В тексте - Российский государственный университет нефти и
advertisement
ТЕМА 2. Написание автореферата и текста диссертации 2.1. Работа с источниками: метод двойной регистрации 2.2. Написание первой редакции автореферата 2.3. Написание текста диссертации 2.4. Написание второй редакции автореферата Метод двойной регистрации Иванов И.И. Шифр И-1 Актуальные проблемы формирования НИС в РФ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ 1.1. 3.2. Папки фрагментов по разделу 1.1. Карточкафрагмент И-1 Папки фрагментов по разделу 3.2. Карточкафрагмент И-1 Карточка - фрагмент В раздел 1.1. см. источник А - 1 стр.10 определение НИС (Иванов) «Номерная алфавитка» Номер Буква А Б В Г . . . . Я 1 2 3 4 ........................ 30 Папка хранения источников Папка хранения источников А-Д Е-К План-проспект исследования (ППИ) Первая редакция автореферата (АР I) Текст диссертации Вторая редакция автореферата (АР II) ППИ АР 1-я часть АР 2-я часть Текст Структура автореферата I. Общая характеристика работы II. Основное содержание работы III. Публикации Общая характеристика работы 1.1. Актуальность 1.7. Нормативно-правовая база 1.2. Цель, задачи 1.8. Фактологическая база 1.3. Объект, предмет 1.4. Область исследования (по паспорту ВАК) 1.5. Степень разработанности проблемы = теоретическая база 1.6. Методологическая база 1.9. Принципиальная научная новизна 1.10. Основные научные результаты 1.11. Практическая значимость 1.12. Апробация 1.13. Оглавление Обоснование актуальности исследования Фон Объект Предмет Цель «Лесенка актуальности» Объект, предмет, цель, задачи Задача 1 Задача 2 Цель исследования Задача 3 Задача 4 Задача 5 Задача 1. Выявление сущности и основных факторов инновационного развития крупной компании Задача 2. Обоснование роли социальных факторов вышеназванного развития и влияния на них корпоративной социальной политики Цель исследования: разработка рекомендаций по совершенствованию форм и методов КСП для повышения ее эффективности и усиления позитивного влияния на инновационное развитие компании Задача 3. Исследование теоретических основ КСП Задача 4. Систематизация зарубежного и отечественного опыта реализации корпоративных социальных программ Задача 5. Обоснование авторского подхода к построению корпоративной социальной политики с позиций теории управления проектами Задача 6. Формулирование предложений по совершенствованию организационных структур в сфере социального развития корпорации Задача 7. Разработка практических рекомендаций по оценке эффективности КСП Теоретическая база диссертационного исследования Научные школы на уровне фона исследования Научные школы на уровне объекта исследования Научные школы на уровне предмета исследования Научные школы на уровне цели исследования Основные виды теоретических источников = «кирпичики» теоретической базы Монографии (коллективные и индивидуальные) Статьи в ведущих академических журналах (перечень ВАК) Материалы основных конференций в данной области Энциклопедии, энциклопедические и толковые словари Методологическая база диссертационного исследования Аналитические методы Социологические методы Экспериментальные методы Математические методы Статистические методы Составляющие метода системного анализа Определение и характеристика элементов (= составных частей) системы Показ взаимосвязей (=отношений) между элементами = характеристика структуры (=строения) системы Вскрытие механизмов развития, движения системы, ее внутренних противоречий Описание управляющего центра системы Характеристика внешней среды системы Определение тенденций (направлений) развития системы Нормативно-правовая база диссертационного исследования 1. Международные правовые документы (ООН, МОТ, ВОИС и т.д.) 2. Конституция Российской Федерации 7. Подзаконные нормативные документы (документы министерств и ведомств) 8. Документы социального Гражданский, жилищный) партнерства (Генеральное соглашение, отраслевые, региональные соглашения) 4. Федеральные законы 9. Локальные нормативные 3. Кодексы (Трудовой, 5. Указы президента РФ 6. Постановления Правительства РФ акты (корпораций, бизнес-групп, отдельных предприятий, организаций и т.