: Управление затратами на рабочую силу Тема 4
реклама
Тема 4: Управление затратами на рабочую силу Управление затратами Преподаватель: Батурина О.А. Литература • Котенева Е. Н.. Управление затратами предприятия: учебное пособие [для студентов вузов] / Е. Н. Котенева, Г. К. Краснослободцева, С. О. Фильчакова. - М. : Дашков и К* • Управление затратами на предприятии: Учебное пособие для студ. вузов, обуч. по спец. 060800 "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)" / В.Г. Лебедев, Т.Г. Дроздова, В.П. Кустарев и др. • Трубочкина, Маргарита Ивановна. Управление затратами предприятия: учебное пособие для студентов вузов / М. И. Трубочкина. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2011. - 319 с. • Гомонко, Эвелина Анатольевна. Управление затратами на предприятии: учебник для студентов вузов / Э. А. Гомонко, Т. Ф. Тарасова. - М. : КНОРУС План лекции 1. Цели управления затратами на рабочую силу 2. Классификация затрат на рабочую силу: 2.1 Первичная классификация 2.2 Для расчета себестоимости единицы 2.3 По центрам возникновения Цели управления затратами на рабочую силу - достоверное исчисление средств на рабочую силу; - контроль за использованием средств на оплату труда; - правильное включение затрат на оплату труда в элементы и статьи затрат; - правильное исчисление налогооблагаемой базы для уплаты страховых взносов. Состав затрат на рабочую силу (первичная классификация): Инструкция Госкомстата РФ «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения» 24.11.2000г. ввести в действие с 01.01.2001 Состав затрат на рабочую силу (первичная классификация): - фонд заработной платы; - выплаты социального характера; - расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера; Фонд заработной платы Оплата отработанного времени Оплата неотработанного времени Единовременные поощрительные выплаты Оплата отработанного времени. Основная заработная плата Оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценками, % от выручки, натуральные выплаты Стимулирующие выплаты Компенсирующие выплаты Управление затратами на рабочую силу регулируется: - трудовым кодексом РФ; - нормативными материалами Правительства РФ, министерств и ведомств; - коллективными договорами и соглашения; - локальными нормативными актами; - трудовыми договорами. Управление затратами на заработную плату осуществляется на основе - Норм затрат труда; - Нормативов затрат труда; - Норм и нормативов оплаты труда. Управления затратами на оплату труда – организация тарифной системы, включающей: - тарифные разряды; квалификационные разряды; тарифную сетку; тарифные ставки. Государственные гарантии по оплате труда (ТК РФ ст.130): - величина минимального размера оплаты труда в РФ; - меры обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; - ограничение перечня оснований для удержаний из заработной платы; - ограничения оплаты труда в натуральной форме; - и другие в соответствии со ст. 130 ГК РФ. Сумма заработной платы, рассчитанная по сдельным расценкам: n 1 ÇÏ åä N i Pi i 1 N- количество продукции (работ, услуг) в натуральных единицах P- расценки за изготовление единицы продукции (работ, услуг) n- количество номенклатурных единиц продукции, работ, услуг i- номенклатурный вид продукции (работ, услуг) Модификация формулы n 1 n 1 i 1 i 1 ÇÏ åä ( Ti Pi ) N i T- PN- ni- трудоемкость технологических операций, соответствующих i-му виду продукции; расценка за выполнение технологических операций; количество номенклатурных видов продукции (работ, услуг); виды технологических операций или номенклатурный вид продукции, работ, услуг; количество технологических операций, соответствующих определенному виду продукции (работ, услуг), номенклатурная единица продукции; Сумма сдельной заработной платы, исчисленной в % от выручки: ЗПв B % B- сумма выручки за реализованную продукцию; %- доля в % от выручки, направляемая на оплату труда Расчет суммы заработной платы при часовой оплате труда n 1 ÇÏ ï × i Cm i Ô i i 1 Ч- численность рабочих-повременщиков (или работников) определенного разряда Cm - часовая тарифная ставка для рабочих (работников) определенного разряда Ô- фонд времени (месячный, годовой) для рабочего (работника) определенного разряда ni- группа сложности работ, по которым произведена тарификация рабочих (работников) определенный квалификационный (тарифный) разряд рабочего (работника) Стимулирующие выплаты: - премиальные выплаты; - надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство. Компенсирующие выплаты: - доплаты в связи с применением районных коэффициентов; - доплаты за работу в ночное время; - доплата за вредные условия труда; - доплата за руководство бригадой; - другие доплаты, связанные с отклонением от нормальных условий труда. Оплата неотработанного времени (дополнительная заработная плата) Расчет средней заработной платы: - Трудовой