Слайд 1 - чиппкро

О работе ММС по реализации
проекта «Сетевая школа
управленческих кадров общего
образования»
Коптелов А.В., руководитель
отдела координации
деятельности ММС
ГОУ ДПО ЧИППКРО
Основная цель проекта СШУ
Повышение
квалификации
управленческих
кадров на основе сетевых образовательных программ,
обеспечивающих включение в практику обучения
инновационный опыт образовательных учрежденийлидеров образования в области модернизации
внутришкольного управления
<Что такое СШУ УКОО?>
Сетевая школа управленческих кадров общего образования форма инициативной соорганизации образовательных учреждений
общего
и
дополнительного
профессионального
педагогического
образования, обеспечивающей их включенность в процесс совместного
изменения
практики
дополнительного
профессионального
педагогического
образования
для
эффективной
поддержки
инновационной деятельности управленческих кадров общего образования
Изменение
практики
дополнительного
профессионального
педагогического образования (повышения квалификации).
Изменение профессионализма управленческих кадров общего
образования.
Изменение
управленческой
практики
в
образовательных
учреждениях общего образования.
<Какие характеристики СШУ УКОО существенно отличают ее от традиционно
понимаемой школы управленческих кадров: по форме существования, по
содержанию образования, программам, по процессу, по условиям, по
результатам?>
Главные усилия сетевой структуры направлены на сохранение различий
между отдельными партнерами (и тем самым разнообразия их ресурсов),
при одновременном признании ими коллективных ценностей и стремлении к
достижению общих целей путем активного включения в процессы принятия
решений и объединения ресурсов.
Повышение уровня управленческой компетентности УКОО в процессе:
1) самоопределения к инновационному управленческому опыту;
2) освоения инновационного управленческого опыта;
3) проектирования внедрения и дальнейшего внедрения инновационного
управленческого
опыта
в
систему
внутришкольного
управления
собственного ОУ
Повышение уровня управленческой компетентности УКОО в процессе:
самоопределения
к
управленческому опыту;
инновационному
ЗАЧЕМ ?
освоения инновационного управленческого
опыта;
ЧТО?
проектирования внедрения и дальнейшего
внедрения инновационного управленческого
опыта в систему внутришкольного управления
собственного ОУ.
КАК?
Сетевая школа управленческих кадров общего образования – это и
полигон инноватики в системе повышения квалификации, и
площадка изменений в области внутришкольного управления (где не
только
осваиваются,
но
и
создаются
инновационные
управленческие практики), и механизм расширения сферы
ответственности за распространение управленческих инноваций в
системе образования.
В проекте СШУ
регионов России
Алтайский край,
Амурская область,
Астраханская область,
Калининградская область,
Республика Карелия,
Кабардино-Балкарская
Республика,
Красноярский край,
участвует








16
г. Москва,
Московская область,
Псковская область,
Ростовская область,
г. Сочи,
г. Санкт-Петербург,
Тамбовская область,
Республика Татарстан
СШУ сегодня
16 регионов – субъектов Российской Федерации
14 учреждений дополнительного профессионального (педагогического)
образования
74 учреждения образования системы общего образования
47 презент-пакетов общеобразовательных учреждений
74 цифровых визитных карточки ОУ ОО и 14 – ОУ ДПО
376 документов, составляющих контент информационнообразовательной среды
Ресурсные узлы сети СШУ в Челябинской области
Экспертно-консультационный и обучающий центр
(ЭКОЦ) – ГОУ ДПО ЧИППКРО
Модельная площадка - МОУ СОШ № 104 г.Челябинска
Стажерские площадки - МОУ лицей № 97
г.Челябинска, МОУ СОШ № 151 г. Челябинска
Потенциальные стажерские площадки - МОУ СОШ №
56 с углубленным изучением математики г. Магнитогорска,
МОУ Тимирязевская СОШ» Чебаркульского района
Ресурсные узлы сети СШУ в Челябинской области
№
п/п
Название образовательного
учреждения
ФИО директора
Направления инновационной
деятельности в области модернизации
ВШУ
Модельная площадка
1.
