Executive Search - Ассоциация консультантов по подбору

Executive Search
в нефтегазовой
отрасли
Executive Search
www.greens.ru
Executive search
• История возникновения и развития услуги на
Западе и в России
– Ветвь организационного или управленческого консалтинга,
40-е годы прошлого века;
– Самостоятельная услуга, которая пришла в 1989-91г.г. в
Россию через западные агентства, открывшие свои
филиалы для обслуживания своих транснациональных
клиентов. Российские консультанты приобретали опыт и
профессионализм, развиваясь вместе со своими
российскими клиентами.
• Характерные особенности услуги Executive
Search в России
– Сегментация рынка рекрутинговых услуг;
– Технологические особенности.
Сегментация рынка
рекрутинговых услуг
Потребители
услуг
executive search - крупный и средний
бизнес.
классический рекрутмент - крупный,
средний бизнес и малые предприятия.
валовый (поверхностный) рекрутмент средний бизнес и малые предприятия.
Технологические
особенности
рекрутмента
валовый рекрутмент
70
классический рекрутмент
60
executive search
50
40
30
20
10
0
д
я
а
З)
та
ск
да
ий
ты
ам
Т
н
и
хо
ат
ци
у
(
ц
о
к
е
о
д
а
р
ы
т
в
и
п
и
да
аб
на
ии
и
,в
у
н
р
з
т
ц
кл
нд
е
к
е
и
о
в
и
а
и
н
а
к
м
пр
то
ы
ом
оз
ен
ес
я
р
а
к
п
т
м
н
и
н
е
о
ь
ь
з
ц
ы
р
п
ие
н
а
та
ул
ол
г
н
би
ь
к
в
п
з
н
а
са
ал
ие
ер
,у
ти
ре
и
м
в
р
н
л
ад
п
а
р
о
е
е
а
о
к
о
н
пр
уч
нс
ф
оф
е
з
о
ц
о
и
к
о
п
ка
ен
ц
о
Основные тенденции
развития отрасли
в России
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Постепенная концентрация в руках государства крупнейших
нефтегазовых активов.
Активное развитие сервисных компаний.
В России порядка 60% -70% всех занятых людей работают на
нефтегазовый комплекс.
Новые технологии, т.к., например, разведочное бурение и работа на
морских платформах, вынуждают активно привлекать опытных
экспатов, что заставляет компании становиться более открытыми в
своей кадровой политике.
Почти все управленцы в отрасли имеют профильное образование,
поэтому кросс-индустриальные переходы почти исключены, даже в
административных управлениях.
Компании переводят свои офисы на места производственной
деятельности, т.е. в регионы.
В газовой отрасли присутствуют только российские компании –
ГАЗПРОМ и независимые производители, которые были в свое время
«дочками» ГАЗПРОМА – «мир в себе», каналы входа в компании
открыты только снизу.
Особенности топменеджмента
• 127 менеджеров высшего звена ведущих нефтегазовых
российских компаний:
- Российские менеджеры, пришедшие в компании до 2004 г. –
102 чел. (80%)
- Российские менеджеры, пришедшие в компании после 2004 г.
– 13 чел.(11%)
- Западные менеджеры – 12 чел. (9%).
127 менеджеров высшего звена ведущих российских банков:
- Российские менеджеры, пришедшие в компании до 2004 г. –
71 чел. (56%)
- Российские менеджеры, пришедшие в компании после 2004 г.
– 46 чел.(36%)
- Западные менеджеры – 10 чел. (8%).
Управленческие
команды
30
% менеджеров
25
20
15
10
5
0
0-39
40-45
46-50
51-55
56-60
61-65
от 66
• Пенсионный возраст м/ж – 60/55.
• Продолжительность жизни в России м/ж – 59/71.
Сравнение с
банковской сферой
35
% НГК
% банки
30
25
20
15
10
5
0
0-39
40-45
46-50
51-55
56-60
от 60
• Соотношение мужчин/женщин в менеджменте
– нефтегазовых компаний(%) – 93/7.
– банков (%) – 74/26.
Рынок трудовых
ресурсов России
• Сокращающееся население страны:
2004г. – 140 млн. чел. 2020г. – 126 млн. чел. 2050г. – 98 млн. чел.
Если темпы естественной убыли населения России в ближайшее
время не снизятся, к концу XXI века население может сократиться
до 60-65 млн. чел. Соотношение смертности к рождаемости 2:1.
• Ухудшение здоровья населения – уровень хронических, особенно
психических заболеваний очень высок, главным образом среди
детей, что не позволяет говорить о формировании в будущем
здоровой нации.
• Существует вероятность взрывного роста заболеваемости СПИДом,
гепатитом и туберкулезом. Маловероятно, что власти будут в
состоянии справиться с этим, еще меньше уверенности, что они
смогут предупредить подобное развитие событий.
• 40% взрослого населения – подвержены зависимостям (в осн.
алкоголизм).
• «Потерянное поколение» - люди в возрасте 35-45 лет.
• Падение престижа работы на производстве и работы вообще.
• Устаревание знаний и навыков, полученных в других условиях.
Рынок трудовых
ресурсов (2)
Продолжительность жизни мужчин
90
74 76
80
70
60
79
Россия
59
США
Франция
50
Япония
Продолжительность жизни женщин
90
80
70
60
79 82
71
84
Россия
США
Франция
Япония
• Сохранится неравномерное
распределение
населения
как результат географии и
исторических особенностей
развития в советский период.
В Сибири и районах к востоку
от нее проживает сегодня
только 20% населения (и этот
процент
быстро
уменьшается).
• Нигде в мире нет такого
серьезного разрыва между
уровнем смертности среди
мужчин и женщин. Это
связано с тем, что женщины
традиционно ведут более
здоровый образ жизни, тогда
как мужчин губят курение и
пьянство.
Благодарю за внимание
Скобликова Юна
Президент
Ассоциация консультантов по подбору персонала
www.apsc.ru
Директор
Executive Search компания GREEN STREET