2 Способность к статусу: 12 Обычность

Тесты и опросники, применяемые для комплексной оценки
«Личностные качества»
6.19. Опросник "Форма по изучению мотивации личности".
2.19. Опросник "Стиль мышления" (СМ).
1.19. Опросник LSI "Индекс жизненного стиля".
1.14. Опросник ОСТ «Опросник структуры темперамента» (В.Русалова).
1.17/18. Опросник CPI (применяется дополнительно при оценке руководителей высшего уровня)
Свойства интеллекта и продуктивность деятельности
Интеллектуальные возможности
Тест "Языковые навыки. Правописание".
Тест "Сложные аналогии".
Тест "Прогрессивных матриц Равена".
Тест "Оперативное (непроизвольное) запоминание".
«Продуктивность»
Тест "Зрительный поиск".
Тест "Счет по Крепелину".
2.17. Калифорнийский психологический опросник (CPI) русский вариант(M).
1. Калифорнийский психологический опросник California Psychological
Inventory (CPI). Оригинальный (новый) вариант CPI-462 (Gough, 1987)
2. Автор - американский социолог и психолог
Харрисон Джордж Гоуx
Harrison G. Gough, Professor of Psychology,
Emeritus, University of Calofornia, Berkeley, California
Авторы русскоязычной версии - Тарабрина Н.В., к.п.н. (Институт психологии РАН)
Графинина Н.А. (Центр психологии и психотерапии)
3. Контингент испытуемых: CPI применяется от 14 лет и старше
4. Предмет тестирования: совокупность определенных особенностей или свойств личности,
проявляемых ею в реальных ситуациях межличностного взаимодействия
5. Задачи тестирования:
- определение личностного типа и стиля межличностного взаимодействия;
- прогнозирование поведения в реальных
ситуациях межличностного взаимодействия.
Диагностируемые факторы:
1 Доминирование:
11 Хорошее впечатление:
2 Способность к статусу: 12 Обычность:
3 Общительность:
13 Чувство благополучия:
4 Социальное присутствие: 14 Толерантность:
5 Самопринятие:
15 Достижение через подчинение:
6 Независимость:
16 Достижение через независимость:
7 Эмпатия:
17 Интеллектуальная эффективность:
8 Ответственность:
18 Психологический склад ума:
9 Социализация:
19 Гибкость:
10 Самоконтроль:
20 Женственность/мужественность:
6. Сопряженные практические задачи:
- профессионально-психологический отбор (особенно для профессий
субъект-субъектного типа);
- подбор руководителей различного ранга и управленческого резерва;
- прогнозирование успешности овладения различными сферами
Конфиденциально
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
по результатам анализа диагностики
ФИО: Николаев В.А.
Должность: начальник планового отдела
Отклонения от нормы профессионально значимых качеств
ПВК
Профессиональная компетентность –1 балл
Совместимость в коллективе –2 балл
ПНК
Профессиональная компетентность +1 балл
Деловые качества +1 балл
Управленческая компетентность +1 балл
Совместимость в коллективе +1 балл
Профессионально важные качества - выше среднего уровня
Профессионально нежелательные качества - в рамках допустимого