Трудовые ресурсы предприятия

Трудовые ресурсы
предприятия
Подопригора Игнат Валерьевич,
к.э.н., доцент кафедры Экономики
1
Задачи для самостоятельного решения
В отчетном периоде на предприятии оборотные средства
составили 30 тыс. руб., объем реализованной продукции составил 500
тыс. руб. В будущем периоде ожидается увеличение объема
продукции на 50 тыс. руб. При этом в результате плановых
организационно- технических мероприятий предполагается сократить
оборачиваемость оборотных средств на 2 дня.
Определите экономию оборотных средств в результате
сокращения их оборачиваемости.
Решение:
Коб0=500/30= 16,(6) ; Кз0=30/500= 0,06
Т0=360/16,6= 21,6 дн.
РП1=500+50=550,
Т1=21,6-2=19,6 дн.
Т=360/Коб ==== > Коб1= 360/Т=360/19,6= 18,36,
Кз1=1/19,6=0,054
Экономия ОС = РП1*(Кз1 – Кз0)=550*(0,054-0,06) = 3,3 т.р.
2
Понятие и сущность трудовых ресурсов
предприятия
Трудовые
ресурсы
предприятия
это
потенциальная рабочая сила предприятия и выражаются в
численности трудоспособных работников, обладающих
совокупностью физических, умственных и духовных
способностей, которые вне трудового процесса создания
материальных благ не реализуются.
Персонал предприятия – это весь личный состав
работающих на предприятии (работники списочного
состава; лица, принятые на работу по совместительству;
лица, выполняющие работы по договорам гражданскоправового характера).
3
Понятие и сущность трудовых ресурсов
предприятия
Кадры предприятия – это основной (штатный,
постоянный), как правило, квалифицированный состав
работников предприятия.
4
Понятие и сущность трудовых ресурсов
предприятия
Структура кадров предприятия – это удельный вес
каждой категории персонала в общей численности
работающих на предприятии
5
Классификация
трудовых ресурсов предприятия
Кадры (персонал) предприятия
Промышленнопроизводственный персонал
Рабочие
Служащие
основные
вспомогательные
6
Персонал непромышленных
подразделений
Работники торговли,
общественного питания,
руководители
жилищного хозяйства,
специалисты
медицинских и
оздоровительных учреждений,
служащие
стоящих на балансе предприятия
Классификация
трудовых ресурсов предприятия
Профессия - особый вид трудовой деятельности,
требующий определенных теоретических знаний и
практических навыков.
Специальность - вид деятельности в пределах
профессии, который имеет специфические особенности и
требует от работников дополнительных специальных
знаний и навыков.
Работники каждой профессии и специальности
различаются уровнем квалификации, т. е. степенью
овладения работниками той или иной профессией или
специальностью, которая отражается в квалификационных
(тарифных) разрядах и категориях.
7
Показатели движения трудовых ресурсов
предприятия
Списочный состав работников предприятия - это
принятые на постоянную и временную работу, связанную с
основной и не основной деятельностью, на срок один день
и более. Списочный состав включает: фактически
работающих, находящихся в простое и отсутствующих по
каким-либо
причинам,
в
отпусках,
выполняющих
государственные и общественные обязанности, не
явившихся по болезни, находящихся в декретном отпуске.
8
Показатели движения трудовых ресурсов
предприятия
Списочная численность работников предприятия это численность работников списочного состава на
определенное число или дату с учетом принятых и
выбывших за этот период работников.
Явочная численность - это количество работников
списочного состава, явившихся на работу.
Среднесписочная численность - отношение суммы
численности за каждый календарный день месяца,
включая выходные и праздничные дни, и количества
календарных дней месяца.
9
Показатели эффективности использования
трудовых ресурсов
Производительность труда – показатель, отражающий
эффективность
использования
трудовых
ресурсов
предприятия.
Определяется
количество
продукции,
произведенной в единицу рабочего времени, либо
затратами труда на единицу произведенной продукции или
выполненных работ и рассчитывается через показатели
выработки и трудоемкости.
10
Задача 1
Предприятие вновь организовано и начало работу с
19 апреля. Численность работников (чел.) этого
предприятия представлена в табл.
Число месяца
19
20
21 (суббота)
22 (воскресенье)
23
24
Списочная
численность
работников
4500
4510
–
–
4520
4525
Число месяца
25
26
27
28 (суббота)
29 (воскресенье)
30
Списочная
численность
работников
4560
4564
4570
–
–
4582
Определить среднесписочную численность работников
предприятия за апрель.
11
Задача 1. Решение
Определить среднесписочную численность работников
предприятия за апрель независимо от числа дней работы
предприятия среднесписочная численность работников
определяется в расчете на полное число календарных дней в
периоде (в данном случае – в апреле):
4500  4510  4510  4510  4520  4525  4560  4564  4570 
 4570  4570  4582  54491 чел.-дн.;
Ч
12
54491чел.-дн.
 1816 чел.
30 дн.
Показатели движения трудовых ресурсов
предприятия
Движение персонала предприятия (оборот персонала
предприятия) – изменение численности работников
предприятия в связи с их увольнением и приемом на
работу.
Различают
следующие
показатели
движения
персонала:
13
Показатели движения трудовых ресурсов
предприятия
14
Задача 2
Среднесписочная численность
работников предприятия за отчетный период
составляет 1500 чел. За период принято
работников – 156 чел., выбыло – 256 чел., в
том числе уволено – 240 чел. (16 человек
уволились по собственному желанию, за
нарушение трудовой дисциплины – 10 чел.).
Определить показатели движения
работников.