д.) Фактологическая база диссертационного исследования Материалы социологических исследований Материалы профессиональной (отраслевой) прессы Публикации в СМИ Материалы из Интернета Годовые отчеты корпораций Статистические данные росстата, облстатов, предприятий Аналитические материалы министерств, ведомств, институтов гражданского общества Аналитические обобщения автора Научная новизна и ее формы. 1. Открытие новых закономерностей (= высшая форма научной новизны). 2. Уточнение понятий, авторские классификации т.д. (= научная новизна теоретико-методологического плана). 3. Вскрытие тенденций, направленности процесса (= научная новизна аналитического плана). 4. Обоснование рекомендаций по реализации наработок автора (= научная новизна прикладного плана). 5. Формулирование предложений по совершенствованию нормативно-правовой базы (= научная новизна правообеспечивающего плана). В автореферате научная новизна сначала формулируется в принципиальном виде, а затем конкретизируется в форме основных результатов, отражающих конкретный личный вклад соискателя в разработку поставленных проблем. При этом результаты не называются, а раскрываются (4-6 по кандидатской диссертации). Пример формулировки принципиальной научной новизны Научная новизна исследования состоит, во-первых, в обосновании роли корпоративной социальной политики как важнейшего фактора инновационного развития крупной компании и, во-вторых, - в разработке рекомендаций по внедрению новых методов управления социальной сферой корпораций в контексте обеспечения их инновационного роста. Примеры формулировок основных научных результатов В плане конкретизации заявленной научной новизны на защиту выносятся следующие основные результаты, отражающие личный вклад соискателя в разработку указанных проблем: 1. Дана авторская трактовка источников (движущих сил) инновационного развития через призму сфер функционирования крупной компании. С этой точки зрения выделены факторы: а) ресурсные; б) производственные; в) социальные; г) логистические; д) маркетинговые; е) Подчеркнуто, что очередь обусловлена институциональные; ж) управленческие. специфика инновационного развития корпораций в первую объединением ресурсов хозяйствующих субъектов на приоритетных направлениях, в результате чего достигается синергетический эффект кооперационной деятельности. Именно это, по мнению соискателя, становится основой высокой инновационной активности ИКС. 2. Обоснована ключевая роль социальных факторов инновационного развития, имеющих своим источником позитивные изменения в процессах формирования, использования, развития и высвобождения совокупного работника (человеческого капитала) компании. Доказано, что глубинной причиной этого является действие фундаментального экономического закона соответствия степени развития технологического уклада уровню задействуемого субъективного фактора. В современных условиях это выражается в устойчивых взаимосвязях между наукоемкой экономикой и инновационными человеческими ресурсами со всё более возрастающей значимостью обратного влияния социальной составляющей на характер и темпы материально-технического обновления. Важную роль играет также высокая рентабельность и быстрая окупаемость вложений в человека. При этом соискатель отмечает наличие следующей закономерности: чeм крупнee компания, тeм больше ее социальный потенциал, а достижение социального синергетического эффекта в результате объединения хозяйствующих субъектов создает новые возможности для их инновационного роста. 3. Акцентировано значение корпоративной социальной политики в структуре социальных факторов инновационного развития компании, поскольку КСП становится человеческими главным и инструментом обеспечения взаимосвязей материально-техническими компонентами между хозяйственной системы. Дана авторская трактовка структуры КСП (по критерию основных общественных ролей (функций) совокупного работника корпорации) как политики в области: а) воспроизводства кадрового потенциала; б) труда и заработной платы; в) обучения персонала; г) защиты от социальных рисков; д) поддержки социальных групп; е) развития. социального партнерства; ж) социально-личностного 4. В контексте обобщения зарубежного и отечественного опыта КСП выявлены зависимости объемов и структуры корпоративной социальной политики от: а) масштаба совокупного работника; б) отраслевой и профессиональной структуры совокупного работника; в) возрастной структуры совокупного работника (в молодежной прослойке уровень социальной поддержки в разы меньше, чем у представителей старшего поколения); г) формы занятости совокупного работника (среди занятых полное рабочее время участие в социальных программах в несколько раз выше, чем у работающих неполный день). Показано, что система корпоративной социальной политики в развитых странах эволюционирует в направлении увеличения масштабов, более широкого охвата работников, расширения спектра социальных услуг, развития индивидуального подхода. Также налицо тенденция к преобладанию денежной формы (около 65% расходов в рамках КСП), в результате чего социальные расходы чаще всего принимают вид целевых выплат работникам для оплаты той или иной социальной услуги. 5. Доказано, что внедрение передовых форм и методов управления воспроизводством человеческого капитала одновременно означает усиление позитивного воздействия КСП на процессы инновационного развития компании. В числе наиболее востребованных направлений задействования новых технологий формирования и реализации КСП названы: а) использование проектного подхода; б) совершенствование организационных структур; в) развитие методических основ оценки эффективности корпоративной социальной политики. 6. Необходимость внедрения проектного подхода к реализации КСП диссертант связывает с: а) ограниченностью ресурсов, направляемых в социальную сферу, необходимость их эффективного использования; б) появлением новых субъектов и источников социальных инвестиций, ориентированных на конкретные инициативы и осязаемые в достаточно короткий период времени результаты; в) дальнейшей дифференциацией видов социальной работы; углублением разделения труда в социальной сфере; г) усилением индивидуального, адресного характера оказываемых социальных услуг. Соотношение объемов средств текущей КСП и социальных корпоративных проектов рекомендовано установить на уровне 90:10, что примерно соответствует удельному весу национальных проектов в социальных расходах государства. приоритетных 7. Совершенствование организации управления созданием специализированных диссертант сопрягает с административных структур в сфере корпоративной социальной политики, взаимодействующих с традиционными департаментами кадровой работы, труда и заработной платы, а также хозяйственными управлениями. В контексте анализа опыта ведущих корпораций подчеркнута необходимость создания отделов: а) обучения персонала; б) социального развития. Структуры социального блока должны эффективно взаимодействовать между собой, а также с общественными организациями – в первую очередь, профсоюзными. В этой связи диссертант положительно оценивает опыт корпоративных профсоюзов по модели межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром». В организационной сфере также отмечены тенденции к: а) созданию специализированных социальных фондов, не входящих в оргструктуру компаний; б) распространению практики внешнего администрирования социальных программ компании (социальный аутсорсинг). 8. Развитию методических основ оценки эффективности корпоративной социальной политики препятствуют объективные трудности, связанные со сложностью определения: а) измеряемого параметра; б) количественного значения социального эффекта; в) инструментария измерения. В этой связи обоснована принципиальная необходимость сочетания количественных и качественных показателей по всем вышеназванным направлениям КСП. В частности, в сфере обучения персонала разработаны следующие показатели: а) доля расходов на обучение от фонда заработной платы; б) уровень квалификации рабочих и образования работников; г) повышение квалификации работников; д) число работников, прошедших сертификацию и т.д. Что касается качественных показателей, то они, главным образом, отражают состояние следующих параметров: а) соответствие корпоративных проектов приоритетам социального стратегии; б) лояльность к компании в регионах, где реализуются благотворительные программы; в) изменение социального климата в регионе; г) социальная значимость проблемы и т.д. ........................ Практическая значимость исследования = возможность использования его результатов в: 1. совершенствовании нормативно-правовой базы; 2. деятельности конкретных институтов, субъектов хозяйствования и т.д.; 3. процессе преподавания различных дисциплин в системе ВПО; 4. процессе обучения в рамках ДПО. Апробация результатов = практическое воплощение наработок автора в: 1. нормативно-правовой сфере; 2. практике конкретных институтов и хозяйствующих субъектов; 3. документах конференций, симпозиумов и т.д.; 4. преподавании конкретных дисциплин в конкретном ВУЗе; 5. публикациях (в том числе 1-2 позиции из перечня ВАК). Справка о внедрении результатов диссертационного исследования Фамилия Имя Отчество на тему: “________________________________” ООО “___________” подтверждает, что научные исследования Фамилия И.О. по ________________ были рассмотрены, одобрены и приняты к использованию на предприятии, в частности, рекомендованы для внедрения: методики _______________; предложения по _______________, а именно: ________________. Генеральный директор Печать Подпись Фамилия И.О. Структура работы Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. Оглавление выглядит следующим образом: Введение. Глава 1. Инновационное развитие крупной компании: социальные аспекты. 1.1. Инновационное развитие крупной компании: объекты, параметры, факторы. 1.2. Социальная составляющая инновационного развития корпорации. Глава 2. Корпоративная социальная политика в контексте воспроизводства человеческого капитала компании : теоретические основы и накопленный опыт. 2.1. Корпоративная социальная политика: вопросы теории. 2.2. Зарубежный опыт корпоративной социальной политики. 2.3. Становление социальной политики российских корпораций. Глава 3. Повышение эффективности корпоративной социальной политики в целях обеспечения инновационного развития крупной компании. 3.1. Внедрение проектного подход а к формированию и реализации КСП. 3.2. Совершенствование организационных структур в социальной сфере. 3.3. Развитие методических основ оценки эффективности КСП. Заключение. Список литературы. Принципиальный подход к написанию второй части автореферата «Основное содержание диссертации» Основные научные результаты из первой части автореферата 2-3 абзаца первой части АР Соответствующие части текста «Основное содержание диссертации» = 2-3 страницы второй части АР Пример таблицы из автореферата Таблица 1. Количественные показатели, характеризующие эффективность конкретных программ в рамках внутренней КСП Направление КСП Подбор персонала Мотивация персонала Оценка и продвижение персонала Высвобождение персонала Организация и нормирование труда Охрана труда Показатель, характеризующий эффективность программы - заполняемость вакансий работниками с необходимыми компетенциями; - коэффициент интенсивности оборота по приему (отношение числа принятых работников за период к среднесписочному числу) - коэффициент оборота по выбытию (движению) кадров (отношение выбывших за период работников по объективным причинам к среднесписочной численности) - коэффициент текучести (отношение числа выбывших за период работников по субъективным причинам к среднесписочной численности) - коэффициент замещения (отношение разности числа принятых и выбывших за период работников к среднесписочной численности) - коэффициент сменяемости кадров (отношение общего числа выбывших работников (независимо от причин выбытия) за период к среднесписочной численности) - коэффициент стабильности кадров (разность 1 и коэффициента сменяемости, взятая в %) Рост производительности труда % замещения номенклатурных должностей работниками из кадрового резерва - выполнение плана по выбытию персонала; - потери персонала, связанные с внеплановым выбытием - сокращение потерь рабочего времени; - сокращение времени простоев - коэффициент частоты травматизма - коэффициент тяжести травматизма Стиль изложения в автореферате: от 3-го лица в единственном числе ● Далее соискатель отмечает............... ● Затем диссертант переходит к............... ● В этой связи автор акцентирует............... В заключении к диссертации отражены выводы и рекомендации, обусловленные структурой и логикой проведенного исследования. Публикации Положения диссертации изложены в следующих публикациях: Публикации в изданиях, входящих в перечень ВАК РФ: 1. Бабкин П.