Макиенко Марина Алексеевна СОЦИАЛЬНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА Формирование социальной политики в Великобритании в Новое время Причина – формирование индустриального общества Начало – принятие закона Спинхемленда (1795 г.) Предшествующие акты: Статут о ремесленниках 1563 г. (введено принуждение к труду, срок ученичества установлен в 7 лет, размер заработной платы ежегодно устанавливался государственным должностным лицом ) Закон о бедных 1601 г. (основной принцип – принуждать трудиться здоровых бедных. Забота о бедных – дело прихода. За бродяжничество – смертная казнь), Акт об оседлости 1662 г.(наказание за бродяжничество, создание работных домов, приписка к приходу при проживании на одном месте в течение 40 дней) Работные дома в Великобритании закон Спинхемленда (1795 г.) Принят мировыми судьями графства Беркшир на постоялом дворе в Спинхемленде, неподалеку от Ньюбери 6 мая 1795 г. Содержание: в дополнение к заработной плате беднякам следует выдавать денежные пособия в соотвествие со специальной шкалой, привязанной к ценам на хлеб, чтобы обеспечить минимальный доход Цель закона – обеспечение бедных минимальным доходом и снятие социальной напряженности Причина – слабость предыдущего законодательства в новых условиях, индустриализация – отсутствие гарантий занятости Последствия – деморализация народных масс, обнищание, экономический спад (вследствие нежелания платить возраставшие налоги, уничтожен рынок труда Отменен парламентом Англии в 1834 г. Формирование социальной политики во Франции 1. Законы в период предшествующий революции 1515 г. – постановление парламента Парижа о необходимости обеспечить работой безработных граждан, неразличимость бездеятельности и преступления) 1656 г. основание Главного госпиталя в Париже – нищих содержат в заключении для обеспечения работой с 1770 г. создание фондов общественных работ, особенно активно в правительство Тюрго с 1775 г. 2. Великая французская буржуазная революция 1789 г. и ее роль в формировании социальной политики Франции, Декларация прав человека и гражданина: - Лето 1789 г. (до 1791 г.) создано бюро по вспомоществованию и труду, мастерских вспомоществования – организация общественных работ, благоустройство окраин); Закон от 19 марта 1793 г. (право зарабатывать себе на жизнь, если он трудоспособен, или получать помощь, если не в состоянии работать) Социальная политика в Германии 1. Социальное законодательство Причины введения – индустриализация Законы: 1. 1871 г. Закон о материальной отвественности (отвественность владельцев ж/д мастерских за несчатсные случаи – работодатель возмещает пострадавшему ущерб) 2. 1883 г. закон о страховании на случай болезни 3. 1884 г. – закон о страховании от несчастного случая 4. 1889 г. – закон о страховании на случай инвалидности и по старости Источник выплат – пенсионные кассы (средства наемных работников, работодателей и государства в равных долях) Пенсионный возраст – 70 лет (при продожительности жизни мужчин – 36 лет, женщин – 40 лет) Пенсия охватывала всех рабочих и служащих с доходом до 2000 марок в год Социальная политика организации представляет собой комплекс мероприятий,связанных с предоставлением свои работникам дополнительных услуг, льгот ивыплат социального характера и управлением ими Закрепление квалифицированных кадров; привлечение новых работников; создание благоприятного имиджа фирмы в глазах общественности; уменьшение текучести кадров знать и учитывать материальные и нематериальные потребности и интересы сотрудников; предоставленные услуги должны быть известны сотрудникам и расцениваться ими как добровольные расходы на социальные нужды; быть для организации экономически оправданной и ориентироваться в системе рыночной экономики на соображения расходов и эффективности; социальные нужды, которые уже в достаточной мере удовлетворяются государством или другими общественными учреждениями, не должны быть предметом социальной политики в организации. политика доходов; политика в отношении сотрудничества с профсоюзами; политика социального обеспечения работников Социальная политика организации может быть продолжением социальной политики государства: гарантия доходов сотрудникам и увеличения доходов; обязательное социальное страхование пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве 1)использование трудового потенциала; 2) удовлетворение первичных жизненных потребностей; 3) развитие социально-производственной инфраструктуры 4) развитие социально-бытовой инфраструктуры 5) удовлетворение духовных потребностей; 6) удовлетворение трудовых и гражданских прав; 7) участие трудящихся в управлении делами коллектива (организации). социальная защита - мероприятия по обеспечению нормальной жизнедеятельности .Реализуются различные льготы и гарантии (социальное страхование по старости, по случаю временной нетрудоспособности, безработицы и т.