15
Задача 2. Решение
• Коэффициент оборота по приему равен
156
Кп 
 0 ,104или 10,4 %.
1500
• Коэффициент оборота по выбытию равен
256
Кв 
 0 ,171 или 17,1 %.
1500
• Коэффициент текучести рабочей силы равен
16  10
Кт 
 0,017 или 1,7 %.
1500
• Коэффициент замещения рабочей силы
156
Кз 
 0,609 или 60,9 %.
256
16
Показатели эффективности использования
трудовых ресурсов
Показатели производительности труда
Выработка продукции
Трудоемкость
на 1 работающего
единицы продукции
В натуральной форме
Нормативная
(в штуках, метрах, тоннах и т.д.)
(в нормо-часах)
В денежном выражении
(в руб., коп.)
По нормативной чистой
продукции (НЧП)
17
Плановая
(с учетом снижения норм)
Фактическая
(в часах, минутах)
Показатели эффективности использования
трудовых ресурсов
Выработка продукции в единицу времени:
В= ТП / Т ,
где В – выработка;
ТП - объем произведенной продукции;
Т - затраты труда на производство продукции.
18
Показатели эффективности использования
трудовых ресурсов
Выработка продукции 1 работающим:
В= ТП / СЧ ,
где В – выработка;
ТП - объем произведенной продукции;
СЧ – среднесписочная численность работающих.
19
Показатели эффективности использования
трудовых ресурсов
Трудоемкость изготовления продукции, измеряемая в
натуральном и стоимостном выражении:
Тр = Т / ТП,
где Тр – трудоемкость.
20
Показатели эффективности использования
трудовых ресурсов
Полная трудоемкость
Включает затраты труда всех категорий ППП
Производственная
трудоемкость
Включает затраты труда
всех рабочих
Трудоемкость управления
Включает затраты труда
всех служащих
Технологическая
трудоемкость
Включает затраты труда
основных рабочих
Трудоемкость
обслуживания
Включает затраты труда
Вспомогательных рабочих
21
Показатели эффективности использования
трудовых ресурсов
Трудоемкость изготовления продукции, измеряемая в
натуральном и стоимостном выражении:
Тр = Т / ТП,
где Тр – трудоемкость.
22
Задача 3
На станке выполняется одна операция
одним рабочим. Оперативное время на одну
деталь 4,5 мин. Длительность рабочего дня 8
часов. Коэффициент использования рабочего
времени равен 0,9. Определите норму
выработку рабочего.
23
Задача 3.Решение
Производительность труда часовая =
60/4,5=13,(3) дет.
Производительность труда дневная=
13,(3)*8=106,(6) дет.
Норма выработки рабочего =
106,(6)*,9 = 96 дет/день.
24
Задача 4
Показатель
Среднее списочное число рабочих, чел.
Отработано чел.-дн.
Отработано чел.-ч.
Июль
1300
28600
221650
Август
1280
29440
226688
Определить:
1) изменение отработанных человеко-часов в августе по сравнению с
июлем
2) коэффициенты использования рабочего времени в августе по сравнению с июлем: а) по продолжительности рабочего дня, б) числу дней
работы на одного списочного рабочего, в) числу часов работы на
одного списочного рабочего.
25
Задача 4.Решение
1. Изменение отработанных человеко-часов
в августе по сравнению с июлем
226688 – 221650 = 5038 чел-час.
226688 / 221650 = 102,3%
26
Задача 4.Решение
2. Коэффициенты
использования рабочего времени в
августе по сравнению с июлем.
– Отработано дней одним рабочим:
в июле = 28600/1300=22
в августе= 29440 / 1280 =23
– Средняя продолжительность смены:
в июле = 221650/28600 = 7,75 ч
в августе= 226688/29440 = 7,7 ч
– Отработано часов одним рабочим:
в июле = 221650/1300 = 170,5 ч
в августе= 226688/1280 = 177,1 ч
27
Задача 4.Решение
2. Коэффициенты использования рабочего времени в
августе по сравнению с июлем:
а) по продолжительности рабочего дня,
7,7/7,75=99,4%
б) числу дней работы на одного списочного рабочего
23/22=104,5%
в) числу часов работы на одного списочного рабочего.
177,1/170,5=103,9%
28
Задача 5
План на год по выработке продукта А составляет
2000 шт. Сдельная расценка 1 шт. – 140 руб.
Укрупненная норма времени на изготовление 1 шт. –
6,725 ч.
Рабочих дней в году – 280, режим работы –
двухсменный, длительность смены – 8 часов.
Определите численность и фонд заработной платы на
планируемый год.
29
Задача 5. Решение
ФОТ = 2 000 * 140= 280 000 р.
Время, необходимое для производства = 2000*6,725 =
13450 ч-ч.
Каждый сотрудник отработает в год = 280*8=2240 часов.
Необходимо сотрудников = 13450/2240 = 6 человек
30
Задачи для самостоятельного
решения
Задача 1.
Предприятие
№1
№2
Произведено продукции,
млн руб.
I квартал
II квартал
540
544
450
672
Среднесписочная численность работников, чел.
I квартал
II квартал
100
80
100
120
Определить уровень и динамику производительности труда по двум
предприятиям
31
Задачи для самостоятельного
решения
Задача 2.
За месяц рабочий изготовил 320 деталей,
выполнив норму выработки на 130%. Сдельная
расценка за одно изделие составляет 150 руб., а
оплата труда за изготовление сверх 100% нормы
выработки производится по расценкам,
увеличенным в 1,4 раза.
Определите заработную плату рабочего по
сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
32