кодекс РФ статья 139 - Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 Оплата неотработанного времени (дополнительная заработная плата) - оплата ежегодных и дополнительных отпусков; - оплата отпусков по учебе; - оплата времени выполнения государственных обязанностей; - оплата льготных часов подростков; - оплата перерывов в работе кормящих матерей; - оплата простоев не по вине работника. Единовременные поощрительные выплаты: - вознаграждения по итогам за год; - материальная помощь всем или большинству работников; - денежная компенсация за неиспользованный отпуск; - выплаты за питание, жилье, топливо. Выплаты социального характера надбавки к пенсиям; страховые платежи в пользу работников; оплата услуг здравоохранения; оплата путевок работникам и членам их семей; - материальная помощь по семейным обстоятельствам; - стипендии работникам и т.п. в соответствии с ТК РФ. - Расходы не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера: - доходы по акциям; - взносы в государственные социальные фонды; - взносы в негосударственные пенсионные фонды; - стоимость бесплатно выданной форменной одежды; - стоимость спецодежды; - командировочные расходы; - и другие расходы на рабочую силу в соответствии с законодательством. 2.2 Классификация затрат на оплату труда для включения в себестоимость единицы продукции (работ, услуг): - основная заработная плата - оплата отработанного времени; - дополнительная заработная плата оплата неотработанного времени. Основная заработная плата единицы продукции (работ, услуг) включает: - тарифную (прямую) заработную плату в расчете на единицу продукции (работ, услуг) по расценка и в % от выручки; - долю доплат по стимулирующим и компенсирующим выплатам. Основная заработная плата на единицу продукции (расценка) n 1 Ð t i Cm i i 1 где Р – расценка за изготовление единицы продукции, выполнение работы, оказание услуги; t – трудоемкость (продолжительность технологических операций) по изготовлению единицы продукции, выполнению вида работ, оказанию услуги; Ст – часовая тарифная ставка определенного разряда n – количество технологических операций; i – разряд работ, к которому отнесена технологическая операция; Основная заработная плата на единицу изделия ÇÏ îñ.åä %ÑÊ Ð 100 i где Р – расценка за изготовление единицы продукции, выполнение работы, оказание услуги; %СК – процент доплат к расценке за стимулирующие и компенсирующие выплаты. Сумма стимулирующих и компенсирующих выплат рабочим, занятым производством продукции % CÊ Ð ÑÊ ÔÇÏ îò .âð где - сумма стимулирующих и компенсирующих выплат рабочим, занятых производством продукции, оказанием услуг и выполнением работ; ФЗП от.вр – фонд заработной платы, выплаченный за отработанное время рабочим, занятым производством продукции, за выполнение работ и оказание услуг. Дополнительная заработная плата, включающая в себестоимость единицы продукции (работ, услуг): - процентная доля оплаты неотработанного времени: ÇÏ äîï. åä. % äîï. ÇÏ îñí. åä. 100 ÇÏ ÇÏ îñí. åä. äîï. - åä. - заработная плата основная, включаемая в себестоимость единицы продукции (работ, услуг) заработная плата дополнительная, включаемая в себестоимость единицы продукции (работ, услуг) Процентная доля оплаты неотработанного времени: ФЗП доп. (оплата неотработанного времени) % доп = Х ФЗП осн. (основная заработная плата) 100 Классификация затрат по центрам возникновения - основная заработная плата рабочих, занятых в техническом процессе; - дополнительная заработная рабочих, занятых в технологическом процессе; - основная и дополнительная заработная плата рабочих: а)занятых обслуживанием производственного процесса; б) занятых на хозяйственных работах. - заработная плата персонала управления организации Группировка для целей управления - затраты объединяемые и не объединяемые для налогообложения (гл. 23, 24, 25 НК РФ); - затраты, включаемые и не включаемые в издержки производства и обращения(гл. 25 НК); - затраты регулируемые и не регулируемые со стороны государства (ТК РФ и другие законодательные акты). Вопрос • Существуют ли какие-нибудь налоговые преференции у организаций, оплачивающих своим сотрудникам питание Ответ • Организация, оплачивающая питание работников, может учитывать расходы на него в составе расходов на оплату труда только в случае, если это предусмотрено трудовыми и(или) коллективными договорами. • При этом следует учитывать ограничения, предусмотренные ст. 131 ТК РФ, согласно которым доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной заработной платы. • Кроме того, если организация применяет упрощенную систему налогообложения, она также в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ имеет право на уменьшение полученных доходов на расходы, связанные с предоставлением сотрудникам бесплатного питания, при условии их соответствия критериям, указанным в п. 1 ст. 252 Кодекса.
