: Управление затратами на рабочую силу Тема 4

Тема 4: Управление затратами на
рабочую силу
Управление затратами
Преподаватель: Батурина О.А.
Литература
•
Котенева Е. Н..
Управление затратами предприятия: учебное пособие [для студентов вузов] /
Е. Н. Котенева, Г. К. Краснослободцева, С. О. Фильчакова. - М. : Дашков и К*
•
Управление затратами на предприятии: Учебное пособие для студ. вузов,
обуч. по спец. 060800 "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)" /
В.Г. Лебедев, Т.Г. Дроздова, В.П. Кустарев и др.
•
Трубочкина, Маргарита Ивановна.
Управление затратами предприятия: учебное пособие для студентов вузов /
М. И. Трубочкина. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2011. - 319 с.
•
Гомонко, Эвелина Анатольевна.
Управление затратами на предприятии: учебник для студентов вузов / Э. А.
Гомонко, Т. Ф. Тарасова. - М. : КНОРУС
План лекции
1. Цели управления затратами на
рабочую силу
2. Классификация затрат на рабочую
силу:
2.1 Первичная классификация
2.2 Для расчета себестоимости единицы
2.3 По центрам возникновения
Цели управления затратами на
рабочую силу
- достоверное исчисление средств на рабочую
силу;
- контроль за использованием средств на
оплату труда;
- правильное включение затрат на оплату
труда в элементы и статьи затрат;
- правильное исчисление налогооблагаемой
базы для уплаты страховых взносов.
Состав затрат на рабочую силу
(первичная классификация):
Инструкция Госкомстата РФ
«О составе фонда заработной платы и
выплат социального характера при
заполнении организациями форм
федерального государственного
статистического наблюдения»
24.11.2000г. ввести в действие с 01.01.2001
Состав затрат на рабочую силу
(первичная классификация):
- фонд заработной платы;
- выплаты социального характера;
- расходы, не учитываемые в фонде
заработной платы и выплатах
социального характера;
Фонд
заработной
платы
Оплата
отработанного
времени
Оплата
неотработанного
времени
Единовременные
поощрительные
выплаты
Оплата отработанного времени.
Основная заработная плата
Оплата
по тарифным
ставкам, окладам,
сдельным
расценками,
% от выручки,
натуральные
выплаты
Стимулирующие
выплаты
Компенсирующие
выплаты
Управление затратами на рабочую
силу регулируется:
- трудовым кодексом РФ;
- нормативными материалами
Правительства РФ, министерств и
ведомств;
- коллективными договорами и
соглашения;
- локальными нормативными актами;
- трудовыми договорами.
Управление затратами на заработную
плату осуществляется на основе
- Норм затрат труда;
- Нормативов затрат труда;
- Норм и нормативов оплаты
труда.
Управления затратами на оплату труда –
организация тарифной системы,
включающей:
-
тарифные разряды;
квалификационные разряды;
тарифную сетку;
тарифные ставки.
Государственные гарантии по
оплате труда (ТК РФ ст.130):
- величина минимального размера оплаты труда
в РФ;
- меры обеспечивающие повышение уровня
реального содержания заработной платы;
- ограничение перечня оснований для
удержаний из заработной платы;
- ограничения оплаты труда в натуральной
форме;
- и другие в соответствии со ст. 130 ГК РФ.
Сумма заработной платы,
рассчитанная по сдельным
расценкам:
n 1
ÇÏ åä   N i Pi
i 1
N-
количество продукции (работ, услуг) в
натуральных единицах
P-
расценки за изготовление единицы
продукции (работ, услуг)
n-
количество номенклатурных единиц
продукции, работ, услуг
i-
номенклатурный вид продукции (работ,
услуг)
Модификация формулы
n 1
n 1
i 1
i 1
ÇÏ åä   ( Ti  Pi ) N i
T-
PN-
ni-
трудоемкость технологических операций,
соответствующих i-му виду продукции;
расценка за выполнение технологических операций;
количество номенклатурных видов продукции (работ, услуг);
виды технологических операций или номенклатурный вид
продукции, работ, услуг;
количество технологических операций, соответствующих
определенному виду продукции (работ, услуг),
номенклатурная единица продукции;
Сумма сдельной заработной платы,
исчисленной в % от выручки:
ЗПв  B  %
B-
сумма выручки за
реализованную продукцию;
%-
доля в % от выручки,
направляемая на оплату
труда
Расчет суммы заработной платы при
часовой оплате труда
n 1
ÇÏ ï   × i  Cm i  Ô i
i 1
Ч-
численность рабочих-повременщиков (или
работников) определенного разряда
Cm -
часовая тарифная ставка для рабочих (работников)
определенного разряда
Ô-
фонд времени (месячный, годовой) для рабочего
(работника) определенного разряда
ni-
группа сложности работ, по которым произведена
тарификация рабочих (работников)
определенный квалификационный (тарифный) разряд
рабочего (работника)
Стимулирующие выплаты:
- премиальные выплаты;
- надбавки к тарифным ставкам и
окладам за профессиональное
мастерство.
Компенсирующие выплаты:
- доплаты в связи с применением
районных коэффициентов;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплата за вредные условия труда;
- доплата за руководство бригадой;
- другие доплаты, связанные с
отклонением от нормальных условий
труда.
