Требования к преподавателям, новые квалификационные

Требования к преподавателям,
новые квалификационные уровни
для преподавателей, аттестация
Н.В. Третьяк, первый проректор
Национального исследовательского
технологического университета «МИСиС»
Цели введения
квалификационных категорий


оценка соответствия персонала
НИТУ «МИСиС» статусу и
стратегическим планам развития
университета
развитие кадрового потенциала
университета
Правовые основы введения
квалификационных категорий





Трудовой кодекс РФ
Раздел ЕКС «Квалификационные характеристики должностей
работников образования», утвержден Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н
ЕКС «Квалификационные характеристики должностей
работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях,
конструкторских, технологических, проектных и изыскательских
организациях», утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21
августа 1998 г. N 37
Положение об установлении систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных учреждений«, утверждено
Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583
Положение о порядке проведения аттестации работников,
занимающих должности научно-педагогических работников,
утверждено приказом Минобрнауки РФот 6 августа 2009 г. N 284
Система квалификационных
категорий (КК) работников




КК водятся для должностей педагогического и
научного персонала и определяют направления
деятельности и квалификационные требования
КК подразделяются на квалификационные уровни
в зависимости от уровня профессиональной
квалификации работника
КК присваиваются по результатам аттестации
КК определяют размер повышающего
коэффициента к базовому окладу
Квалификационные категории
По должностям «профессор», «доцент»
 основная,
 методическая, исследовательская,
 международная.
По должностям «главный научный сотрудник»,
«ведущий научный сотрудник», «старший
научный сотрудник»

основная,

международная.
Основная категория




присваивается за выполнение научно-педагогической
и (или) научно-исследовательской работы на
высоком качественном уровне.
предусматривает квалификационные требования,
установленные ЕКС
аттестация на соответствие основной категории
носит обязательный характер
повышающие коэффициенты к базовому окладу не
применяются
Методическая категория




присваивается за разработку и применение новых
методик преподавания, учебников, учебных пособий
на общенациональном уровне.
предусматривает повышенные квалификационные
требования в области методической работы
аттестация на соответствие методической категории
носит добровольный характер
дает право на повышение базового оклада в 2 раза
Исследовательская
категория





присваивается за внедрение в образовательный
процесс научных исследований и использование
результатов таких исследований в образовательном
процессе.
предусматривает повышенные квалификационные
требования в сфере научной деятельности
аттестация на соответствие исследовательской
категории носит добровольный характер
дает право на повышение базового оклада в 2 раза
дает право на уменьшения нормы годовой учебной
нагрузки (для ПР)
Международная категория





присваивается за ведение научно-педагогической и
(или) научно-исследовательской деятельности на
международном уровне
предусматривает повышенные квалификационные
требования в сфере международной деятельности
аттестация на соответствие международной
категории носит добровольный характер
дает право на повышение базового оклада в 3 раза
дает право на уменьшения нормы годовой учебной
нагрузки (для ПР)
Схема введения
квалификационных категорий
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Разработка системы КК работников
Разработка квалификационных требований к КК «повышенного» уровня
Разработка системы показателей в баллах для определения КК
Общественное обсуждение и проведение согласительных процедур с
профсоюзными органами, предупреждение работников
Принятие локального акта – Положения о квалификационных категориях,
квалификационных и профессиональных требованиях к научнопедагогическим работникам НИТУ «МИСиС»
Определение порядка присвоения КК через систему аттестации и принятие
локального акта – Положение об аттестации научно-педагогических
работников НИТУ «МИСиС»
Создание аттестационных комиссий и проведение аттестации работников
Установление зависимости размера базового оклада от КК и принятие
локального акта - Положение об оплате труда НИТУ «МИСиС»
Установление зависимости штатной численности кафедр в зависимости от
количества работников, имеющих КК «повышенного» уровня
Результаты






Ротация кадрового состава в зависимости от
уровня квалификации
Снижение доли работников «пенсионного
возраста»
Увеличение доли работников, имеющих ученую
степень
Оптимизация численности кафедр и
распределения учебной нагрузки
Усиление мотивации работников к повышению
своего квалификационного уровня
Формирование кадрового резерва