В. Социальные факторы инновационного развития крупной компании // Вестник Университета (ГУУ). - № 8/2010.- 0,4 п.л. Статьи и доклады в других научных сборниках и журналах: 2. Бабкин П.В., Сергеев А.А. Проектный подход к построению корпоративной социальной политики. В сб. Управление социально-экономическим развитием хозяйственных систем: вопросы теории и практики. М.: Изд. «Социальные отношения». М., 2005. - 0,3п.л. (лично автора — 0,15 п.л. 3. Бабкин П.В. Роль нефтегазовых компаний в экономике России. В сб.: Управление экономической и социальной сферой: вопросы теории и практики. – М.: Изд. «Перспектива», 2007. - 0,4 п.л. 4. Бабкин П.В. Особенности становления концепции корпоративной социальной ответственности в России. В сб.: Реформирование российской экономики: современные подходы – М.: Издательский дом «Экономический журнал», 2007. - 0,3 п.л. 5. Бабкин П.В. Социальная инфраструктура промышленного предприятия: понятие и содержание. В сб.: Экономика и управление в современных российских условиях. – М.: Изд. «Перспектива», 2008. - 0, 4 п.л. 6. Бабкин П.В. Сущность и структура чeловeчeского капитала крупной компании. В сб.: Актуальные проблемы управления социально-экономическими системами. – М.: Изд. «Перспектива», 2009. - 0, 5 п.л. 7. Бабкин П.В. Нефинансовая отчетность как фактор повышения эффективности деятельности компании. В сб. научных трудов.- М.: Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, 2009. - 0,3 п.л. 8. Бабкин П.В. Повышение эффективности корпоративной социальной политики в целях обеспечения инновационного развития корпорации. В сб.: Механизмы функционирования экономических систем в рыночных условиях. – М.: Издательский дом «Экономический журнал», 2010. - 0,3 п.л. На правах рукописи БАБКИН Павел Владимирович СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КАК ФАКТОР ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ КРУПНОЙ КОМПАНИИ Специальность: 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва – 2010 Работа выполнена на кафедре «Экономики и управления в социальной сфере» ОУП «Академия труда и социальных отношений» Научный руководитель: доктор экономических наук, доцент Зверев Андрей Викторович Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Осипенко Олег Валентинович кандидат экономических наук, доцент Конюховский Александр Александрович Ведущая организация: ГОУ ВПО «Российский государственный социальный университет» Защита диссертации состоится «08» декабря 2010 года в 14 часов на заседании Диссертационного совета Д 401.001.01 при Российском государственном институте интеллектуальной собственности по адресу: 117279, г. Москва, ул. Миклухо-Маклая, д.55а. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Российского государственного института интеллектуальной собственности. Объявление о защите и автореферат соискателя опубликованы «08» ноября 2010 г. на официальном сайте РГИИС в разделе «Диссертационные советы» - www.rgiis.ru Автореферат разослан «08» ноября 2010 года Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, доцент В.Р. Смирнова Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Бабкина Павла Владимировича Тема диссертационного исследования: «Совершенствование механизмов корпоративной социальной политики как фактор инновационного развития крупной компании» Научный руководитель: Зверев Андрей Викторович Изготовление оригинала макета: Бабкин Павел Владимирович АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ___________________________________________________________ Формат А5.Объем 1,9 п.л. Тираж 100 экз. Заказ № 209-п . Подписано в печать 5 ноября 2010 г. __________________________________________________________ Типография ИД «АТиСО» Структура диссертации (150 стр. + 10-20 стр.) 1.1. Титульный лист 1.2. Оглавление 1.3. Введение (7-8 стр.) 1.4. Главы основной части (40-45 стр.