Слайд 1 - Управление образования Пермского района
advertisement
Новая отраслевая система оплаты труда (НСОТ) в образовании Полномочия по введению НСОТ В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст.53 Федерального закона от 06 октября 2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»: Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений План введения НСОТ • • • • Нормативно-правовой акт муниципального района до 01 ноября 2009 года Уведомления работников муниципальных образовательных учреждений об изменении условий оплаты труда до 01 ноября 2009 года Формирование тарификационных списков, штатных расписаний, изменение локальных актов муниципальных ОУ до 15 декабря 2009 года Начисления заработной платы работников образовательных учреждений по новой системе оплаты труда с 01 января 2010 года Основные подходы к НСОТ • • • • • Зарплата работника состоит из базовой и стимулирующей частей В основе определения базовой части заработной платы работников – должностной оклад Размер должностного оклада руководителя зависит от средней заработной платы основного персонала ОУ Порядок и критерии стимулирования работников определяет руководитель ОУ по критериям, рекомендуемым управлением образования Порядок стимулирования руководителя определяет – управление образования из централизованного ФОТ (до 5%) Формирование ФОТ ОУ • • • • Рассчитывается по нормативам подушевого финансирования, утвержденным на муниципальном уровне Руководитель ОУ формирует и утверждает штатное расписание в пределах ФОТ (75-25) Экономия базовой части ФОТ ОУ направляется на выплаты стимулирующего характера Заработная плата работников не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе ЕТС и МРОТ Структура ФОТ дошкольного учреждения 75 % 25 % Базовая часть Стимулирующая часть 50 % Педагогический персонал 50 % Прочий персонал Структура ФОТ учреждения дополнительного образования 75 % 25 % Базовая часть Стимулирующая часть 65 % Педагогический персонал 35 % Прочий персонал Структура заработной платы руководителя З\плата = базовая часть + стимулирующая часть Базовая часть = Средняя з/плата педагогическ. персонала х повышающий коэффициент в соответствии с группой ОУ Стимулирующая часть – устанавливается управлением образования из централизованного фонда ( до 5 %) Размеры коэффициентов при определении оклада руководителей Группа оплаты труда руководителей учреждения Коэффициент 1 группа оплаты труда руководителей 2 группа оплаты труда руководителей 3 группа оплаты труда руководителей 1,3 1,2 1,1 Отнесение к группам оплаты труда руководителей осуществляется в зависимости от количественных показателей ОУ: - контингент воспитанников - численность работников - наличие оборудованных спортивного зала, спортивной площадки, медицинского кабинета, наличие логопедических групп и логопунктов, санаторных групп - создание предметно-развивающей среды и пр. Структура заработной платы заместителя директора, главного бухгалтера З\плата = должностной оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты Размер должностного оклада устанавливается руководителем на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя Структура заработной платы педагогического персонала и др.работников З\плата = должностной оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты Рекомендуемый объем средств ФОТ, направляемый на выплаты стимулирующего характера – не менее 25 % общего ФОТ (распределяется по согласованию с Управляющим Советом) Определение размера оклада специалиста • Определяется руководителем • Размер оклада устанавливается по квалификационным уровням профессиональных групп • Зависит от: - педагогического стажа или стажа работы по профилю - образования - квалификационной категории Отнесение должностей к профессиональным квалификационным группам педагогам Первый квалификационный уровень Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый Второй квалификационный уровень Педагог дополнительного образования, педагогорганизатор, социальный педагог Третий квалификационный уровень Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог Четвертый квалификационный уровень Преподаватель-организатор ОБЖ, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед Отнесение должностей к профессиональным квалификационным группам учебновспомогательного персонала Профессиональная квалификационная группа первого уровня Профессиональная квалификационная группа второго уровня первый квалификац. уровень Вожатый, помощник воспитателя Младший воспитатель Отнесение должностей к профессиональным квалификационным группам административного персонала Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квал.уровень Секретарь, делопроизводитель, кассир, экспедитор Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квал.уровень Лаборант, диспетчер 2 квал.уровень Заведующий хозяйством 3 квал.уровень Заведующий столовой Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квал.уровень бухгалтер, экономист, инженер, специалист по кадрам Отнесение профессий рабочих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и установление окладов • Проект решения Земского Собрания Пермского муниципального района о системе оплаты труда • Проект постановления главы Пермского муниципального района о схеме окладов
