Методика диагностики межличностных и межгрупповых отношений Дж. Морено («Социометрия») Выполнила: Бутова Е. III курс ППМО «Великая тайна всякого поведения – это общественное поведение. У меня сложилось впечатление, что я проник насквозь в глубину человеческого существа, однако ни в малейшей степени не осмелился бы утверждать ничего о том, как он поведет себя в группе.» Фредерик Бартлетт, американский психолог Социометрия - измерение межличностных взаимоотношений в группе Создатель методики Якоб (Джекоб) Леви Морено (1892-1974) Американский психиатр и социальный психолог. Стал создателем групповой психотерапии, социометрии, психодрамы, выдвинул множество идей, серьезно повлиявших на дальнейшее развитие не только психологии и психотерапии, но и философии, социологии и даже театрального искусства. На протяжении 25 лет Морено изучал различные коллективы (в школах, пансионах, больницах, тюрьмах, колониях и т.д.), читал лекции по всему миру, в том числе и в Советском Союзе. Опубликовал десятки книг, основал Институт социометрии и Театр психодрамы в Нью-Йорке, Американское общество групповой психотерапии и психодрамы, создал несколько профессиональных журналов. Назначение: Тест предназначен для диагностики эмоциональных связей, то есть взаимных симпатий между членами группы. Методика позволяет сделать моментальный срез с динамики внутригрупповых отношений с тем, чтобы впоследствии использовать полученные результаты для переструктурирования групп, повышения их сплоченности и эффективности деятельности. Задачи методики: измерение степени сплоченностиразобщенности в группе; выявление соотносительного авторитета членов групп по признакам симпатии-антипатии (лидеры, звезды, отвергнутые); обнаружение внутригрупповых сплоченных образований во главе с неформальнымы лидерами. ОСНАЩЕНИЕ: Бланк социометрического опроса; Список членов группы; Социоматрица; Ручка. УСЛОВИЯ: Группа включает не менее 10 человек; Существует не менее 1 года. Примерный текст инструкции: « При формировании вашей группы, естественно, не могли быть учтены Ваши пожелания, поскольку вы были недостаточно знакомы друг с другом. Сейчас взаимоотношения в группе достаточно определились, и для вас и для вашего руководства выгодно учитывать ваши пожелания при организации деятельности вашего коллектива. Постарайтесь быть искренними в ответах. Исследователи гарантируют тайну индивидуальных ответов.» «Ваша группа (класс) существует уже давно. За время совместной жизни и общения друг с другом вы, наверное, смогли неплохо узнать друг друга, и между вами сложились определенные личные и деловые отношения, симпатии и антипатии, уважение, неуважение друг к другу и т.п. Не все, очевидно, складывалось гладко и образовавшиеся между вами отношения далеки, повидимому, от идеала. С кем-то вам хорошо находиться в одной группе (классе), кто-то вас не очень устраивает и с ним вы хотели бы расстаться. Ответьте в этой связи на следующие вопросы…» После этого приступаем непосредственно к опросу. Ему подвергаются все члены группы. Респонденты должны записать фамилии членов группы, в опросный лист и указать свою фамилию. В процессе опроса исследователь должен следить за тем, чтобы опрашиваемые не общались между собой, постоянно подчеркивать и напоминать об обязательности ответов на все вопросы. Не следует торопиться, подгонять испытуемых с ответами. В то же время, если испытуемые не имеют списка членов группы, не следует препятствовать визуальным контактам. Фамилии отсутствующих желательно написать на доске. Бланк социометрического опроса Ф,И,О,__________________________ Курс (группа, класс)_____________ Ответьте на поставленные вопросы, записав под каждым из них три фамилии членов вашей группы (курса, отдела, класса и т.д.), с учетом отсутствующих. 1. Если вашу группу будут расформировывать, с кем бы ты хотел продолжить совместно учиться (работать) в новом коллективе? а) б) в) 2. Кого из вашей группы ты бы пригласил на свой день рождения? а) б) в) 3. С кем из своей группы ты пошел бы в многодневный туристический поход? а) б) в) Обработка и интерпретация результатов 1. Составление социоматрицы. Социоматрица- это таблица, в которую вносятся результаты опроса. Дает наглядную картину взаимоотношений в группе. По результатам опроса могут быть построены суммарные социоматрицы, дающие картину выборов по нескольким критериям, и единичные – по одному критерию. Взаимные выборы обводятся кружком ( ) Или полукругом, если взаимность неполная ( ). Количество полученных выборов – социометрический статус группы, который сравнивается с теоретически возможным числом выборов. 2. «Индекс групповой сплоченности» сумма взаимных выборов С гр. = ---------------------------------------------------------------- общее число возможных выборов в группе Показатель хорошей групповой сплоченности лежит в диапазоне 0,6 – 0,7. Социометрическая матрица № Ф.И.О. Кто выбирает 1 Антонова Е. 2 Басыгараева Г. 3 Бутова Е. 4 Габдуллина А. 5 Жанабергенова Ж. 6 Жетпысбаева А. 7 Маженова Н. 8 Тайгулова А. Количество выборов Количество взаимных выборов Кого выбирают 1 2 3 4 5 6 7 8 всего 3. Соцтограмма дает возможным наглядное представление социометрии в виде схемы – «мешени», где при помощи соответствующих уловных обозначений отмечаются выявлнные в исследованной группе выборы и I отклонения. II III IV - мальчики - девочки - односторонний выбор - взаимный выбор Каждая окружность в социограмме имеет свое значение: I. Внутренний круг – это «зона звезд», в которую попадают лидеры, набравшие максимальное количество выборов. II. Второй круг – зона предпочитаемых, в которую входят лица, набравшие выборов в количестве выше среднего показателя. III. Третий круг - зона предпочитаемых, в которую входят лица, набравшие выборов в количестве ниже среднего показателя.