ) ЧЕТЫРЕХРАЗРЯДНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ДИАПАЗОН ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОКВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ ДОЛЖНОСТИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ СОГЛАСНО ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТРАСЛЕВОГО СПЕЦИАЛИСТА ТАРИФНАЯ СТАВКА 1 РАЗРЯДА Х МЕЖРЯЗРЯДНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ 70% ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА СТАЖ, КАТЕГОРИЮ, ИНТЕНСИВНОСТЬ И СПЕЦИФИКУ ТРУДА 25% ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА И ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД НА ФИКСИРОВАННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ, УСТАНОВЛЕННЫЙ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ+СЕЛЬСКИЕ ВЫПЛАТЫ 5% 100% ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВОГО СЛУЖАЩЕГО И РАБОЧЕГО СХЕМА ОКЛАДОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РАЗРЯДА ПО ЕДИНЫМ ТАРИФНОКВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКАМ 95% БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА СТАЖ, ИНТЕНСИВНОСТЬ И СПЕЦИФИКУ ТРУДА 2% ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД НА ФИКСИРОВАННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ, УСТАНОВЛЕННЫЙ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ+СЕЛЬСКИЕ ВЫПЛАТЫ 3% 100% ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ Группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации Утверждаются приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и распространяются на федеральные государственные учреждения , учреждения субъектов Российской Федерации и муниципальные учреждения Группа 4 – Должности руководителей структурных подразделений , требующие наличия высшего профессионального образования Группа 3 – Должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования Группа 2 – Профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования Группа 1 – Профессии рабочих и должностных служащих, которые не требуют наличия профессионального образования ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих Группа 4 Группа 3 Группа 2 Группа 1 Образование ПКГ должностей ПКГ должностей работников учебноработников учебновспомогательного вспомогательного персонала первого персонала второго уровня уровня Наименование групп ПКГ должностей руководителей структурных подразделений ПКГ должностей педагогических работников 1 квалификационный уровень Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню) Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый Дежурный по режиму, младший воспитатель Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующими образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно- Инструктор-методист, концертмейстер, педагог производственной) мастерской, учебного хозяйства и других дополнительного образования, педагогструктурных подразделений образовательного учреждения организатор, социальный педагог, тренер(подразделения) начального и среднего профессионального преподаватель образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к третьему квалификационному уровню), старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень Начальник (заведующий, директор, руководитель, Воспитатель, мастер производственного обучения, управляющий) обособленного структурного подразделения методист, педагог-психолог, старший инструкторобразовательного учреждения (подразделения) начального и методист, старший педагог дополнительного среднего профессионального образования образования, старший тренер-преподаватель Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу), преподавательорганизатор ОБЖ, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования), учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ ОТРАСЛЕВЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ЧЕТЫРЕХРАЗРЯДНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА Разряды оплаты труда 1 2 3 4 Межразрядные коэффициенты 1,0 1,23 1,4 1,5 Размер базового оклада 4330 5326 6062 6495 •1 разряд – основное общее и среднее (полное) общее образование •2 разряд – начальное и среднее профессиональное образование •3 разряд – высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр» •4 разряд – высшее профессиональное образование квалификация «магистр» или «дипломированный специалист» ТАРИФНАЯ СТАВКА ПЕРВОГО РАЗРЯДА – 4330 РУБЛЕЙ ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ФАКТИЧЕСКОЕ КОЛИЧЕСТВО УСЛУГ ОТРАСЛЕВОГО СПЕЦИАЛИСТА БАЗОВЫЙ ОКЛАД ПОПРАВОЧНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ПЕРЕХОДНОГО ПЕРИОДА ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД НОРМАТИВНОЕ КОЛИЧЕСТВО УСЛУГ ОБЩЕОТРАСЛЕВОГО СПЕЦИАЛИСТА И РАБОЧЕГО БАЗОВЫЙ ОКЛАД КОЛИЧЕСТВО СТАВОК ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ СПЕЦИФИКА РЕАЛИЗУЕМОЙ ПРОГРАММЫ 4,5%-70% ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ 3% УПРАВЛЕНИЕ 4,5%-50% ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ 3%-6% ВЫПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ 4,5%-15% ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ 15% ПРЕМИАЛЬНЫЕ И ИНЫЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ 2% ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, РАБОЧИЕ 5% 2,5%-5% 2% Фонд оплаты труда ФОТ Базовая часть-70% Базовая ставка 1 разряда Компенсационные выплаты (по ТК РФ)-5% Базовый оклад Должностной оклад доплаты Стимулирующая часть -25 % За качество и результативность (по критериям) Для руководителей учреждений За стаж (2-6лет-3%, 6-10лет-4,5%, 10-15лет-5,5%, 15лет и более-6,5%) За квалификацию (II-7,5%; I – 10% ;высшая -15% Премия, Мат.помощь За награды, почетные звания РФ – 10% За награды, почетные звания РТ - 7% Заведование кабинетом-3,75% Заведование мастерскими – 10% За неаудиторную деятельность Классное руководство (200 руб.+30хкол-во уч-ся.) Руководство метод. объединением -2,5% Проверка тетрадей(матем., русск.яз., родн.яз и лит-ра, нач. кл - 6%; ин.яз. – 1,5%; инф-ка, черчение, биология, химия, физика, география, обществознание – 1% За специфику программы (Приложение № 5) Формирование заработной платы педагогических работников БАЗОВАЯ ЧАСТЬ ОКЛАД БАЗОВЫЙ (ставка 18 часов) Бст.=Обаз.= Тст.1разр. х Rобр-я СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ 1,23 ВЫСШЕЕ 1,5 Бст.=Обаз.= 4330 х 1,23 = 5326 руб. 4330 х 1,5 = 6495 руб. ОКЛАД (должностной) Одолж.= Обаз. х КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ НОРМА ЧАСОВ Выплаты педагогическим работникам за неаудиторную деятельность За классное руководство – постоянная часть 200 руб. + 30руб. х кол-во учащихся Проверка тетрадей: математика, русский, родной язык и литература, начальные классы – 6% Иностранный язык – 1,5% Информатика, черчение, биология, химия, физика, география, обществознание – 1% от Одолж. от кол-ва детей Заведование кабинетом – 3,75% от Тст.1разр. Заведование мастерскими, учебно-опытным участком – 10% от Тст.1разр. Руководство предметной, методической комиссией, методобъединением – 2,5% от Обаз. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ За стаж: от 2-6 лет – 3% от 6-10 лет – 4,5% от 10-15 лет – 5,5% 15 лет и более – 6,5% от Одолж. За квалификационную категорию: II кат. – 7,5% I кат. – 10% высшая кат. – 15% от Одолж. За специфику программ: (лицей, гимназия) – 4,5% от Обаз. За награды РФ (в соответствии с перечнем) – 10%; За награды РТ (в соответствии с перечнем) – 7%; от Одолж. За интенсивность и высокие результаты работы За качество работы, премиальные и другие поощрительные выплаты от Одолж. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ Сельские: 4330 х 25% х кол-во ставок Выплаты в соответствии с Трудовым Кодексом РФ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО РАБОТЫ – 15% ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ – 2% КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ УЧРЕДИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЮ СУММА БАЛЛОВ ОТ 1% ФОТ УЧРЕЖДЕНИЙ КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКА РУКОВОДИТЕЛЬ ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКУ ЗА КАЧЕСТВО СОТРУДНИКУ 15% ФОТ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА МАКСИМАЛЬНАЯ СУММА БАЛЛОВ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ СУММА БАЛЛОВ ОТ 15% ФОТ ОКЛАДОВ ОТРАСЛЕВЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ СУММА БАЛЛОВ СОТРУДНИКА ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА 2 КОЭФФИЦИЕНТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД Группы оплаты труда 1 2 3 4 5 Коэффициенты 1,0 0,9 0,75 0,65 0,55 ПРЕМИАЛЬНЫЙ ФОНД ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ – 1% ОТ ФОТ УЧРЕЖДЕНИЙ ОКЛАД ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА – 70-90% ОТ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