* 3) 1.5. Заключение (8-10 стр.) 1.6. Список используемой литературы и источников (10 стр.) 1.7. Приложения (10-20 стр.) ГОУ ВПО «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ» На правах рукописи БАБКИН Павел Владимирович Совершенствование механизмов корпоративной социальной политики как фактор инновационного развития крупной компании Специальность: 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями) Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва – 2010 Пример оглавления Введение……………………………………………………………………..........................3 Глава 1. Инновационное развитие крупной компании: социальные аспекты………………………………………………………....................12 Инновационное развитие крупной компании: объекты, параметры, факторы………………………………………….................….12 Социальная составляющая инновационного развития корпорации…………………………………………………….......................…29 Глава 2. Корпоративная социальная политика в контексте воспроизводства человеческого капитала компании: теоретические основы и накопленный опыт………............…….40 2.1 Корпоративная социальная политика: вопросы теории……….............……..40 2.2. Зарубежный опыт корпоративной социальной политики………..............…..58 2.3. Становление социальной политики российских корпораций……..................72 Глава 3. Повышение эффективности корпоративной социальной политики в целях обеспечения инновационного развития крупной компании…………………………………………..............……...101 3.1. Внедрение проектного подхода к формированию и реализации КСП………………………………………………………........................…101 3.2. Совершенствование организационных структур в социальной сфере……………………………………………………….........................111 3.3. Развитие методических основ оценки эффективности КСП…….....….......121 Заключение………………………………………………………………..........................131 Список литературы…………………………………………………................…….....141 Приложения................................................................................................................151 Введение Введение к диссертации = 1-ая часть автореферата (общая характеристика работы) Написание текста: принципиальный подход ● Диссертация пишется по параграфам (10-15 стр.). ● Параграф = законченная целостная совокупность нескольких содержательных модулей. ● Модуль = развернутые поводу: определений; их тезисы, умозаключения критического обоснования авторской позиции и т.д.. по осмысления; Основные технологии написания параграфа Формирование набора фрагментов (карточек), относящихся к данному параграфу Расположение фрагментов в их логической последовательгости Определение количества и последовательности содержательных модулей параграфа ( = опорный конспект) Расписывание модулей и связок между ними Начало (разбег). Вводные слова и обороты • Как известно, • Нельзя не признать, что • В свете задач • В связи с • Рассматривая......, прежде всего нужно (критически проанализировать) • В настоящее время • В последнее время • Такой порядок • Такое положение дел • Можно с уверенностью сказать Обязательность • сказать Требуется • подчеркнуть Необходимо • обратить внимание • Нужно • выделить • Следует • уяснить • Важно • проанализировать • отметить Обязательность (продолжение) Представляется, что Думается, что • Но, чтобы это стало возможным • В силу отмеченных выше причин • В связи с этим нужно еще раз • Особого внимания заслуживает • Важным является (представляется) следующее обстоятельство • Стоит повторить Слова-связки • отмечено В диссертации Автором • Диссертантом • Соискателем • подчеркнуто • заявлено • указано • подтверждено • поставлено под сомнение • выражено недоумение Слова-связки (продолжение) Как известно, В то же время можно сказать • Сказанное отнюдь не противоречит • Однако • Выступление (глава, работа) было посвящено • В работе говорится • В настоящее время (в последнее время) • Такая постановка проблемы • Охарактеризованная таким образом проблема • Но, чтобы это стало возможным, • Такой порядок (такое положение дел) Слова-связки (продолжение) К сожалению, Имеется ввиду Поэтому ясно, Действительно, если Нельзя не признать, что Именно так Понятно, что Нетрудно понять, что Сказанное позволяет Это наряду с прочим В свете задач Слова-связки (продолжение) Хотелось бы обратить внимание В связи с этим / В этой связи Так, Не всегда Правда, Видимо, Представляется, что Можно с уверенностью сказать, что Думается, Критика Не могут считаться исчерпанными для научного обсуждения проблемы (вопроса) Не могут считаться исчерпывающими