Рынок труда в Омской области: перспективы развития

Михаил Юрьевич Дитятковский,
Министр труда и социального развития Омской области





снижение численности трудовых ресурсов;
сохранение дисбаланса спроса и предложения
на рынке труда;
большая разница между зарплатами в разных
отраслях;
наличие рабочих мест с неблагоприятными
условиями труда;
сохранение миграционного оттока населения из
региона.
Задачи:



формирование трудовых ресурсов и
эффективного рынка труда;
обеспечение работодателя рабочей силой
необходимой квалификации;
обеспечение сотрудника работой, достойной
заработной платой и условиями труда,
отвечающими требованиям безопасности и
гигиены.
1
обеспечение экономики Омской области кадрами,
образование и квалификация которых соответствует
потребностям работодателей:
создание системы мониторинга, анализа,
прогнозирования и управления рынком
труда;
 разработка отраслевых программ
обеспечения кадрами;
 модернизация профессионального
образования Омской области.

2
привлечение квалифицированных кадров
в Омскую область:
стимулирование притока соотечественников;
 сокращение оттока сельского населения из
муниципальных районов Омской области;
 оптимизация численности иностранных
работников и замещение их российскими
гражданами.

на предоставление "единовременного
подъемного" пособия и компенсацию
аренды жилья
на осуществление мероприятий
в сфере содействия занятости
на проведение медицинского
освидетельствования соотечественников
информационное сопровождение
всего
101
млн. рублей
11
млн. рублей
3,1
млн. рублей
2
млн. рублей
117,2
млн. рублей
Планируется привлечение не менее 70 млн. рублей из средств
федерального бюджета на реализацию программы, в том числе в
2013 году – 15 млн. рублей
федеральный бюджет:
компенсации расходов на государственную
пошлину за оформление документов;
 компенсация транспортных расходов;
 единовременное пособие на обустройство

участнику программы
каждому члену его семьи
20 тыс. рублей
10 тыс. рублей
областной бюджет:
компенсация расходов по аренде жилья –
до 24 000 руб.
 бесплатное медицинское освидетельствование;
 содействие занятости;


"подъемное" пособие
для переселяющихся
в город Омск
для переселяющихся в муниципальные
районы Омской области
6 567 рублей
13 134 рубля
6382
соотечественника
Всего в Омскую область прибыло 8972 соотечественника
10%
26%
60%
3
создание целостной системы профессиональной
ориентации Омской области:
комплекс профориентационных мероприятий,
в том числе через реализацию
профориентационного проекта "Экономика
региона в руках молодого поколения";
 расширение спектра выездных
профориентационных услуг для населения
муниципальных районов Омской области.

4
содействие занятости населения Омской
области:
вовлечение безработных граждан в
программы активной политики занятости
(переобучение, временное трудоустройство,
общественные работы, содействие в
открытие собственного дела, стажировка
выпускников и др.);
 расширение возможностей трудоустройства
инвалидов, лиц предпенсионного и
пенсионного возраста, женщин, имеющих
малолетних детей, многодетных родителей.

5
улучшение условий труда, повышение
заработной платы:



достижение устойчивого роста трудовых доходов
граждан;
поэтапное совершенствование системы оплаты
труда работников государственных и
муниципальных учреждений Омской области;
заключение трехсторонних региональных
соглашений о минимальной заработной плате.
6
повышение качества рабочих мест, снижение
уровня производственного травматизма:
построение эффективной сети обучения
работодателей и работников по вопросам
охраны труда;
 аттестация рабочих мест по условиям труда;
 развитие системы медико-профилактического
обслуживания работников.







снижение уровня общей безработицы;
повышение показателей трудоустройства молодежи,
инвалидов, граждан с ограниченными возможностями,
граждан, воспитывающих малолетних детей,
многодетных и одиноких родителей, лиц
предпенсионного и пенсионного возраста;
рост заработной платы работников государственных
и муниципальных учреждений Омской области;
снижение удельного веса работников, занятых
в условиях, не отвечающих гигиеническим
нормативам условий труда;
снижение уровня производственного травматизма;
снижение уровня профессиональной заболеваемости.
Михаил Юрьевич Дитятковский,
Министр труда и социального развития Омской области