Оплата неотработанного времени
(дополнительная заработная плата)
Расчет средней заработной платы:
- Трудовой кодекс РФ статья 139
- Постановление Правительства РФ от
11.04.2003 № 213
Оплата неотработанного времени
(дополнительная заработная плата)
- оплата ежегодных и дополнительных
отпусков;
- оплата отпусков по учебе;
- оплата времени выполнения
государственных обязанностей;
- оплата льготных часов подростков;
- оплата перерывов в работе кормящих
матерей;
- оплата простоев не по вине работника.
Единовременные
поощрительные выплаты:
- вознаграждения по итогам за год;
- материальная помощь всем или
большинству работников;
- денежная компенсация за
неиспользованный отпуск;
- выплаты за питание, жилье,
топливо.
Выплаты социального характера
надбавки к пенсиям;
страховые платежи в пользу работников;
оплата услуг здравоохранения;
оплата путевок работникам и членам их
семей;
- материальная помощь по семейным
обстоятельствам;
- стипендии работникам и т.п. в
соответствии с ТК РФ.
-
Расходы не относящиеся к фонду заработной
платы и выплатам социального характера:
- доходы по акциям;
- взносы в государственные социальные фонды;
- взносы в негосударственные пенсионные
фонды;
- стоимость бесплатно выданной форменной
одежды;
- стоимость спецодежды;
- командировочные расходы;
- и другие расходы на рабочую силу в
соответствии с законодательством.
2.2 Классификация затрат на оплату труда для
включения в себестоимость единицы
продукции (работ, услуг):
- основная заработная плата - оплата
отработанного времени;
- дополнительная заработная плата оплата неотработанного времени.
Основная заработная плата единицы
продукции (работ, услуг) включает:
- тарифную (прямую) заработную плату в
расчете на единицу продукции (работ,
услуг) по расценка и в % от выручки;
- долю доплат по стимулирующим и
компенсирующим выплатам.
Основная заработная плата на
единицу продукции (расценка)
n 1
Ð   t i  Cm i
i 1
где Р – расценка за изготовление единицы продукции, выполнение
работы, оказание услуги;
t – трудоемкость (продолжительность технологических операций) по
изготовлению единицы продукции, выполнению вида работ, оказанию
услуги;
Ст – часовая тарифная ставка определенного разряда
n – количество технологических операций;
i – разряд работ, к которому отнесена технологическая операция;
Основная заработная плата на
единицу изделия
ÇÏ
îñ.åä
%ÑÊ
 Ð
100 i
где Р – расценка за изготовление единицы продукции, выполнение
работы, оказание услуги;
%СК – процент доплат к расценке за стимулирующие и
компенсирующие выплаты.
Сумма стимулирующих и
компенсирующих выплат рабочим,
занятым производством продукции
% CÊ  Ð
 ÑÊ
ÔÇÏ
îò .âð
где
- сумма стимулирующих и компенсирующих выплат рабочим,
занятых производством продукции, оказанием услуг и выполнением
работ;
ФЗП от.вр – фонд заработной платы, выплаченный за отработанное
время рабочим, занятым производством продукции, за выполнение
работ и оказание услуг.
Дополнительная заработная плата,
включающая в себестоимость единицы
продукции (работ, услуг):
- процентная доля оплаты неотработанного
времени:
ÇÏ äîï.
åä.
% äîï.
 ÇÏ îñí. åä. 
100
ÇÏ
ÇÏ
îñí. åä.
äîï.
-
åä. -
заработная плата основная,
включаемая в
себестоимость единицы
продукции (работ, услуг)
заработная плата
дополнительная,
включаемая в
себестоимость единицы
продукции (работ, услуг)
Процентная доля оплаты
неотработанного времени:
ФЗП доп.
(оплата неотработанного времени)
% доп
=
Х
ФЗП осн.
(основная заработная плата)
100
Классификация затрат по центрам
возникновения
- основная заработная плата рабочих, занятых в
техническом процессе;
- дополнительная заработная рабочих, занятых в
технологическом процессе;
- основная и дополнительная заработная плата рабочих:
а)занятых обслуживанием производственного процесса;
б) занятых на хозяйственных работах.
- заработная плата персонала управления организации
Группировка для целей управления
- затраты объединяемые и не объединяемые
для налогообложения (гл. 23, 24, 25 НК РФ);
- затраты, включаемые и не включаемые в
издержки производства и обращения(гл. 25
НК);
- затраты регулируемые и не регулируемые со
стороны государства (ТК РФ и другие
законодательные акты).
Вопрос
• Существуют ли какие-нибудь налоговые
преференции у организаций,
оплачивающих своим сотрудникам
питание
Ответ
• Организация, оплачивающая питание работников, может
учитывать расходы на него в составе расходов на оплату
труда только в случае, если это предусмотрено
трудовыми и(или) коллективными договорами.
• При этом следует учитывать ограничения, предусмотренные ст.
131 ТК РФ, согласно которым доля заработной платы,
выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20%
от начисленной заработной платы.
• Кроме того, если организация применяет упрощенную систему
налогообложения, она также в соответствии с пп. 6 п. 1 ст.
346.16 НК РФ имеет право на уменьшение полученных доходов
на расходы, связанные с предоставлением сотрудникам
бесплатного питания, при условии их соответствия критериям,
указанным в п. 1 ст. 252 Кодекса.