Не могут считаться доказанными Не может считаться доказанным то, что Оценка Автор (выступающий, докладчик, оратор) полностью категорически согласен, С солидарен не согласен Заключение Сказанное позволяет сделать вывод о том, что Таким образом, Если изложить суть дела в самом сжатом виде, то можно сказать Это наряду с прочим (вышеизложенным), позволяет сделать вывод И, наконец, Резюмируя вышесказанное, Итак, В контексте вышесказанного Актуальность работы обусловлена, во-первых..., (объективные обстоятельства) 1. Значением 12. Наличием 2. Значимостью 13. Существованием 3. Ключевой ролью 14. Многообразием 4. Важностью 15. Положением дел 5. Местом... в 16. Злобожневностью 6. (Назревшей) необходимостью 17. Позитивностью 7. (Растущей) потребностью 18. Взаимообусловленностью 8. Востребованностью (взаимосвязями) 9. Наличием объективных 19. Взаимозависимостью предпосылок для... 20. Вероятностью 10. Возрастанием... 21. Реальностью 11. Возможностью 22. Положением... как Актуальность работы обусловлена, во-вторых..., (негативные обстоятельства) 1. Кризисными явлениями в ... 2. Недопустимостью дальнейшего... 3. Нарастанием 4. Неизбежностью... 5. Отставанием... 6. (Нарастающими) деформациями 7. Деградацией 8. Неудовлетворительным состоянием (положением) 9. Наличием реальных угроз 10. Усугублением 11. Негативной ситуацией 12. Неадекватностью 13. Осложнением Актуальность работы обусловлена, в-третьих..., (временной аспект) 1. Началом 2. Завершением 3. Продолжением 4. Предстоящими (изменениями) 5. Созданием 6. Принятием 7. Переходом к ... Актуальность работы обусловлена, в-четвертых..., (тенденция) 1. Преобладанием 2. Наличием 3. Обострением 4. Усилением 5. Расширением 6. (Ускоренным) развитием 7. (Наметившейся) тенденцией к ... 8. Нарастанием... 9. Формированием 10. (Дальнейшим) совершенствованием 11. Активизацией 12. Сохранением Актуальность работы обусловлена, в-пятых..., (знаковые явления, процессы) 1. Глобализацией 2. Модернизацией 3. Трансформацией Примеры ссылок (сносок) В тексте: Известный ученый П. Постма..............¹ В ссылке: ¹ Постма П. Новая эра маркетинга. - Спб., 2002. С.11-30. В тексте: В Указе Президента Российской Федерации от 27 окт. 1993 г., №1769 «О мерах по обеспечению прав акционеров» говорится о .............¹ В ссылке: ¹ Акционерные общества. - М., 1997. - С.112-214. В тексте: Проблемы, перечисленные Т. Гутниковой в статье «Управление знанием в нефтедобывающем секторе», предприятия могут решить с помощью эффективного управления.¹ В ссылке: ¹ Менеджмент сегодня. - 2002. - № 3. - С.28-32. В тексте: Н. Федорова в статье «Рецепт русского чуда» ......¹ В ссылке: ¹ Фин. Газета. - 2004. - 1-7 дек. (51). - С.3. Повторные ссылки на один и тот же документ приводят в сокращенной форме при условии, что все библиографические сведения указаны в первичной ссылке на него. В повторных библиографических ссылках на документ приводят фамилию, инициалы автора, заглавие и страницы. В ссылке на документ, не имеющий авторов — основное заглавие и страницы. Допускается опускать последние заглавий, заменяя их многоточием. слова длинных Заключение = 2-ая часть автореферата в укороченном варианте (без таблиц, схем, сносок и т.д.). Заключение Основные выводы и рекомендации, полученные результате проведенного исследования, таковы: 1. . . . . . . n. в Структура списка используемой литературы и источников 1.1. Нормативно-правовые документы (по уровням) 1.2. Монографии 1.3. Статьи 1.4. Материалы конференций 1.5. Энциклопедии, энциклопедические и толковые словари 1.6. Публикации в СМИ 1.7. Статистические данные 1.8. Аналитические материалы, доклады министерств, ведомств, институтов гражданского общества 1.9. Материалы социологических исследований 1.10. Материалы из Интернета 1.11. Материалы на иностранных языках В списке использованной литературы указываются и работы самого соискателя на которые он ссылается. Обязательна корреляция между перечнем авторов в разделе «Теоретическая списком литературы. база исследования» и Приложения Нормативные документы Проекты нормативных документов Документы министерств, ведомств, субъектов хозяйствования Статистические материалы Материалы социологических исследований Справочные материалы, таблицы и т.д.