Муниципальное
общеобразовательное
учреждение
средняя
общеобразовательная школа №
104, г. Челябинска
Петрова
Ольга Викторовна
Создание нормативно-регламентирующих
и деятельностно-стимулирующих условий
для изменения и эффективного
функционирования системы
государственно- общественного
управления.
Стажерские площадки
2.
3.
Муниципальное
общеобразовательное
учреждение
лицей
г. Челябинска
№
Демчук Лариса
Анатольевна
Обоснование и разработка системы
оценки
качества
образования
инновационного
общеобразовательного
учреждения
Баранова Юлия
Юрьевна
Институциональная модель управления
качеством
образования
на
основе
компетентностной системы оценивания
учебных достижений обучающихся
97
Муниципальное
общеобразовательное
учреждение
средняя
общеобразовательная школа №
Ресурсные узлы сети СШУ в Челябинской области
№
п/п
Название образовательного
учреждения
ФИО директора
Направления инновационной
деятельности в области
модернизации ВШУ
Потенциальные стажерские площадки
4.
Муниципальное
общеобразовательное
учреждение «Тимирязевская
средняя общеобразовательная
школа»
Чебаркульского
района
Правосудова Ирина
Петровна
Формирование
социально
адаптированной
личности
в
процессе реструктуризации сети
образовательных учреждений села
5.
Муниципальное
общеобразовательное
учреждение средняя
общеобразовательная школа
№ 56 с углубленным изучением
математики г. Магнитогорска
Безмельницына
Людмила
Васильевна
Осуществление внутришкольного
управления
в
условиях
реализации программно-целевого
подхода к
информатизации и
здоровьесбережению
в
образовательном учреждении.
ВОЗМОЖНОСТЬ ВЫБОРА:
Программы ПК;
Программных модулей ПК, в т.ч., элективных;
Уровня и объема обучения в рамках выбранной программы ПК;
Сроков обучения в триместровой организации ОП;
ОУ для обязательного очного и дистанционного обучения в виде
стажерской (стажировочной) практики на модельных и стажерских
площадках – ОУ ОО;
Специалистов ДПО для консультаций и экспертизы итогового,
внедренческого проекта.
Образовательная программа в СШУ
Очный
стажировочый
семинар –
модельная
площадка
ОУ ОО
12
часов
Э
Виртуальный
стажировочный
семинар
– модельная,
стажерская
площадка
Консульт
ации
(очные/с
етевые)
ОУ ОО,
ОУ ДПО
ОУ ДПО
ОУ ДПО
6
6
час. час.
24 часа
Подготовка и
защита
внедренческого
Проекта
Очное и /или
дистанционное
обучение
24 /36
часов
Э
24 / 12
часов
Э
Целевые группы обучения
действующие руководители органов управления
образованием, структурных подразделений;
резерв или недавно назначенные руководители органов
управления образованием, структурных подразделений;
действующие руководители образовательных
учреждений и их резерв;
управленческие команды;
проектно-управленческие группы, стратегические
команды, команды по развитию.
Образовательные программы повышения
квалификации, реализуемые в СШУ
Управление развитием школы в условиях модернизации
образования (РОУ)
Государственно-общественное управление школой в
условиях модернизации образования (ГОУ)
Управление качеством образования и
совершенствование нормативно-правовой базы школой в
условиях модернизации образования (УКО и СНПБ)
Реализаторы
образовательных
повышения квалификации
программ
1. Команды ОУ – модельных и стажерских площадок
2. Команда ГОУ ДПО ЧИППКРО (ЭКОЦ) – сетевые
преподаватели
3. Ресурсно-консультационная группа ГОУ ДПО
ЧИППКРО – специалисты в области ИКТ и ДО
Адрес портала СШУ
www.school.apkpro.ru
Письмо ГОУ ДПО ЧИППКРО от 31.10.2008 г. № 513
«О
реализации
проекта
«Сетевая
школа
управленческих кадров общего образования»
Заявка на обучение через СШУ
 Фамилия, имя, отчество.
 Территория.
 Место работы (наименование и адрес образовательного
учреждения).
 Должность.
 Контактный телефон.
 Адрес электронной почты.
По адресу avkoptelov@rambler.ru