лекция№1

Кафедра медицины катастроф и
военной медицини
Лекція 1
Понятие о дисциплине "Охрана
труда и безопасность
жизнедеятельности"
Законодательство Украины о труде
Автор:
Старший преподаватель
кафедры Ярошенко М. Б.
Цель лекции
ознакомление с теоретическими и
практическими основами создания здоровых
и безопасных условий труда при
максимальной его производительности на
производстве любой формы собственности.
Усвоение принципов и непосредственных
правил безопасного труда, в рамках
положений действующего законодательства
Украины в сфере охраны труда
Абсолютной безопасности не бывает.
Всегда существует некоторый риск.
Поэтому во безопасностью понимают
такой уровень опасности, с которым на
данном этапе научного и экономического
развития общества можно смириться.
БЕЗОПАСНОСТЬ - это допустимый
риск. На земле нет человека, которому не
угрожала бы опасность.
Ученые изучают условия труда, быта
и безопасности людей. Для выработки
безопасности, формирование мышления
и поведения, направленных
в безопасные условия работы и быта,
создана новую учебную дисциплину безопасность жизнедеятельности (БЖД).
Таким образом, БЖД - это отрасль научно практической деятельности,
направленной на изучение общих
закономерностей возникновения
опасностей, их свойств, последствий
воздействия на организм человека,
разработка основ защиты здоровья и
жизни людей
БЖД обеспечивает общую грамотность в
области безопасности и является научнометодический фундаментом для всех без
исключения специальных дисциплин.
Человек который обладает БЖД, во
многом является защищенным от
опасностей и может квалифицированно
действовать при их возникновении.
Основные положения БЖД
1. Человек с момента своего появления на Земле
живет и действует в условиях потенциальных,
постоянно меняющихся опасностей.
2. Опасности наносят вред здоровью человека
(Травмы, нервные потрясения, болезни,
инвалидность), а иногда приводят к гибели.
Поэтому профилактика опасностей и защита от
них - актуальнейшая, гуманная и социально экономическая проблема, в разрешении которой
государство не может не быть заинтересованной.
3. Создание условий для обеспечения безопасности
людей - приоритетная задача для каждого
человека, общества, государства.
Курс "Основы охраны труда" как
комплексная дисциплина базируется на
теоретических положениях естественных
(физика, химия, математика. Медицина)
и общественных (экономика, социология.
психология, право) наук.
Предмет "Охрана труда" заключает знания,
полученные при изучении БЖД, и на
основе ранее полученных знаний по
комплекса медицинских дисциплин
(анатомия, физиология, биология,
микробиология и вирусология,
инфекционные болезни, токсикология и
др.) предусматривает изучение вопросов
охраны труда относительно избранных
медицинских специальностей с учетом
особенностей профессиональной
деятельности и их опасностей.
В создании безопасных условий труда, кроме
определяющей роли технического прогресса,
чрезвычайно большое значение имеют
правильное поведение непосредственных
людей труда - производственников,
соблюдения ими установленных
законодательством, нормативными актами и
отраслевыми инструкциями требований и
правил техники безопасности,
соответствующий психологический климат в
коллективе, который формируется путем
программного обучения.
Закон Украины "Об охране труда" принят
Верховной Радой Украины 14 октября 1992 и
введен в действие с 24 октября 1992.
Настоящий Закон определяет основные
положения относительно реализации
конституционного права граждан на охрану
жизни и здоровья в процессе трудовой
деятельности, регулирует отношения между
собственником предприятия, учреждения и
организации и работником по вопросам
безопасности, гигиены труда и
производственной среды. Он (Закон)
устанавливает единый порядок организации
охраны труда в Украине.
Закон Украины "Об охране труда"
состоит из 8 разделов

Раздел I Общие положения (ст.1-5).

Раздел II Гарантии прав граждан на охрану
труда (Ст.6-16).

Раздел III Организация охраны труда на
производстве (ст.17-28).

Раздел IV Стимулирование охраны труда
(ст.29-32).

Раздел V Государственные межотраслевые и
отраслевые нормативные акты об охране труда
(ст.33-36).

Раздел VI Государственное управление охраной
труда (ст.37-43).

Раздел VII Государственный надзор и
общественный контроль за охраной труда (Ст4448).

Раздел VIII Ответственность работников за
нарушение законодательства об охране труда
(ст.49).
Заработная плата - вознаграждение,
которое владелец обязан выплачивать
работникам и служащим в
соответствии с количеством и
качеством труда согласно заранее
установленных нормативов.
Зарплата не может быть ниже
установленных Законом минимальных
размеров.
 Труд медицинских работников
бюджетных организаций и
учреждений выплачивается на основе
тарифных ставок (окладов),
утвержденных в централизованном
порядке.

Законодательством предусмотрены
доплаты и надбавки за:

высокую квалификацию и интенсивность
труда

работу в сверхурочно время
Многим категориям работников
предоставляется
дополнительный отпуск:
1) за работу с вредными веществами,
 2) за длительный стаж работы.
 3) за работу с ненормированным
рабочим днем (до 12 роб.днив)
 4) женщинам, имеющим двоих и более
детей в возрасте 12 лет и др.

При наличии систематических нарушений
трудовой дисциплины в виде прогулов,
пьянства, что приводит к нехватке на
производстве, создание аварийных ситуаций
и несчастных случаев, к нарушителям
трудовой дисциплины применяют меры
дисциплинарных взысканий
Среди них следует отметить
такие:
- Замечание
 - Выговор,
 - Строгий выговор,
 - Перевод на более низкую заработную
плату (на срок до 3-х мес .. или
смещение на более низкую должность
(оклад) с учетом специальности
работника или без такого учета,
 - Увольнение с работы.

Материальная ответственность - обязанность
работника возместить ущерб, причиненный
предприятию (учреждения) в размерах и
порядке, установленном Законом. Целью
установления материальной ответственности
является предотвращение возникновения
ущерба и одновременный защите заработной
платы работника от необоснованных
удержаний.
Законодательством
предусмотрены два вида
материальной ответственности :
- Ограниченную (возмещение ущерба
заранее ограниченным лимитом,
 - Полную (убытки подлежат полному
возмещению). Последняя установлена
для лиц, с которыми было подписано
соглашение о материальной
ответственности.

Cпасибо за внимание