Презентация Белова И.П.

Развитие региональной системы
оценки квалификаций
(сертификации) как основа
повышения качества подготовки
профессиональных кадров
И.П. Белов,
директор Оренбургского филиала МТИ ВТУ, к.п.н.,
Почетный работник ВПО РФ,
член правления Торгово-промышленной палаты
По планам правительства РФ, до
2015 года в России должна
быть создана национальная
система сертификации и
квалификации кадров, открыто
около 100 профильных центров
«В стране должна быть создана
национальная система сертификации
кадров для приоритетных производств…
Профессиональный сертификат должен
служить гарантией востребованности на
рынке труда, достойного уровня зарплаты,
подтверждать высокую квалификацию
конкретного человека»
В.В. Путин,
Премьер-министр Российской Федерации
Сертификация кадров – это
процедура подтверждения
соответствия квалификации
требованиям, установленным
профессиональными
стандартами.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
СЕРТИФИКАЦИИ КАДРОВ






1. Федеральные законы («О сертификации продукции
и услуг», «О защите прав потребителей»).
2. Подзаконные нормативные акты — постановления
Правительства РФ.
3. Основополагающие организационно-методические
документы (приказы и постановления отраслевых
министерств и ведомств).
4. «Методика разработки профессиональных
стандартов» - НАРК, 2008.
5. Разработанные РСПП профессиональные стандарты
(около 70).
6. Квалификационные справочники (ЕТКС, ЕКС и
т.д.).
ОБЪЕКТЫ СЕРТИФИКАЦИИ

Физические лица.

Должностные
лица,
специалисты,
руководители
трудовых
коллективов,
отдельные категории персонала.

Отдельные трудовые коллективы.
АТТЕСТАЦИЯ
определение
квалификации
работника с целью
проверки его
соответствия
занимаемой
должности
СЕРТИФИКАЦИЯ
установления
соответствия
профессионального
уровня
специалистов в той
или иной области
деятельности
требованиям,
предъявляемым к
их работе
АТТЕСТАЦИЯ
ПРОВОДИТ
РАБОТОДАТЕЛЬ
(ВТОРАЯ СТОРОНА)
СЕРТИФИКАЦИЯ
ПРОВОДИТ ОРГАН
ПО
СЕРТИФИКАЦИИ
(ТРЕТЬЯ СТОРОНА)
СИСТЕМА СЕРТИФИКАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЮ




уверенность в качестве труда персонала;
возможность выбирать качественный персонал на
рынке труда;
поддерживать и улучшать стандарты качества в
организации через контроль и повышение
профессионализма своих работников;
добиться эффективности, стабильности и качества
труда за счет работы квалифицированного
персонала.
СИСТЕМА СЕРТИФИКАЦИИ СЕРТИФИЦИРУЕМОМУ
(РАБОТНИКУ)



документ
установленного
образца,
действующий по всему региону, всей стране
или даже в нескольких государствах мира;
конкурентные преимущества по отношению
к несертифицированному работнику;
обеспечивает психологический комфорт и
уверенность в собственных возможностях.
ОСНОВНОЙ ПРИНЦИП
СЕРТИФИКАЦИИ
Тот, кто обучает, экзамены
не принимает.
ОСНОВНОЙ ПРИНЦИП
СЕРТИФИКАЦИИ:
Знания, умения и навыки оцениваются
со стороны — отраслевыми экспертами,
профессиональными
объединениями,
саморегулируемыми организациями —
на основе профессионального стандарта,
содержащего
четкие
требования
к конкретному виду деятельности, так
называемые наборы компетенций.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
СТАНДАРТ
Многофункциональный
нормативный
документ,
определяющий
в
рамках
конкретного
вида
экономической
деятельности (области профессиональной
деятельности), требования к содержанию
труда, квалификации и компетенциям
работников
по
различным
квалификационным условиям.

В настоящее время Комиссией РСПП по
профессиональным стандартам рекомендованы к
использованию и внесению в Национальный
реестр около 70 профессиональных стандартов.
Указанные
стандарты
представлены
в
Минобрнауки РФ и размещены в открытом
доступе на сайте Национального агентства
развития квалификаций (НАРК) (www.narkrspp.ru)
СИСТЕМА СЕРТИФИКАЦИИ
КАДРОВ
РЕГИОНАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ ОСПП
КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ РЕСУРСАМ И
КАДРОВЫМ СТРАТЕГИЯМ ОСПП
ПРИОРИТЕТЫ В СОЗДАНИИ
РЕГИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
СЕРТИФИКАЦИИ КАДРОВ



Независимая оценка квалификации кадров.
Независимая
оценка
программ
профессионального
образования
и
обучения.
Независимая
оценка
образовательных
учреждений.
ЦЕНТРЫ НЕЗАВИСИМОЙ
ОЦЕНКИ И СЕРТИФИКАЦИИ
КАДРОВ
Центры работают на основе профессиональных
стандартов, а не образовательных.
Центры создаются с целью оценки соответствия качества
подготовки кадров требованиям региональных
профессиональных
стандартов,
разработанных
работодателями.
Центры
обеспечивают
проведение
процедуры
сертификации на основе принципов добровольности,
беспристрастности,
объективности
оценок,
конфиденциальности,
информативности,
независимости.
ЗАДАЧИ ЦЕНТРОВ
НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ И
СЕРТИФИКАЦИИ КАДРОВ
Внедрение системы независимой сертификации профессиональной
компетенции.
Обеспечение сертификации в соответствии с региональными
стандартами с учетом специфики отрасли.
Удостоверение соответствия уровня квалификации и компетенций
персонала требованиям профессиональных стандартов с учетом
специфики отрасли.
Содействие работодателям в подборе квалифицированных работников,
сертифицированных по профессиям и уровням квалификации.
Стимулирование мотивации работников в области непрерывного
профессионального образования.
ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ
СЕРТИФИКАЦИИ:
Заявка на сертификацию.
Оценка соответствия объекта сертификации
установленным требованиям.
Анализ результатов оценки соответствия.
Решение по сертификации.
Инспекционный контроль за
сертифицированным объектом.
«Квалифицированные кадры основа национальной
конкурентоспособности»
Д.А. Медведев,
Президент Российской Федерации