Адаптация стажеров «Управление персоналом» г. Ростов-на-Дону Адаптация стажеров «Проект стажер» Системный ввод в работу новых сотрудников. г. Ростов-на-Дону Адаптация стажеров Приглашаем на работу? Цель набора: 1.Увеличился поток клиентов… 2.Расширяем офис… 3.Появились вакансии… г. Ростов-на-Дону Адаптация стажеров «Проект стажер» Главное: Определить рабочие показатели эффективной работы стажера и контролировать сроки их достижения. Управлять рабочим временем стажера! г. Ростов-на-Дону Адаптация стажеров «Проект стажер» Поставлена задача: - Стажер должен провести первый «Задаток» 3-4 неделя работы. г. Ростов-на-Дону Адаптация стажеров «Проект стажер» Первые 2 недели работа по расписанию. Основные отрезки времени: 1. Первый рабочий день. 2. 1-3 дни – практика работы с собственниками 3. 4-7 дни – практика работы с покупателями. 4. 8-14 дни – закрепление работы с первыми клиентами. г. Ростов-на-Дону Адаптация стажеров Первый рабочий день. Стажер выходит к 11-12 часам. 1. Общение с директором; 2. Представление стажера коллективу; 3. Представление коллектива Стажеру; Обязательно выделяем успехи каждого сотрудника 4. Представление наставника; 5. Знакомство с рабочим местом. г. Ростов-на-Дону ВАЖНО! Отношение коллектива к набору новых сотрудников. Адаптация стажеров Первый рабочий день. Рабочее время: Выполнение общеполезной работы – прозвон устаревшей информации в базе данных, заранее подготовленной Управляющим. В случае отсутствия такой информации работа с интернет рассылками. Поиск С 17.00 – выход на осмотры с объектов под типовые наставником или другим заказы офиса. опытным агентом. г. Ростов-на-Дону Адаптация стажеров Второй рабочий день. Рабочее время: Аналогично первому дню работы. Прозвон 5-10 собственников, для формирования собственной базы объектов Обязательная регистрация первых объектов на стажера. Учебное заполнение договоров с собственником. С 17.00 – выход на осмотры, показы с наставником или другим опытным агентом. г. Ростов-на-Дону Адаптация стажеров Третий Рабочее время: рабочий день. Задача дня – провести первый самостоятельный осмотр объекта. Размещение первой рекламы. Как правило, объекты наставника. Регистрация стажера на основных интернет ресурсах. Размещение рекламы обязательно, так как на 5-7 день работы, стажер должен выйти на первый самостоятельный показ. г. Ростов-на-Дону Адаптация стажеров После первой рабочей недели На постоянном контроле: - Поступление объектов в базу данных стажера. - Поступление покупательского спроса на стажера; - Выходы на показы и осмотры. - Размещение растяжек. - Размещение объектов в интернете. Вторая неделя работы – у стажера появляется первый эксклюзивный договор. г. Ростов-на-Дону Адаптация стажеров Взаимодействие отдела персонала и руководителей по вводу новых сотрудников Заполнение «Карточка стажер» еженедельный отчет по ключевым точкам ввода в работу стажера Отслеживание и анализ полученной информации отделом персонала до истечения стажерского периода!!! г. Ростов-на-Дону Адаптация стажеров Завершение стажерского периода Рабочие показатели База данных объектов – около 40; Покупательский спрос – 3-4 клиента в одновременной работе; Проведены – 4 сделки. г. Ростов-на-Дону Адаптация стажеров Завершение стажерского периода В компании появляется агент: - Обладающий высоким темпом работы; - Уважающий свой коллектив и свою компанию. И который только начинает свой путь к профессиональной и успешной карьере риэлтора. г. Ростов-на-Дону