Слайд 1 - trud22.ru
advertisement
Управление Алтайского края по труду и занятости населения Создание рабочих мест в рамках реализации специальных программ службы занятости населения Чувашова Елена Николаевна, заместитель начальника отдела целевых и специальных программ Управление Алтайского края по труду и занятости населения стадия основания бизнеса стадия роста бизнеса стадия расширения стадия расширения стадия увядания Государство Пассивные формы поддержки Социальные выплаты (пособие по безработице) ЭФФЕКТ «ловушка бедности» Активные формы поддержки Социальные инвестиции (субсидия службы занятости) Налоговые поступления в бюджет ЭФФЕКТ повышение благосостояния населения; эффективная занятость; удержание на официальном рынке труда Управление Алтайского края по труду и занятости населения Управление Алтайского края по труду и занятости населения сельское хозяйство Распределение рабочих мест по сферам деятельности лесное хозяйство рыболовство 349 487 производство 1236 сбор очистка и распределение воды 16 32 строительство 228 89 торговля деятельность гостиниц и ресторанов 102 62 транспорт 10 операции с недвижимым имуществом 628 747 259 44 образование здравоохранение предоставление прочих коммунальных, социальных, персональных услуг Управление Алтайского края по труду и занятости населения Муниципальные образования, имеющие наибольший удельный вес созданных рабочих мест в рамках содействия самозанятости безработных граждан в 2012 году Муниципальные образования, имеющие наименьший удельный вес созданных рабочих мест в рамках содействия самозанятости безработных граждан в 2012 году Города Города г. Белокуриха г. Камень-на-Оби г. Барнаул рабочих мест 28 48 363 Районы рабочих мест Солонешенский район 125 Быстроистокский район 166 Шелаболихинский район 78 % рабочих мест 34 36 79 0,25 0,18 0,13 г. Алейск г. Яровое г. Бийск 0,98 0,63 0,44 Районы рабочих мест Новичихинский район 23 Залесовский район 35 Зональный район 31 % Среднекраевой показатель 0,14 % % 0,08 0,07 0,06 % 0,08 0,07 0,06 стадия основания бизнеса стадия роста бизнеса стадия расширения стадия зрелости стадия увядания Новые подходы по повышению эффективности самозанятости безработных граждан Полномочие управления Алтайского края по труду и занятости населения: «содействие на базе центров занятости населения бывшим безработным гражданам в осуществлении ими предпринимательской деятельности на ранней ее стадии путем создания системы поддержки реализации самозанятости бывших безработных граждан» (постановление Администрации края от 17.02.2012 № 78) 7. Достижение бизнесом «точки безубыточности» 6. Начало функционирования бизнеса (start-up stage) 5. Регистрация бизнеса (финансовая поддержка) 4. Помощь в разработке бизнес-проекта 3. Обучение 2. Диагностика способности и готовности к предпринимательской деятельности 1. Бизнес-идея (выбор направления и вида предпринимательской деятельности) Инвестиции в бизнес (финансовая, не финансовая поддержка) Интеграция начинающих предпринимателей в устойчиво развивающиеся бизнесы на взаимовыгодной основе Управление Алтайского края по труду и занятости населения Основные подходы реализации самозанятости безработных граждан в 2013 году Наличие перспективы «встраивания» в действующие производственные и товаропроводящие бизнес-системы и образования долгосрочных взаимовыгодных кооперационных связей Открытие социально значимых видов бизнеса Развитие приоритетных и уникальных для территории видов бизнеса Развитие бизнеса в населенных пунктах, не имеющих товаропроизводителей Создание дополнительных рабочих мест Привлечение собственных средств для реализации бизнес-идеи Наличие перспективы продвижения по другим видам финансовой поддержки Прохождение гражданами обучения технологии создания собственного дела, стажировки у действующих предпринимателей Управление Алтайского края по труду и занятости населения Содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места 2010 – 200 рабочих мест 2011 – 310 рабочих мест 2012 – 250 рабочих мест Особенности реализации мероприятия: форма стимулирования работодателей; возможность организации дистанционной формы трудоустройства
