3. Статистика расходов на рабочую силу

Статистика оплаты труда и
издержек на рабочую силу
 Состав фонда заработной платы
 Показатели уровня и динамики
заработной платы
 Статистика расходов на рабочую силу
1. Состав фонда заработной платы
В состав фонда заработной платы входят:
 Начисленные предприятиями и
организациями суммы оплаты
труда в денежной и натуральной
формах за отработанное время;
 Оплата за неотработанное
время;
 Стимулирующие доплаты и
надбавки, компенсационные
доплаты и надбавки, связанные с
режимом работы и условиями
труда;
 Регулярные выплаты на питание,
жилье и топливо.
включает:
1) заработную плату, начисленную по
тарифным ставкам и окладам, по сдельным
расценкам, в % от выручки за реализованную
продукцию;
2) премии и вознаграждения, носящие
регулярный или периодический характер,
независимо от источников их выплаты;
3) стимулирующие доплаты и надбавки к
тарифным ставкам и окладам (за
профессиональное мастерство, совмещение
профессии и т.д.);
4) компенсационные выплаты и доплаты,
связанные с режимом работы и условиями
труда (работа во вредных или опасных
условиях, работа в ночное время и т.д.)
различного рода выплаты, которые включают
как оплату неотработанных часов в пределах
рабочего дня, так и оплату неотработанных
человеко-дней, в том числе:
1) оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата
дополнительных отпусков, представленных по
коллективному договору;
2) оплата учебных отпусков и оплата периодов
профессиональной переподготовки работников;
3) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению
государственных и общественных обязанностей;
4) оплата льготных часов подростков, суммы,
выплаченные работникам за счет средств предприятий,
вынужденно работавшим неполное время по инициативе
администрации;
5) оплата простоев не по вине работника и др.
относятся единовременные (разовые)
премии, вознаграждение по итогам работы за
год и выслугу лет, компенсации за
неиспользованный отпуск, дополнительные
выплаты при предоставлении отпуска,
стоимость бесплатно выдаваемых работникам
в качестве поощрения акций и другие
выплаты.
стоимость бесплатно предоставляемых
работникам отдельных отраслей
экономики питания и продуктов,
стоимость бесплатного или по
льготным ценам питания;
стоимость бесплатно предоставляемого
жилья и коммунальных услуг
работникам отдельных отраслей или
суммы денежной компенсации за не
предоставление их бесплатно,
стоимость бесплатно предоставленного
работникам топлива.
Данные о фонде заработной платы
необходимы:
 Для определения издержек на рабочую силу;
 Для построения счета образования доходов в СНС;
 Для определения валового внутреннего продукта
распределительным методом.
2. Показатели уровня и динамики
заработной платы
Уровень заработной платы характеризуется средней
заработной платой одного работника.
В статистике исчисляются показатели среднемесячной
и среднегодовой начисленной заработной платы для
всего персонала предприятия и организации и по
отдельным категориям персонала.
Среднемесячная начисленная заработная плата =
Начисленный фонд заработной платы
Среднесписочная численность
Среднемесячная заработная плата
работников без совместителей =
Начисленный фонд заработной платы ∑ начисленной оплаты труда лиц,
принятых на работу по
совместительству / среднесписочную
численность работников без учета лиц,
работающих по совместительству
Средняя часовая заработная плата =
∑ начисленной зар. платы списочного состава за месяц
человеко-часов , фактически отработанных работниками,
включенными в списочный состав работников
Данные о среднечасовой заработной плате
работников рассчитываются на уровне
предприятий и отдельных отраслей.
Динамика уровней заработной платы
анализируется на основе индексов заработной
платы. Чаще всего используется индекс
переменного состава заработной платы,
который рассчитывается по формуле:
Iп.с. = ∑ F1 ∑ F1
∑ Т 1 ∑ Т0
F0 и F1 –
=
∑ Х1 Т1 ∑ Х0 Т0
∑ Т1
∑ Т0
фонд начисленной зар. платы отдельных
категорий работников в баз. и отчет. периодах;
T0 и T1 – среднесписочная численность отдельных
категорий персонала в баз. и отчет. периодах;
X0 и X1 – средняя зарплата по категориям персонала в
баз. и отчет. периодах.
Для устранения влияния структурного фактора
следует воспользоваться индексом
фиксированного состава заработной платы,
который рассчитывается по формуле:
Iф.с. = ∑ Х1 Т1 ∑ Х0 Т1 = ∑ Х1 Т1
∑ Т1
∑ Т1
∑ Х0 Т 1
Влияние структурного фактора можно
определить с помощью индекса
структурных сдвигов, который
рассчитывается:
Iстр.сдв = Iп.с.
Iф.с.
3. Статистика расходов на рабочую
силу
Статистика расходов на рабочую силу
является новым разделом отечественной
статистики труда.
Ее появление непосредственно связано с развитием
рыночных отношений во всех сферах жизни общества.
Информация о расходах на рабочую силу необходима
для нормального функционирования рынка труда.
Расходы на рабочую силу представляют
собой издержки, связанные с наймом и
содержанием рабочей силы. При
определении расходов на рабочую силу
используют две концепции:
 Народнохозяйственную;
 Отраслевую (или на уровне предприятия)
В первом случае речь идет об учете затрат, которые несут
не только непосредственно работодатели, но и
государство по профессиональной подготовке работников,
социальным программам, пенсионному обеспечению и др.
А во втором – об учете затрат, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы.
При определении структуры издержек на
рабочую силу национальные статистические
службы ориентируются на Международного
стандартную классификацию расходов на
рабочую силу, которая включает 10 основных
групп элементов затрат. Перечень основных
групп затрат Международной стандартной
классификации расходов на рабочую силу и
Классификации расходов на рабочую силу,
используемой при российском обследовании,
приведен в таблице.
Классификация расходов на рабочую силу
Международная стандартная
классификация расходов на
рабочую силу
Классификация расходов на раб.
силу, используемая при обследовании Госкомстата России
1.Прямая заработная плата и
жалованье
2.Оплата за нерабочее время
3.Премии и подарки
4.Питание, напитки и другие выплаты
натурой
5.Расходы на жилье работников, которые
берет на себя работодатель
6.Расходы работодателя на социальное
обеспечение
7.Расходы на профессиональную
подготовку
8.Расходы на социальные услуги
9.Прочие расходы на рабочую силу
10.Налоги, рассматриваемые в качестве
расходов на рабочую силу
1.Оплата за отработанное время
2.Оплата за неотработанное время
3.Единовременные поощрительные
выплаты
4.Выплаты на питание, жилье, топливо,
включаемые в заработную плату
5.Расходы предприятий (организаций) по
обеспечению работников жильем
6.Расходы предприятий (организаций) на
социальную защиту работников
7.Расходы на профессиональное
обучение
8.Расходы на культурно-бытовое
обслуживание
9.Затраты на рабочую силу, не
отнесенные к ранее приведенным
классификационным группам
10.Налоги, связанные с использованием
рабочей силы
Вывод:
Уровень и динамика расходов на
рабочую силу являются центральным
вопросом на переговорах между
организациями предпринимателей и
трудящихся. Расходы на рабочую
силу – один из показателей
конкурентоспособности предприятия.
Данные о них используются для
международных сопоставлений.