д.), установленные на государственном уровне, создают благоприятные условия труда и отдыха сотрудников и членов их семей. социальная помощь - мероприятия, программы денежных выплат, натуральных выдач и/или услуг нуждающимся в силу сложившихся обстоятельств. в этой связи организации предоставляют своим работникам дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств и фондов социального развития предприятия. а) денежной: - выплаты предприятия на приобретение собственности и имущества (например, приобретение акций предприятия по сниженной цене); - оплачиваемое освобождение от работы (при вступлении в брак, тяжелой болезни членов семьи, смерти родителей и т.п.); - дополнительные отпускные деньги; - компенсация укороченного рабочего дня пожилых работников; - дотации и пособия по нетрудоспособности; - денежное вознаграждение, предоставляемое в связи с личными торжествами или праздниками, рождественское вознаграждение (денежные суммы или подарки); - предоставление в пользование служебного автомобиля; - оплата переезда при переводе работника в другое структурное подразделение и др.; б) в форме обеспечения работника в старости (в дополнение к государственной пенсии и частным страховкам работника): - дополнительное пенсионное обеспечение в рамках фирмы (предприятия); - единовременное вознаграждение пенсионеров со стороны фирмы (предприятия); в) в форме пользования социальными учреждениями предприятия: - льготы в пользовании столовыми; - пониженная квартплата в служебном жилье; - ссуда под строительство жилья под особо низкие проценты; - пользование домами отдыха, санаториями; - предоставление на льготных условиях мест в детских дошкольных Сокращение Детский сад; Санаторно-профилактическое лечение; Сокращение экономических потерь: кадровых потерь: Образование за счет организации; Дополнительное пенсионное обеспечение; Кредитование покупки жилья; уровень развития самого производства, его техническая оснащенность; объем и назначение средств, выделяемых на предприятии на социальную сферу; наличие и степень активности общественных организаций на предприятии, их авторитет; •уровень образования, характер трудовой деятельности членов коллектива промышленного предприятия; • зрелость трудового коллектива, проявляющаяся в сложившихся отношениях между людьми, характеризующихся взаимопомощью и взаимоподдержкой, умением видеть не только свои, но и чужие социальные проблемы; • наличие на предприятии положительных традиций в области оказания нуждающимся социальной помощи и поддержки Формирование мотивации на эффективную и долгосрочную работу Поддержание работоспособности Стимулирование и поощрение лучших работников Социологическое исследование — это анализ социальных явлений и процессов при помощи специальных методов, который позволяет систематизировать процессы, отношения, взаимосвязи, зависимости и делать обоснованные выводы и рекомендации Цель проводимых исследований — повышение эффективности трудовой деятельности при обеспечении развития работников, удовлетворении их потребностей формировании позитивных внутриколлективных отношений. 1) совершенствование системы управления организацией, повышение обоснованности принятия управленческих решений — изучение социальных процессов, влияющих на эффективность управления; 2) повышение уровня стабильности трудового коллектива, внутриколлективной сплоченности, проблем лидерства, изучение факторов избыточной текучести кадров; 3) развитие системы адаптации новых работников на предприятии с учетом факторов, определяющих сроки и успешность адаптации. Совершенствование системы подбора и расстановки кадров; 4) повышение трудовой активности работников на основе анализа процессов формирования трудовой мотивации, оценки разрабатываемых новых систем стимулирования; 5) изучение содержания, условий труда и разработка мер по их совершенствованию. Разработка рекомендаций по планированию трудовой карьеры, выявление факторов, способствующих повышению удовлетворенности трудом; 6) повышение качества трудовой жизни. Разработка социальных программ, программ социальной поддержки работников Программа социологического исследования — это документ, в котором определяются методология и методы исследования, проблема, требующая решения, цель и задачи исследования, его объект и предмет, выдвигаются исходные гипотезы, составляется организационно-технический план работ. При постановке проблемы необходимо выявить проблемную ситуацию. В соответствии с проблемой определяется цель исследования — модель ожидаемого решения проблемы: программа действий по совершенствованию изучаемого объекта; разработка новой методики исследований; практические рекомендации по отдельным управленческим решениям. Необходимо определить объект исследования —носителя проблемной ситуации (социальная группа, совокупность людей). В рамках объекта выделяются единицы исследования элементы, относительно которых ведется сбор информации. Такая группировка называется еще типологизацией объекта исследования. Она может проводиться по количественным (возраст, стаж) и качественным (пол, профессия и пр.) признакам